Подписали заявление на увольнение с отработкой 2 недели

Увольнение с отработкой 2 недели: как посчитать

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

1. При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
2. Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
3. Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
4. Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
5. Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

Как правильно составить заявление на увольнение с двухнедельной отработкой?

Написать по образцу заявление на увольнение с отработкой 2 недели совсем несложно. Нюанс в том, что термин «отработка» не встречается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, и не все сотрудники знают, что они вообще-то не обязаны отрабатывать. Как правильно писать заявление, и какие интересные особенности есть у этого документа?

Содержание заявления

Двухнедельный срок необходим, чтобы руководитель сумел найти замену уходящему сотруднику. Согласно ТК РФ, работник обязан предупредить руководителя за две недели до официально ухода, но нигде не сказано, что все оставшееся время человек должен работать так, как раньше.

Документ, с помощью которого служащий доносит до начальства свои намерения, и называется «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Бланк такого документа предоставляет отдел кадров, в нем должно содержаться следующее:

• должность, которую занимает увольняющийся работник;
• организационно-правовая форма предприятия;
• фамилия, имя, отчество руководителя;
• должность и полные ФИО человека, подающего заявление;
• полное наименование подразделения и структуры, в которой числится заявитель.

Помочь правильно написать заявление об увольнении без отработки должны сотрудники отдела кадров. Единого шаблона не существует, оформление происходит в произвольной форме. Есть всего несколько нюансов, которые нужно учитывать:

1. Документы подобного типа обычно пишутся от руки.
2. Набранные на компьютере документы также будут приняты отделом кадров, но при возникновении спорных ситуаций может понадобиться идентификация подписи, поставленной в конце.
3. Обязательно писать заявление только на имя руководителя компании или лицо, исполняющее его обязанности.

ФИО начальника пишется в шапке, в правом верхнем углу документа, важно правильно оформить эту часть.

Правила для граждан России и Украины

Заявление должно быть составлено только тем лицом, от имени которого оно подается. Заявление должно быть завизировано и передано тому, на чье имя оно составлялось или же в отдел кадров.

Важно! Настоятельно рекомендуется иметь на руках две копии на случай утери или возникновения спорных вопросов. Обязательно нужно потребовать подпись от принимающей стороны на всех копиях заявления. Увольняющийся также должен собственноручно подписать каждый экземпляр.

В случае, если руководитель предприятия отказывается принимать документы на увольнение, их можно отправить заказным письмом с уведомлением. Такие ситуации иногда возникают при сокращении штата. В каждом конкретном случае, при отработке двух недель или без нее, уведомление имеет юридическую силу и является доказательством о получении документов адресатом. При отправке уведомления работник при уходе с организации может не выходить на рабочее место спустя две недели.

В случае, когда сотрудник проходит испытательный срок, необходимо уведомить руководителя компании о намерении покинуть должность за три календарных дня до увольнения (лучше сделать это в рамках недельного срока). Это единственное исключение, все другие ситуации предполагают уведомление за четырнадцать дней

Образец документа

На самом деле сам сотрудник решает, в каком виде предоставлять составленное заявление об увольнении. Первый этап – «шапка», далее идет само заявление и ниже подпись с датой.

Чтобы обойтись без дополнительных вопросов и проблем, бланк следует заполнять очень внимательно. Также необходимо знать, что при отказе в выдаче трудовой книжки и/или расчетного листа после истечения срока отработки, невыход на работу не будет засчитан как прогул.

Вот стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию, который используется практически во всех компаниях.

Такой пример заявления не является обязательным, его форма может быть произвольной, но должна содержать основные сведения.

Некоторые служащие при уходе не обязаны отрабатывать двухнедельный срок. К ним относятся следующие сотрудники:

• лица, которые поступили в высшие учебные заведения;
• люди, которые выходят на пенсию;
• сотрудники, в направлении которых со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора;
• те, кто переезжают в другой населенный пункт по месту работы второго супруга;
• лица, переезжающие в другой населенный пункт по медицинским причинам;
• люди, которые ухаживают за тяжелобольным членом семьи.

Некоторым сотрудникам, планирующим уволиться, положена отработка сроком в три календарных дня:

• не прошедшим испытательный срок;
• работающим сезонно;
• лицам, которые трудятся по договору, заключенному на срок до двух месяцев.

