Содержание:
Полагается ли доплата за совмещение
Вопрос: В связи с недавним увеличением МРОТ зарплата работника (с учетом всех причитающихся ему доплат) не превышает МРОТ. Кроме того, ему устанавливается доплата за совмещение должностей.
Должна ли такая доплата начисляться сверх МРОТ или учитываться в его пределах?
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Увеличение объема работы. Расширение зон обслуживания
Доплата за совмещение профессий в программах 1С
Ответ от 18.05.2018 :
По поводу того, учитывается ли доплата за совмещение должностей в пределах МРОТ при начислении зарплаты, есть две точки зрения.
Согласно первой доплата за совмещение должностей начисляется сверх МРОТ. Объясняется это следующим. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Вместе с тем совмещение работником профессий или должностей предполагает возложение на него новых дополнительных обязанностей к тем, что у него уже есть (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Таким образом, при совмещении сотрудник выполняет работу сверх установленного объема. За выполнение дополнительных обязанностей ему полагается доплата. Поскольку доплата работнику полагается за дополнительные обязанности, такая доплата должна увеличить уже имеющийся заработок, начисленный исходя из МРОТ. Соответствующие разъяснения Роструд представил на своем сайте. Аналогичный подход поддерживают некоторые суды (см. апелляционное определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-894).
Однако в судебной практике встречаются решения, которые отражают другую позицию: доплата за совмещение должностей входит в зарплату, начисленную исходя из МРОТ. Такой подход суды объясняют следующим. Доплата за совмещение должностей входит в понятие заработной платы, установленное в статье 129 ТК РФ. Кроме того, при совмещении работник выполняет дополнительные обязанности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Это означает, что увеличение объема не сказывается на дополнительных временных затратах работника и должно оплачиваться в составе зарплаты в пределах МРОТ (см. апелляционные определения Иркутского областного суда от 21.07.2016 № 33-10218/2016, от 17.02.2015 № 33-1115/2015, определение Московского городского суда от 14.10.2014 № 4г/3-10254/14). Отметим, что выбор такого варианта поведения может повлечь претензии со стороны контролирующих органов и споры с работником о размере зарплаты.
Как задать вопрос
Доплата за совмещение должностей
Здравствуйте! На работаю оператором коллцентра 3 года с небольшим (с 7 октября 2009 г). С ноября того же года и до сего дня (30 октября 2012) являюсь исполняющим обязанности старшего консультанта консультативного центра. Помимо основных своих обязанностей, заключающихся в приеме звонков и заявок, даче консультаций по задаваемым вопросам, на меня «повесили» составление графиков работ конс. центра, составление графика отпусков, замен при отпусках и больничных, обучение новичков, ведение табелей учета рабочего времени, решение административных вопросов. При этом в течение трех лет исполнения этих обязанностей вкупе с основными мне ни разу не доплатили за них и отказывают под разными предлогами в аттестации и переходе из ИО в нормальную должность. Могу ли я истребовать доплату за эти неоплаченные три года моего «ио»? Сколько времени человек может исполнять обязанности другой должности без аттестации и доплаты?
Ответы юристов (1)
По договоренности с работодателем совмещение может быть очень долгим, но это делается с письменного согласия работника, соответственно оформляется приказом, с учтановлением доплаты времени и т.п. , какие документы оформлены были с Вами ?
Уточнение клиента
При приеме на работу был разговор. Смысл был такой: или ты принимаешь на себя ИО старшего консультанта, или ты не работаешь. Дословно не помню. По зарплате была обещана доплата, но только устно. В результате рядовым оператором я проработала около месяца всего, потом приказом была переведенна в ИО. О доплате опять ничего сказано не было.
В аттестации под разными предлогами отказывают. «В принципе я не против, но. «
Кстати, ранее пребывание в роли ИО ограничивалость ТК РФ 6 месяцами. Как это регламентируется смейчас? В ТК недвусмысленно указано, что за совмещение и расширение обязанностей полагается доплата.
При всем этом приходится улаживать массу внутриколлективных проблем, в т.ч. административных, что создает дополнительную нагрузку к основной работе. Если что-то случается, в первую очередь «прилетает» мне. причем за бесплатно.
02 Ноября 2012, 13:46
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как производится начисление доплаты за временное совмещение должностей?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как высчитать доплату за совмещение должностей? Я работаю мерчендайзером с окладом 60000тг. Три рабочие недели месяца заменяла торгового агента, не бросая своей основной работы. Как должны начислить мою общую зароботную плату? Спасибо!
Ответы юристов (1)
Елизавета, здравствуйте. Действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов процедуры возложения обязанностей отсутствующего работника. Среди них, если не происходит освобождения от основной работы:
1. Если обязанности исполняются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — оформляется трудовой договор по совместительству на определенный срок.
2. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, работнику может быть поручена дополнительная работа. Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Во втором случае, оформление происходит с письменного согласия работника, путем издания соответствующего приказа. Оплата за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон и указывается в данном приказе. При этом она не обязательно должна быть равна тому, что выплачивалась отсутствующему работнику. В любом случае, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
Исходя из изложенного, поинтересуйтесь у работодателя, оформлялся ли соответствующий приказ. В нем и должна быть указана компенсация, как правило в процентном соотношении к окладу временно отсутствующего.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Полагается ли доплата за совмещение при замене ушедшего в отпуск сотрудника?
Заменяла сотрудника,ушедшего в отпуск за свой счет 10 рабочих дней. Полагается ли мне доплата за совмещение должностей?
Ответы юристов (1)
Добрый день Карина!
Размер доплаты за совмещение определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
При этом доплата может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.
Однако, если поручение вам дополнительной работы определено при заключении трудового договора, в таком случае получение вашего согласия не требуется и доплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как правильно поступить, что бы осталась доплата до МРОТ?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю в школе секретарем, мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Решила на одну ставку подработать уборщицей на лето. У уборщиц оклад 3600 + доплата до МРОТ. Теперь мой рабочий день начинается с 7-00 до 18-00. Я оформила -это как совмещение, но получается что доплаты до МРОТ в таком случае мне не полагаются, а выплачивается моя зарплата + 3600 оклада уборщицы. Как в таком случае можно поступить , что бы получать полностью з/п уборщицы на целую ставку? Можно ли оформить внутреннее совместительство именно в моем случае? Или может есть еще какие варианты?
Ответы юристов (1)
Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.
Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.
Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Полагается ли доплата за переработку при выходе одного из сторожей в отпуск?
Здравствуйте. Работаю сторожем в МКОУ школа. Нас трое сторожей. При уходе одного из нас в отпуск нам должны платить за переработку или совмещение? Если за совмещение, то должна ли быть доплата за ночь? Нам платят за совмещение и без ночных. Хотя приказа о совмещении не было. Спасибо.
Ответы юристов (1)
Добрый день Дмитрий Иванович!
Согласно ст. 60.2 ТК РФ
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В целях выполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель должен запросить у вас письменное согласие. Дополнительная работа обязательно оплачивается.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска
Отпуск положен каждому сотруднику, но предприятие во время отпусков в преобладающем большинстве случаев не останавливает свою деятельность. Отсутствие одного сотрудника не должно сказаться на работе всей организации, а это значит, что его полномочия необходимо кому-то делегировать. При этом коллега, получивший дополнительные обязанности, а вместе с ними и дополнительную ответственность, должен иметь право на компенсацию.
Как осуществляется доплата за совмещение должностей во время отпуска, что говорит о такой ситуации трудовое законодательство РФ, в чем заключаются нюансы оформления, учета и налогообложения такого совмещения — разбираемся вместе.
Что говорит закон о замене временно отсутствующего работника
Основными законодательными актами, регулирующими кадровый вопрос на время отпусков и других причин не присутствия на работе, являются Трудовой Кодекс РФ и специальные акты, такие как разъяснения Минтруда.
В Трудовом кодексе эта проблема рассматривается в следующих статьях:
- ст. 60.2 – процедура совмещения должностей;
- ст. 72.2 – временное замещение работников;
- ст. 74 – возможность работодателя перевести одного сотрудника на должность другого на время;
- ст. 149 – оплата труда, когда условия отличаются от обычных;
- ст. 155 – доплата за совмещение в рамках одной организации.
Письма Минтруда РФ вносят ясность в определения совмещения, замещения и расширения круга обязанностей.
Совмещение или замещение?
Трудовой Кодекс РФ в ст. 60.2 различает эти понятия. Разница в том, выполняет ли оставшийся работник только чужие обязанности (замещение) или делает это, находя возможность для дополнительной работы, не в ущерб своей (совмещение).
Временное замещение
Применяется тогда, когда должность, оставленная работником на время отпуска, достаточно ответственная и квалифицированная — чаще всего руководящая. Чтобы выполнять все предусмотренные ею обязанности в полном объеме, сотруднику-заместителю придется временно оставить свои непосредственные функции. Такое временное назначение может стать серьезной проверкой на компетентность и, возможно, предварять последующее повышение.
ВАЖНО! Слишком долгой такая нагрузка быть не может: закон разрешает применять временное замещение не дольше чем 1 месяц.
Замещение не предполагает увеличения обычной платы, кроме случаев, когда временно замещается более высокая должность. Тогда сотруднику будет выплачена разница в окладе (абзац 2 п.1. Разъяснения Минтруда № 30 от 20 января 2001 года). Нужно помнить, что оплата труда временного заместителя не может быть ниже, чем оплачивалась его обычная должность по трудовому договору.
Временное совмещение
Совмещение должностей на время отпуска можно определить как исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте, без освобождения или снижения собственной трудовой функции. Оно, в отличие от замещения, вследствие увеличения нагрузки предусматривает дополнительное денежное вознаграждение за труд.
Такая же схема может действовать в случае других причин временного отсутствия, кроме отпуска длительной командировки, нахождения на больничном.
