Содержание:
МКОУ «СОШ №19» г. Новомосковск
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Р аздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений
Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости
Раздел 5. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
В ГП ПО «Редакция газеты «Псковская правда» подписан Коллективный договор на 2012-2015 годы
13 марта состоялось подписание Коллективного договора Государственного предприятия Псковской области «Редакция газеты «Псковская правда» на 2012-2015 годы между первичной профсоюзной организацией и руководством ГП ПО «Редакция газеты «Псковская правда».
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном предприятии Псковской области «Редакция газеты «Псковская правда», и заключен между работодателем и работниками в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель, в лице директора Государственного предприятия Псковской области «Редакция газеты «Псковская правда» и Работники Государственного предприятия Псковской области «Редакция газеты «Псковская правда», в лице первичной профсоюзной организации.
Предметом Договора являются дополнительные, по сравнению с законодательно установленными положениями об условиях труда и его оплаты, гарантии и компенсации, предоставляемые Работодателем Работникам в Государственном предприятии Псковской области «Редакция газеты «Псковская правда».
Условия Коллективного договора ОАО «Ростелеком» за 2012 год выполнены
В ОАО «Ростелеком» завершилось заседание Комиссии по ведению коллективных переговоров. В работе Комиссии приняли участие представители Центрального комитета Профсоюза работников связи России, руководители профсоюзных организаций всех Макрорегиональных филиалов компании и Корпоративного центра, а также сотрудники Блока управления персоналом «Ростелеком». В рамках заседания стороны социального партнерства подвели итоги первого года действия Коллективного договора ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы.
Процесс подведения итогов выполнения Коллективного договора реализуется в компании ежегодно в течение всего срока действия документа. Прошедшее 4 апреля в Москве Заседание Комиссии является финальным этапом переговоров, которому, согласно действующей в ОАО «Ростелеком» процедуре, предшествует двухстороннее обсуждение результатов выполнения условий Коллективного договора на уровне региональных и макрорегиональных филиалов компании. Таким образом, окончательное решение формируется с учетом мнения всех регионов.
Комиссии были представлены результаты выполнения компанией условий действующего Коллективного договора. В рамках заседания был рассмотрен и проанализирован весь спектр социально-трудовых отношений работодателя и работников, включая предоставление льгот и компенсаций работникам, поддержку корпоративных систем профессионального развития и обучения сотрудников, охраны труда, а также корпоративной культуры и мероприятий, направленных на ее совершенствование. Отдельно была рассмотрена динамика численности персонала и комплекс организационных факторов, оказавших в течение 2012 года существенное влияние на данный показатель. Важным результатом работы компании по управлению численностью стало недопущение массовых высвобождений работников в течение всего отчетного периода – объем сокращений персонала в 2012 г. не превысил 2% от общей численности.
«Одной из основных задач, которую совместными усилиями решают стороны социального партнерства, является повышение уровня жизни и реальных доходов работников компании, предоставление им социальных и трудовых гарантий, — отметила Исполнительный директор – Директор по организационному развитию и управлению персоналом ОАО «Ростелеком», Сопредседатель Комиссии Галина Рысакова в своем обращении к представителям профсоюзных организаций. В связи с высокой значимостью данного аспекта реализации Коллективного договора, основная часть презентации была посвящена условиям оплаты труда, действующим в ОАО «Ростелеком», структуре и объему выплат по Коллективному договору, а также средствам, ежегодно направляемым компанией на поддержку таких значимых корпоративных социальных программ, как Добровольное медицинское страхование и Негосударственное пенсионное обеспечение работников.
При подведении итогов заседания члены Комиссии выразили согласие и приняли решение считать условия Коллективного договора за 2012 год выполненными. «Коллективный договор, на сегодняшний день, является эффективным инструментом защиты прав и интересов работников, — отметил в своем выступлении Заместитель председателя Профсоюза работников связи России, Сопредседатель Комиссии Вячеслав Макрушин: выполнение требований этого правового акта обеими сторонами может обеспечить конструктивные и плодотворные взаимоотношения работников и работодателя и позволяет им совместными усилиями добиваться стабильности и динамичного развития бизнеса». Комментируя результаты заседания, Галина Рысакова сказала: «Компания намерена и в дальнейшем строго следовать принципам социального партнерства, соблюдая все достигнутые обязательства и договоренности».
Подведены итоги Коллективного договора за 2012 год
В Набережных Челнах состоялась отчётная конференция по итогам выполнения коллективного договора ОАО «КАМАЗ» в 2012 году.