Всем остальным сотрудникам необходимо будет отработать две недели перед фактической датой ухода с работы. Если служащий был уволен с нарушением прав, он должен обраться с жалобой в трудовую госинспекцию, суд или прокуратуру.

Отработка при увольнении по ТК РФ

Вы хотите расторгнуть трудовой договор? Вам нужно написать заявление руководителю предприятия и указать в нем дату своего увольнения. Однако, согласно статье 80 ТК РФ до желаемой даты должно быть не менее 2 недель, которые вам предстоит отработать.

Отработка при увольнении не нужна, только если достигнуто соглашение об этом между работодателем и работником, а также в тех случаях, когда работник увольняется, потому что не может продолжать работать (решил учиться и принят в образовательное учреждение, уходит на пенсию или в декретный отпуск).

Если между датой составления заявления и желаемой датой ухода из организации получается срок меньше, чем две недели, вам необходимо обсудить это с работодателем, чтобы согласовать сроки отработки. Если он не согласен, вам придется написать новое заявление с правильной датой. Если желаемая дата не указана, она считается согласованной и наступит через 14 дней после того, как работодатель получил ваше заявление.

Ваша отработка при увольнении длится больше двух недель или не вам отдают трудовую книжку? Расскажите о своей ситуации юристам Правовед.ru, и они подскажут, что нужно делать в соответствии с ТК РФ.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?

Здравствуйте подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки 2 недели спустя месяц работы или как можно уволиться без отработки нахожусь в Севастополе а паспорт и прописка с Алтайского края,что сделать и как быть

Увольнение без отработки двух недель при нахождении на больничном

По поводу увольнения. Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Возможно ли увольнение без отработки из-за наличия малолетнего ребенка?

Здравствуйте!! Хочу уволиться без отработки,т.к нашла более перспективную работу,есть 3х летний ребенок! Могу ли уволиться по причине содержания малолетнего ребенка?

Увольнение без отработки

Доброго времени суток. Можно ли уволиться без отработки, если я студент очного отделения. Конец года, на работу не сил не времени. Оформлена по тк рф. Проработала 1,5 года. Может справку с университета предоставить ?

Как исчисляются три дня отработки при увольнении на испытательном сроке?

Здравствуйте! Я на испытательном сроке, хочу уволится. Я знаю что нужно предупредить за 3 дня в письменном виде, будут ли считься выходные или 3 дня нужно обязательно отработать?

Как уволиться в этот же день, без отработки

Здравствуйте, подскажите как правильно уволиться с предприятия, без отработки. Моя мама работает уже 6 лет зав.склада в ООО, работая там, вышла на пенсию. Дальнейшая работа на данном предприятии не устраивает,т.к. работают по ненормированному . Показать полностью

Учитываются ли праздничные дни в двухнедельной отработке при увольнении?

Добрый день. Я хочу уволиться 28 декабря. Входят ли праздники в 2х недельную отработку? заплатят ли за праздничные дни?

Какое количество дней отработки положено при увольнении на испытательном сроке?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на испытательном сроке до 25 11 2016 включительно Сколько дней меня могут обязать отрабатывать если дата на заявлении на увольнение будет 22 11 2016 Спасибо

Срок выплаты расчетов при увольнении по собственному желанию

Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроена на работу по трудовому договору, составленному на срок менее двух месяцев. Имею ли я право уволиться без обязательной двух недельной отработки или нет? Анализируя статью 292 ТК РФ, из которой следует, . Показать полностью

Обязательна ли отработка при увольнении с не руководящей должности?

Обязан ли я отрабатывать 10 дней при увольнении по собственному желанию в должности не руководящей?

Отработка 14 дней при увольнении и определение последнего дня работы

Здравствуйте! Я увольняюсь по собственному желанию. Работадатель сказал с отработкой 14 дней. Заявление я написал 18.08.2016. В заявлении указал прошу уволить меня с 19.08.2016. Заявление было подписано начальником организации 18.08.2016. Скажите . Показать полностью

Увольнение без отработки, если проработала всего 9 дней

Я устроилась в детский сад кухонным рабочим. Отработала 9 рабочих дней и хочу уволиться. Что мне сделать, чтобы меня уволили в этот же день? Без двухнедельной отработки

Засчитается ли отпуск в дни отработки при увольнении?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на данный момент я нахожусь в отпуске, осталось 5 дней. Я хочу написать заявление на увольнение. Засчитаются ли эти пять дней в отработку? Спасибо

Дата увольнения при отработке 14 дней

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию (дата заявления 19 мая 2016 года). С какого числа начинается отсчет отработки,и какого числа будет последний рабочий день??