Расширение круга обязанностей
Еще одним способом обеспечить выполнение работы отсутствующего сотрудника может быть вменение его обязанностей другому работнику.
Такой путь возможен, если у сотрудников была одинаковая квалификация и сходная трудовая функция, а штатное расписание позволяет временно соединить две должности в одну.
Этот способ, в отличие от двух предыдущих, не ограничивает права работодателя, поскольку выполнение всех функций по той или иной должности отражено в трудовом договоре, а в данном случае просто расширяются границы должностей, но не нарушаются условия договора. Доплаты, как и согласия сотрудника, этот путь не предусматривает.
Когда надо спросить согласие работника
Замещение и совмещение должностей не может производиться без выраженного в письменной форме согласия самого назначаемого. Требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не были прописаны в трудовом договоре, работодатель просто не имеет права. Когда у работодателя возникает подобная ситуация, он может пойти одним из двух путей:
- заручиться согласием работника (письменным);
- предупредить работника за 2 положенных месяца об изменении трудовых условий и совместить должности законным порядком, а в случае категорического несогласия уволить работника, не желающего дополнительной нагрузки.
Отдельного документа для выражения согласия работника не нужно, достаточно его подписи «Ознакомлен» на соответствующем приказе, изданном руководством. Если работодатель хочет перестраховаться, то в письменном виде надо направить работнику уведомление о грядущем замещении за 2 месяца и получить подпись на нем.
Оформление совмещения (замещения) на время отпусков
Для избежания возникновения трудовых споров рекомендуется действовать строго по регламенту:
- Составление и подписание допсоглашения о возникновении новых обязанностей на конкретный период.
- Издание приказа о совмещении (замещении) должностей. В тексте приказа обязательны следующие пункты:
- ФИО сторон – замещаемого и замещающего работника;
- даты начала и конца замещения (совмещения);
- должности сторон;
- дополнительные обязанности;
- размер доплачиваемого вознаграждения и принцип его расчета (какой именно оклад станет базой).
- Ознакомление замещающей стороны с приказом, подписание.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В трудовой книжке, табеле учета рабочего времени и личной карточке отражения совмещения не требуется.
Обязательные налоги в связи с совмещением
Закон обязывает произвести с выплат в счет совмещения должностей обычные налоговые отчисления:
- налог на доходы физических лиц – положенные 13%;
- взносы в фонды социального страхования – 22%.
Порядок определения размера дополнительного вознаграждения в случаях замены может быть оговорен в коллективном договоре или специальном документе, а может решаться непосредственно между работодателем и работником, при этом получив отражение в приказе.
ВАЖНО! Доплата не может быть меньше, чем установленные нормы оплаты труда, иначе работодатель рискует административной ответственностью.
Факторы, влияющие на размер доплаты:
- сложность принятых допобязанностей;
- объем дополнительной работы;
- фиксированная сумма или процентное соотношение в зависимости от результатов труда;
- режим занятости замещающего (полный или неполный рабочий день, свободный или строгий график и т.п.).
При регламентировании расчетов такой доплаты во внутренних нормативных актах может фигурировать конкретные суммы либо проценты от существующих окладов.
Оклад экономиста Петровского Г.М., уходящего в отпуск в августе, составляет 35 000 руб. в месяц, а оклад Лукьянцева Р.Т., также экономиста, – 32 тыс. руб. в месяц. Р.Т.Лукьянцев назначен совмещать свои обязанности и обязанности Петровского Г.М. на время 20-дневного отпуска.
По положениям колдоговора за такое совмещение полагается доплата в размере 70%. Рассчитаем, сколько денег получит Лукьянцев в августе:
- 32 000 руб. – собственную заработную плату;
- 70% от 35 000 руб. – 24 500 руб. – положенная доплата за полный месяц;
- поскольку совмещение проходило не весь месяц, а только 20 дней, то доплата положена за 2/3 от положенных 70%: 16 333 руб.;
- итого Лукьянцеву положено 32 000 + 16 333 = 48 333 руб.;
- с этой суммы нужно отчислить НДФЛ: 13% от 48 333 = 6283 руб. и страховые взносы 22% от 48 333 = 10 633;
- итого на руки: 48 333 – 6 283 – 10 633 = 31 417 рублей.
Можно ли отменить или уменьшить доплату?
Закон указывает лишь один случай, когда такое действие работодателя будет правомерным – ухудшение качества работы замещающего по сравнению с замещаемым. Если такое имеет место, работодатель вправе изменить условия совмещения, но он должен предупредить об этом проштрафившегося работника в письменном виде.
Как прекратить замещение
Когда отпуск замещаемого закончится, и он вернется на свое рабочее место, ситуация «замещения» прекратится сама собой. Для возвращения на круги своя не нужно издавать специальных приказов или распоряжений – период, который подошел к концу, уже был указан в первом приказе «на совмещение». Когда отдохнувший работник приступает к своим обязанностям, его временный преемник прекращает получать дополнительные выплаты.