На встрече выступили с докладами заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» по управлению персоналом и организационному развитию Кирилл Пузырьков и председатель профсоюзного комитета работников «КАМАЗа» Гумер Нуретдинов. Подытожил работу конференции генеральный директор компании Сергей Когогин.
Кирилл Пузырьков обосновал производственные и финансово-экономические итоги 2012 года, деятельность руководства компании в социальной сфере обширными статистическими выкладками и иллюстрациями. Он отметил, что основные приоритетные обязательства администрации за прошедший год выполнены. Общая сумма социальных выплат компании составила более 680 млн. рублей, что почти на 100 млн. рублей больше уровня 2011 года. В том числе финансирование в соответствии с программой «Забота» по адресной социальной поддержке работников и пенсионеров корпорации составило почти 16 млн. рублей. Более 6000 человек получают, дополнительно к государственной, ещё и негосударственную «камазовскую» пенсию через НПФ «Первый промышленный альянс». В отчётном году «КАМАЗ» перечислил в этот фонд более 96 млн. рублей. Программа «Женщины «КАМАЗа» также выполнена в полном объёме: на неё потрачено более 26 млн. рублей.
Новый коллективный договор, в соответствие с бизнес-планом на 2013 год, предусматривает социальные выплаты компании в размере около 700 млн. руб. Будет повышаться и размер оплаты труда. Однако, по мнению Кирилла Пузырькова, рост заработной платы персонала напрямую связан с дальнейшим повышением производительности труда, которая на «КАМАЗе» значительно отстаёт даже от российских автопроизводителей.
Камазовский профсоюзный лидер Гумер Нуретдинов дал свою оценку деятельности руководства компании и работе трудовых коллективов «КАМАЗа» по выполнению взаимных обязательств сторон, заключивших коллективный договор, по основным пунктам этого документа. Он подчеркнул, что выполнение коллективного договора является основным показателем заботы о коллективе, о каждом сотруднике компании и относится к главным приоритетам.
С большим вниманием было выслушано выступление генерального директора ОАО «КАМАЗ» Сергея Когогина. Он порадовал коллектив новостью об отмене четырехдневной рабочей недели. «Мы научились работать так, что работодатель не даёт лишних обещаний, но если обещает, то он их выполняет», — подчеркнул генеральный директор. В своей речи он указал на то, что нужно повысить адресность льгот и охватить ими как можно большее количество людей. Генеральный директор обратил также особое внимание собравшихся в зале делегатов на состояние качества выпускаемой продукции. Это связано с запуском нового модельного ряда КАМАЗа. В 2013 году ответственность за нарушение требований качества возрастёт. Несмотря на снижение количества рекламаций в 2012 году, понимание качества камазовскими специалистами отличается от ожиданий потребителей. Это направление камазовский руководитель призвал контролировать особенно строго.
«Я горжусь нашим коллективом, я уверен, что любые сверхсложные задачи нашему коллективу по плечу», — с оптимизмом отметил в заключение Сергей Когогин.
Коллективный договор на 2012
Нормативные акты
Календарь событий
8-800-1000-380
круглосуточный телефон
Последние материалы
Предприятия района
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
По сути – это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежть более жесткие формы трудовой борьбы — таких, как забастовка.
Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. За 2011-2012 гг. Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 г. прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16. За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения.
Почему недостаточно обычного трудового договора?
Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника. Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия. Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.
Заключение коллективного договора в настоящее время выгодно как для работника, так и для работодателя.
Почему коллективный договор нужен работодателю?
— В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в колдоговоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;
— Коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
— В процессе работы над проектом колдоговора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников;
— Наличие коллективного договора — признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого — за конечные результаты работы предприятия;
— Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Почему коллективный договор нужен работникам?
— Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;
— Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем;
— Коллективный договор — это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
Кто-нибудь уже придумал идеальный коллективный договор?
Единого типового договора или идеального для всех быть не может. Согласитесь, режим работы на птицефабрике и в рекламном агентстве не одинаков. Колдоговор — всегда штучная работа, он формируется для каждого предприятия с учетом именно его специфики.
В Управлении экономического развития администрации муниципального образования «Заиграевский район» разработаны макеты коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, рекомендации по ведению переговорного процесса. Все эти материалы мы готовы предоставить желающим. Специалисты отдела оказывают бесплатную консультационную помощь по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе и по процедуре принятия коллективного договора.
В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.
Обязанность работодателя — направить коллективный договор в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в Управление экономического развития администрации муниципального образования «Заиграевский район». Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ).