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение с отработкой 2 недели

Кадровики, привет всем! Помогите разобраться, что такое отработка 2-х недель при увольнении (напр. вторник-вторник-вторник) или со 2 по 15 числа (К/д). Консультация юристов — 50% на 50%. Заранее спасибо!

Суббота-суббота-суббота — красивее звучит

Отсчет отработки считается со следующего дня после предоставления заявления и заканчивается по истечение 14 дней включительно.Не знаю какие юристы и что Вам комментировали.

Ольга,
начнем с того, что понятие «отработка» некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует).
Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Т.о., 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении). В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней — не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
На примере: если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня (пятница 25 марта), то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться пятница 8 апреля. И именно 8 апреля Вы должны выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

не согласна. В законе указано » предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,» это не значит — 14 кал.дней!! В каждом заявлении должна быть указана дата, которой работник желает уволиться, а руководитель уже решает — согласиться ему или нет..

1) написал работник заявление от 25.03.2011 с ПРОСЬБОЙ уволить его 8.04.2011 — руководитель ставит визу — «не возражаю. Нач. ОК Петровой подготовить проект приказа на увольнение . «.

2) написал заявление от 25.03.2011 с просьбой уволить его 01.04.2011 — руководитель ставит визу «Возражаю, ст.80 ТК РФ»,

3) у работника есть право предупредить работодателя и БОЛЕЕ чем за 2 недели.

tyumenochka, с чем именно Вы не согласны и в чем Вы увидели противоречие?)))
Мы говорили о том, сколько конкретно дней работы подразумевает тот самый минимальный срок предупреждения об увольнении размером в 2 недели и с какого дня начинается отсчет. Т.е. о том минимальном количестве дней, за которое работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении (или как это привычнее обывателю — количество дней отработки).
Вы же говорите о том, что именно писать в заявлении и о том, что работник может предупредить работодателя о своем увольнении ранее, чем за 2 недели. Но с этим ведь никто и не спорил)))

Всем доброго времени суток! Практическая ситуация: работник написал заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию 31.03.2011. Дата написания заявления: 25.03.2011». Дата написания заявления и дата желаемого увольнения не противоречат ТК РФ. Ген. директор наложил на заявление непонятную и не совсем грамотную резолюцию «ОК. Уволить с отработкой согласно законодательства». Вопрос первый: какого числа фактически работник будет уволен? Работник предполагает, что ГД не отпустит его раньше 2-х недель. Т.е. не раньше 07.04.11. И еще, важный момент: с 31.03.2011 у работника запланирован ежегодный отпуск, график которого был утвержден Ген. директором в конце 2010 года. Сейчас, слегка «обозленный» Ген. директор дает понять, что отменит отпуск работнику, вообще. Отделу кадров дана команда «не отпускать данного работника в отпуск» . Но согласно ТК РФ, дата отпуска может быть изменена только по личному заявлению самого работника. Вопрос второй: Может ли Ген. директор действительно «отменить» ежегодный отпуск работнику? Вопрос третий: Поскольку начальник ОК дал понять работнику, что приказа на отпуск не будет, может ли работник уйти в отпуск только на основании утвержденного ранее графика отпусков?

Заранее благодарю за развернутый ответ!

Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Если заявление об увольнении написано 25 марта, то течение срока уведомления об увольнении начинается с 26 марта, а 8 апреля — последний рабочий день и день увольнения.
Если генеральный не хочет отпустить работника 31 марта, то он (работодатель) обязан отпустить работника в основной отпуск запланированный графиком, который соглано ст.123 ТК является обязательным как для работника так и для работодателя. Отменить отпуск нельзя никак, перенести можно, но только с согласия работника.
С уходом в отпуск вопреки незконному желанию Генерального, думаю дело может обстоять так: работник уйдет в неоформленный отпуск, а в это время его уволят за прогул (что тоже незаконно). Ну и потом судиться работнику придется за незаконное увольнение, за непредоставление отпуска и т.п. Но это только предположение.
Может имеет смысл уволиться по соглашению сторон, если это еще возможно. Оговорить в соглашении, что работник должен сделать (сдать дела, например), оговорить перенос отпуска, дату увольнения?

Не любят люди увольняться по соглашению сторон, особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают. Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание. И захочет ли «слегка обозленный», но «не очень грамотный» Генеральный подписывать это согашение, ведь оно идет вразрез с его желанием наказать «нахала».
В моей практике был случай, когда непредоставление очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком стало поводом для общения с ГИТ. В результате пришлось предоставлять большое количество оправдательных документов, и нас спасло только то, что прошло больше двух месяцев с момента нарушения, неизвестно, чем бы дело закончилось. Повод небольшой, последствия могут быть неприятными. Кстати, сотрудники ГИТ не обязаны объяснять, почему им нужет тот или иной документ — затребуют и будьте любезны предоставить. У вас все в полном порядке с документооборотом?

Попытайтесь объяснить руководителю возможное развитие событий. обычно, взвесив обстоятельства, вспомнив про налоговую и трудовую инспекцию и пр., «Ген»ы соглашаются на бескровное расставание. И уволите Вы вашего сотрудника 8 апреля, во время очередного трудового отпуска, что законом не запрещается.

Ида, полностью согласна с Вами в том ключе, что «соглашение сторон» обеспечит повышенное внимание как кадровиков, так и службу безопасности. Так а в итоге: может работник уйти в отпуск на основании только утвержденного ранее графика отпусков? Основанием для отпуска является приказ. (Насколько я знаю). А отделу кадров дана устная команда приказ не готовить. Вопрос: Сейчас работник должен написать заявление «Прошу предоставить мне очередной оплач. отпуск с 31.03 по 08.04»? И тогда уже наверное, нужно оценивать действия «Ген»ы, он ведь должен будет наложить на завл-е резолюцию! «Согласовано, ОК. В приказ./Не согласовано. Дата. Подпись». Таким образом на руках будет бумага. А так, это все пока слова. Но, никто не мешает «Ген»е (и он имеет право), отпустив работника в отпуск например 31.03. отозвать сотрудника из отпуска приказом 01.04, мотивировав это производственной необходимостью. Это так? Каким образом происходит увольнение во время очередного отпуска? Днем ухода в отпуск будет 31 марта. Нач-к отдела кадров обязана будет выдать ему документы(тр. книжку, справки, если нужны. )? И 8 апреля за документами возвращаться работнику не нужно будет?

работник должен быть извещен о начале отпуска (согласно графика) не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. никаких заявлений от работника, если он идет в отпуск по графику, не требуется. Не отпустить рабоника в отпуск могут только форсмажорные обстоятельства, производственная необходимость не прокатит. причем нужна служебка и подпись работника о согласии+приказ. далее. работник должен или переписать свое заявление об увольнении на дату увольнения 14 дней с момента написания заявления или подписать на своем старом заявлениии с резолюцией дира что он с ней (резолюцией) ознакомлен. отпустите в отпуск — можно уволить во время отпуска. можно также написать заявление на отпуск с последующим увольнением. при этом трудовая отдается работнику в его последний рабочий день перед днем начала отпуска, т.е. на работу человек больше не приходит.

Ну вот, собственно, Курц ответил, и я полностью согласна. В этой ситуации работник в выигрыше — будет он писать заявление на отпуск или нет, сути дела не меняет — утвержденный график имеется, работник с ним ознакомлен (?). Как мне кажется, здесь задача кадровика только — постараться загасить возникший конфликт. В конце концов, соблюдение трудового законодательства это прямая обязанность кадровых работников. Руководство не всегда видит все тонкости, да и не нужно все это ему, общее руководство, стратегия и пр. это его головная боль, на вашей совести вовремя дать правильный совет. и уж простите, если совсем не права — не надо на всеобщее обозрение относиться к руководству как «к не очень грамотному» и прочая. что есть, с тем живем, побольше позитива. 🙂