Регистрация длится 10 дней и носит бесплатный и уведомительный характер.
Уведомительная регистрация коллективных договоров производится по адресу: ул. Октябрьска, 4, каб. № 6, телефон 4-21-44.
Подписание Коллективного договора на 2012-2014 гг.
29 сентября 2011 года в Московском метрополитене состоялось подписание Коллективного договора на 2012-2014 годы. На подписании присутствовали руководители подразделений метрополитена и представители профсоюза.
Начальник метрополитена Иван Беседин и Председатель профсоюзной организации Николай Никольский создали и возглавили специальную комиссию, на протяжение трех месяцев работавшую над подготовкой этого документа. Единый для ГУП «Московский метрополитен» и всех его подразделений Коллективный договор заключен впервые после подписания Городского соглашения в 1991 году. Он предусматривает создание системы ответственности работников и работодателя, обеспечение условий безопасного и стабильного труда на предприятии.
— Главная задача этого договора — через усиление трудовой мотивации, создание системы социальной защиты и материального обеспечения работников гарантировать эффективность, высокое качество и надежность работы метрополитена, — сообщил присутствующим Иван Беседин. В новом Коллективном договоре сохранены все социальные гарантии, выплаты и льготы предыдущего соглашения, кроме того, впервые значительно расширены обязательства и социальная ответственность работодателя, уделено большое внимание семьям с детьми.
— Нельзя понижать уровень социальной защищенности и ответственности за результаты работы. Если руководствоваться этим принципом, то в нашем коллективе всегда будут стабильность и понимание того, как относиться к предъявляемым требованиям, — прокомментировал содержание договора начальник метрополитена.
Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2012 года и будет действовать по 31 декабря 2014 года.
Электронное образование в Республике Татарстан
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №24» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан
Визитная карточка
Анализ выполнения обязательств коллективного договора за 2012 год
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ДОУ и заключаемый работодателем (заведующим ДОУ) и работниками в лице их представителей (председателя первичной профсоюзной организацией ДОУ). Данный документ определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников дошкольного образовательного учреждения. Коллективный договор был принят в марте 2011 году на общем собрании трудового коллектива.
Основные направления работы первичной профсоюзной организации:
социальные гарантии и льготы;
оздоровление и спорт;
Все сотрудники нашего коллектива являются членами профсоюза. На сегодняшний день количество сотрудников составляет 54 человека, из них работающих – 51 человек. В декретном отпуске находятся 3 женщины. Возрастной состав членов профсоюза :до 30 лет- 15 человек, от 30 до 50 лет –20 , от 50 до 55 лет – 8 , свыше 55 лет –8 чел.
Первичная профсоюзная организация работает в тесном сотрудничестве с администрацией ДОУ. Нами совместно рассматриваются такие вопросы как аттестация педагогических кадров, очерёдность предоставления ежегодных отпусков, обеспечение охраны труда, оказание материальной помощи, распределение стимулирующих выплат (начисление баллов). С 2011г. я как председатель профкома вхожу в комиссию по распределению стимулирующих выплат . С января 2012 г. данная комиссия начала свою работу( ежеквартально ).
В 2012 году 8 сотрудников прошли аттестацию, из них 1 квалификационную категорию получили 7 человек, 1 человек прошёл аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Как известно, основная цель профсоюза – защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов.
В целях социальной защиты членов профсоюза, женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один полностью оплачиваемый свободный от работы день в месяц, так называемый «мамин день». Этой льготой пользуются 24 женщины. По колдоговору работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни по социальным причинам:
- бракосочетание работника – 3 рабочих дня;
- бракосочетание детей- 2 рабочих дня;
- смерть близких родственников – 3 рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию – 2 раб. дня.
Дополнительными днями по социальным причинам воспользовался 1 человек.
1 раз в квартал бесплатно проводится медосмотр за счёт бюджетных средств.
Некоторые категории сотрудников имеют доплату за тяжёлые и вредные условия труда. В 2012 году 40 человек (с учётом уволившихся) получили эти доплаты.
Медицинские работники получают дополнительный отпуск за неблагоприятные условия труда до 14 дней; кладовщик и кастелянша так же имеют 3 дня дополнительного отпуска за напряжённость труда. Дополнительный отпуск в 6 календарных дней получают так же повара , постоянно работающие у плиты.
Отдельно хочется затронуть тему заработной платы и отпускных. В 2012г. заработная плата выплачивалась вовремя и в полном объёме. К сожалению не всегда работники детского сада получали отпускные в сроки, указанные в колдоговоре. Хочется надеяться, что в дальнейшем задержек с выплатой денег не будет.