ИДа, «Не любят люди увольняться по соглашению сторон» Почему? Потому что: «Подобная запись в трудовой книжке у опытных кадровиков вызывает повышенное внимание»?
Для меня запись «по инициативе работника» или «за прогул» вызывает не меньший интерес. В любом случае всегда интересуюсь «истиной» причиной увольнения. Частенько за первой записью скрываются увольнения за пьянку или прогул, но чтоб не возиться с должным оформлением бумаг, договариваются «по хорошему». А за второй записью скрывается не только прогул, а еще много интересной информации о работнике.
«Особенно когда никаких материальных и моральных компенсаций они за это не получают» — с этим невозможно не согласиться 🙂
Кстати, был сосикатель у которого в трудовой была сначала сделана запись об увольнении «по собственному», а потом исправлена на «по соглашению сторон». Спрашиваю: «Для Вас это было принципиально?» Ответ был такой: «Конечно. По собственному — это получается, что я просто ушел и все. А по соглашению — это меня отпускать не хотели, потому что я ценный работник, дату увольнения отложили не на 2 недели, а на месяц, чтоб я обучил новенького и выплатили компенсацию!»
А в обсуждаемом случае «соглашение» могло стать плюсом для Гена в том смысле, что оно стало бы основанием для изменения графика отпусков. А плюсом для работника в несоблюдении 14-ти дневного предупреждения об увольнении.
Соглашением можно решить спорные моменты при увольнении.

Здравствуйте! Подскажите как поступить в моей ситуации! . Я работаю на заводе. Сейчас находясь в отпуске я нашел другую работу и решил уволиться с завода. Начальник подписал с отработкой 14 дней. Сегодня 28 июня 2011 года . Отпуск у меня заканчивается 5 июля, ( получается 6 дней до выхода на работу) Входят ли эти 6 дней в так называемую «отработку» ?

со слов начальника я должен выйти 5 числа на работу и с этого дня отработать еще 14 дней!

tirka88, не поленитесь, зайдите на работу, напишите заявление на увольнение и отдайте его в отдел кадров (или руководству компании). Лучше даже зарегистрировать его у секретаря или написать в двух экземплярах и пусть тот, кто принимает у Вас заявление, на втором экземпляре напишет, что он принял у Вас заявление такого-то числа. Еще один вариант: можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (но помните, отсчет начинается не с того дня, когда Вы отправили, а на следующий день с того, как работодатель получил Ваше заявление. Т.е. в варианте с почтой несколько дней Вы потеряете).
По закону Вы обязаны предупредить работодателя о дате своего увольнения не менее чем за 2 недели (т.о. минимальный срок предупреждения составляет 14 календарных дней). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения работодателем Вашего заявления (вне зависимости от того, отпуске Вы сейчас или работаете). Последним днем работы считается 14-й из этих дней. Видение Вашего руководителя о том, что отсчет 14 дней начинается с момента Вашего выхода из отпуска, корректно только в том случае, если и само заявление на увольнение Вы пишете уже выйдя из отпуска, а не сейчас.
В самом заявлении после «прошу уволить меня по собственному желанию» указать планируемую дату увольнения (т.е. последний день работы). Например, если отдаете заявление сегодня, то срок в 14 дней, начиная с завтрашнего дня, заканчивается 12 июля. В заявлении пишете «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 июля 2011 года», дата заявления, соответственно, сегодняшняя.

Увольнение с отработкой 2 недели

Согласно трудовому законодательству РФ, никто не имеет права насильно удерживать работника, если он хочет уволиться, какие бы причины тому не способствовали.

Вполне возможно человеку сделали более выгодное предложение, и он хочет сменить работу, на компанию, где ему пообещали карьерный рост и более высокую зарплату, а может быть просто переезжает в другой город, страну или вообще желает заниматься домашним хозяйством.

1. Когда увольнение возможно только с отработкой 2 недели.
2. Как работник должен написать заявление на увольнение с 2 недельной отработкой.
3. При подаче заявления на увольнение с какого числа нужно считать 2 недели отработки.
4. Что подразумевается, когда написано заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели: календарных или рабочих.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Со всеми этими нюансами прекращения трудовых обязанностей с работодателем по желанию наемного работника попробуем разобраться.

Скачать документы из статьи:

С какого числа считать 2 недели при увольнении

Нормами ст. 80 ТК РФ регулируются особенности увольнения по собственному желанию.

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником, в не зависимости от того, заключен договор (контракт) на определенный срок или бессрочно могут быть расторгнуты при наличии заявления от работника на увольнение, отработка 2 недели является обязательным условием.

Решив прекратить трудовые отношения с работодателем, любой работник должен поставить в известность об этом руководителя минимум за 2 недели.

Зачем на увольнение 2 недели

Ответ достаточно прост.

Это время работодателю нужно чтобы найти подходящую замену увольняющемуся сотруднику, особенно если это довольно ценный специалист или имеющий специфическую квалификацию, как может показаться на первый взгляд не так это просто найти достойную замену.

Кроме того, обязательный срок при увольнении по собственному желанию 2 недели поможет человеку окончательно разобраться в себе, действительно ли он хочет уйти с предприятия, где его ценят и уважают, и сама работа уже привычна и хорошо знакома.

Именно в течение 2 недель он может отозвать свое заявление на увольнение и остаться работать дальше.

Практически это возможно вплоть до последнего дня, когда на заявление от работника, начальником поставлена виза: «с отработкой 14 дней».

Здесь есть один маленький нюанс.

Если в течение этих 2 недель руководителем письменно был приглашен специалист из другой организации, и он успел рассчитаться с прежнего места работы, его оформили на место увольняющегося, поворот событий вспять невозможен. Увольнение неминуемо.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Итак, приняв решение уволиться, прежде всего, работник должен написать заявление.

Установленной, определенной формы как нужно писать заявление, нет.

Пишется обычно в произвольной форме.

Основные требования в составлении подобного рода документов, должны соблюдаться.

Расскажем, как писать заявление на увольнение работнику любого предприятия, вне зависимости от формы его собственности.

1. В правом верхнем углу пишется так называемая «шапка»:

• обязательно нужно указать, кому адресовано, то есть полное правильное название руководителя организации (начальнику, директору, председателю, и тому подобное);
• фамилия и инициалы имени и отчества начальника;
• от кого заявление, то есть, полностью личные данные.

Фамилия, имя, отчество, должность, какую занимает решивший прекратить трудовые отношения с организацией сотрудник, табельный номер;

• желательно, но, необязательно указать контактные данные: домашний адрес (фактического проживания) и номер телефона для связи.

2. Посредине новой строки указывается название обращения.

В данном случае это будет – «Заявление».

3.Начиная с новой строки, следует изложить суть обращения.

Не вникая в подробности, можно просто писать просьбу уволить, к примеру, 15.11.2016 года.

Справочник кадровика в подарок!

Следует проверить дату увольнения, указанную в заявлении, не забывая о том, что она должна быть с учетом того, что увольнение по собственному желанию будет оформлено после отработки 14 дней.

4. Внизу текстовой части обязательно должна стоять дата, когда написано заявление на расчет.

Ведь именно с нее идет отсчет 2 недели обязательной отработки.

Личная подпись заявителя, подтверждающая, что желание прекратить трудовые отношения именно собственное, ставится в самом конце.

Как правильно посчитать срок отработки 2 недели

Написав заявление на увольнение, отработав 2 недели, часто возникает спорная ситуация, когда увольняющийся сотрудник не согласен, с какого числа считать 2 недели от даты написания заявления на увольнение.

Для решения этого разногласия, обратимся к ч. 2 ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков.

В статье конкретно оговорено, что в случае прекращения трудовых отношений, в частности увольнения по собственному желанию, течение сроков с которых нужно вести отсчет нужно на следующий день после календарной даты, определяющей их окончание, то есть в данном случае – со следующего дня после подачи работником заявления.

К примеру, заявление по собственному желанию на увольнение написано 01.11.2016 года, срок положенной отработки будет считаться с 02.11.2016 года, и закончится 15.11.2016 года.

Получается, последний день работы 15.11.2016 года, когда увольняющийся работник должен получить на руки свои документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятие и положенные денежные средства при расчете.

С вопросом: что значит отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию, как считаются сроки, мы разобрались.

Когда подается заявление по собственному желанию, не стоит указывать предлог «с» какого числа, это может рассматриваться двояко.

Лучше написать: «прошу уволить 15.11.2016 года», если заявление подается 01. 11. 2016 года.

Увольнение по собственному желанию 2 недели календарных или рабочих

Для правильного истолкования срока 2 недели, которые руководитель имеет право потребовать отработать, считать это как календарные или рабочие дни, обратимся к ч. 3 ст. 14 ТК РФ.

На законодательной основе установлено, что срок, который исчисляется неделями, включает и нерабочие дни.

Вывод можно сделать один: считаем календарные 2 недели со следующего дня после подачи заявления (14 дней) и оформляем расчет.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

По-разному юристы трактуют дату, какая должна стоять при увольнении работника, если по истечении этих 2 недель получается выходной или нерабочий день.