Остаётся открытым вопрос с выплатой к юбилейным датам. В 2012 году в нашем саду было 5 юбиляров. К сожалению, денежное вознаграждение выплачено не было в связи с отсутствием финансирования.
Всегда был и остаётся насущным вопрос об улучшении жилищных условий. Составлен список остронуждающихся в жилье. Проводится консультативная помощь по вопросам соц.ипотеки. В профкоме бесплатную консультацию членам профсоюза по всем интересующим юридическим вопросам проводит правовой инспектор Ульянова Татьяна Петровна.
Здоровье сотрудников и членов их семей ещё одна забота профсоюза. В целях оздоровления работников детского сада выделяются средства на санаторно-курортное лечение. Профком способствует тому, чтобы сотрудники смогли съездить в санатории по льготным путёвкам. В 2012 году Токаева Татьяна Николаевна отдохнула и получила лечение в санатории «Космос»(оплата составила 10% от стоимости путёвки).
Не остаются без внимания просьбы о летнем отдыхе детей. В 2012г. один ребенок отдохнул в детском оздоровительном лагере «Кама».
Профсоюзная организация уделяет большое внимание улучшению условий труда. Вопросы охраны труда находятся под постоянным совместным контролем. Уполномоченным по ОТ является Ермишева Елена Петровна. Имеется нормативная документация. Ежегодно подписывается соглашение по охране труда, включающее в себя перечень необходимых работ. Регулярно комиссией по охране труда проводятся рейды по технике безопасности. Выявленные замечания вовремя устраняются. Важным показателем состояния работы по охране труда является уровень травматизма. Тяжелых несчастных случаев среди сотрудников не зарегистрировано.
Велась работа по проверке и регистрации больничных листков. В 2012 году кол-во больничных листков составило 82(72 в 2011г.) шт., в том числе: заболевание работника 38(32), уход за ребёнком 41(35), декретные 3(3), бытовые травмы1(2).Б/л сдавались своевременно, грубых нарушений не установлено.
Мы не забываем о пенсионерах. Всего пенсионеров 24 человека, 9 человек из них продолжают трудиться. 1 октября в день пожилых людей мы чествуем ветеранов труда, организуется чаепития для них, а также дарим памятные подарки. В 20012 году на проведение чаепития профсоюзом было выделено 2000 рублей. Ко Дню Победы в ВОВ ветеранам была оказана материальная помощь в сумме 350 руб.
По личному заявлению работников выделяется материальная помощь от профсоюза. В 2012 году мат.помощь была выделена 3 сотрудникам(общая сумма составила 3000 руб.). Материальная помощь от городской профсоюзной организации была оказана семье погибшей сотруднице Кашаповой Алины Марсовны в сумме 2000 руб.
Новогодние подарки детям- наша особая забота. Своевременно были составлены списки детей. Ребята в возрасте до 14 лет смогли порадоваться сладким подаркам на Новый год. С 2010 года мы своими силами организуем и проводим профсоюзную ёлку для детей сотрудников. Небольшая часть средств идёт на приобретение сладостей.
Не забываем мы о праздниках и отдыхе в коллективе. На все праздники выделялись и были израсходованы деньги на проведение праздничных мероприятий, чаепитий, на подарки. На 8 Марта выделили 2000р. В 2012г. 1 июня был организован «зелёный» педсовет на базе отдыха «Дубки»(2000р.). На день учителя 2000р. , на Новый год 2500р. В 20012г. на проведение праздников мы потратили 10500 р. Хочется отметить, что в прошлом году возросла активность работников в проведении культурно-массовых мероприятий. Наши сотрудники могут не только плодотворно работать, но и весело отдыхать. Сотрудники детского сада на протяжении года принимали активное участие в городских спортивных соревнованиях: «Лыжня России», весенний кросс, «Кросс наций». На городской первомайской демонстрации присутствовали представители от нашего ДОУ.
Выписывается газета «Мой профсоюз», « Новое слово» .
Обновляется информация на стенде профсоюзного уголка.
Хочется отметить, что работа профсоюзного комитета велась планово, основной объём работ выполнялся своевременно, вовремя предоставлялись все отчёты, регулярно посещались, все совещания, семинары, конференции, проводилась работа с заявлениями.
В заключении хочу сказать: «Только в единстве — сила профсоюза, только совместными усилиями можно добиться нужных результатов».
Желаю всем дальнейших успехов. Спасибо за внимание!