1. Можно уволить сотрудника датой, которая будет первым рабочим днем, следующим за выходными.
2. Не будет ошибкой уволить с числа, предшествующего выходным или праздничным днем, если для работника это не существенно.
3. Чтобы подстраховаться от разного толкования понимания норм закона можно попросить переписать заявление на увольнение, чтобы, спустя 2 недели после даты подачи заявления был рабочий день.

Закон точного определения как поступать в данных случаях не дает. Как известно: «два юриста – три мнения».

Поэтому, каждый такой случай индивидуален и решается конкретно применимо к определенной ситуации, смотря по обстоятельствам увольнения.

Когда сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

Различные житейские обстоятельства порой не позволяют человеку продолжать работать и поэтому он вынужден уволиться.

В таких случаях и отрабатывать 2 недели он не сможет.

1. Можно досрочно прекратить действие трудового соглашения, если это был срочный договор или просто уволиться без отработки 2 недели, по соглашению сторон, объяснив начальнику причины принятия такого решения. Это могут быть как личного характера обстоятельства, так и не устраивающие работника нарушения в организации.
2. Без всяких объяснений и предоставления дополнительных документов, без отработок руководитель должен подписать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
3. Если молодой работник поступил учиться в высшее или среднее специальное заведение, при предоставлении справки – вызова прибыть в это заведение, руководство не вправе задерживать сотрудника.

Все это учтено ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, сделано дополнение в данной статье, что ТК РФ не предусматривает все ситуации, когда сотрудника, возможно, уволить без отработки 2 недели, согласно нормам других ФЗ и представленных документов.

Так, если, к примеру, необходим, постоянный посторонний уход за близким человеком, то при предъявлении соответствующей справки, приложенной к заявлению, руководитель должен дать согласие на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недели.

Аналогично, если одного из супругов переводят на работу в другой город. Достаточно представить выписку из приказа о переводе или справку из воинской части, в том случае, если мужа сотрудницы вашей, который является военнослужащим, переводят в другую местность.

Что делать, если сотрудник заболел в период отработки двух недель

Говоря о том, что ч.1 ст. 80 ТК РФ, предусмотрено, что сотрудник должен поставить в известность руководителя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, нигде не упоминается о том, что это время он должен именно находиться на работе.

Трактовать это можно так, что если после того, как заявление было подано, человек по состоянию здоровья попал на больничный лист, это время суммарно засчитывается в 2 недели срока до его увольнения.

К примеру, заявление с просьбой уволить по собственному желанию, подается 01. 11. 2016 года.

03. 11. 2016 года сотрудник обращается к врачу, поскольку плохо себя чувствует.

С 03. 11.2016 года по 08. 11.2016 года работнику выдается лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам предоставления больничных листов.

Этот человек должен быть уволен спустя 14 дней после того, как подавал заявление на прекращение трудовых отношений, то есть 15. 11.2016 года.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Организация работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

В том случае, когда после 2 недель сотрудник продолжает болеть, увольнение также должно быть оформлено спустя 2 недели, кроме тех случаев, если работник передумал увольняться, и подал новое заявление об отзыве своего предыдущего об увольнении.

Следует добавить, подавая заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением, отрабатывать 2 недели после не придется, поскольку главное – руководитель был предупрежден.

Мы упоминали, в нормах ТК нет четких предписаний о том, что это время нужно именно работать.

Также можно подать заявление, уже в отпуске, при этом:

• если до окончания отпуска 14 и более дней, выходить работать больше не придется;
• в случае, когда до выхода на работу остается меньше, чем 2 недели (к примеру, 5 дней), придется отработать столько дней, чтобы в сумме получилось 14 (в данном примере, 9 дней).

Порой 2 недели отработки обязательной после подачи заявления на увольнения помогают человеку не сделать опрометчивый шаг, передумать и, отозвав свое заявление продолжать дальше работать.

В том случае, когда обстоятельства выше желаний и нет возможности дальше ходить на работу, законодатель предусмотрел увольнение без отработки 2 недели по договоренности с руководителем предприятия или предоставлением документов, подтверждающих необходимость срочного получения расчета.

1.Образец как пишется заявление с отработкой 2 недели (скачать).

2.Образец заявления на увольнение без отработки (скачать)

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!