Претензия работодателю о невыплате пособия

Невыплата в сроки больничного работодателем

Здравствуйте у меня имеется такой вопрос. Я уволилась с работы и ушла на больничный с 10 февраля. Мне все еще не выплатили компенсацию за больничный. Что мне делать?

Ответы юристов (3)

Добрый день Надежда!

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного листа.

ст. 13 Федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусматривает, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) .

Есть вопрос к юристу?

Прошу прощения, добавлю еще что за каждый день просрочки выплаты пособия Вам должны начислить компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом.

Материальная ответственность работодателя наступает за несвоевременную оплату листка временной нетрудоспособности. В силу ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и других выплат, причитающихся работнику. Следовательно, неоплата или несвоевременная оплата листка временной нетрудоспособности влечет материальную ответственность работодателя.

Обращайтесь к работодателю с заявлением о выплате задолженности по пособию по временной нетрудоспособности. Подтверждение о получении заявления работодателей обязательно. Попросите секретаря поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. Если и в этом случае оплата не будет произведена, обращайтесь в трудовую инспекцию. У вас в руках уже есть доказательства систематического уклонения работодателя от своих обязательств (т.е. выплаты причитающегося вам пособия по временной нетрудоспособности).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

• полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
• стаж работы и должность заявителя;
• срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
• сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
• общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
• дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

• внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
• направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
• обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Прокурору г. Москвы

государственному советнику юстиции 2 класса

от Иванова Петра Алексеевича

г. Москва, ул. Баранова, д. 99, кв. 99,

тел. +7 111 1111111

о невыплате заработной платы

Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом ____ рублей.

Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата. Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет _____ рублей __ копеек.

Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.

Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ,

1. Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П. А., и принять меры прокурорского реагирования.
2. Вынести в адрес ООО «Белочка» представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
3. Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Как написать претензионное письмо о невыплате зарплаты

В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Структура документа

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

• полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
• должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
• название документа — «Претензия»;
• изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
• требования, предъявляемые к работодателю;
• срок и способ предоставления ответа;
• дата и подпись заявителя.

Образец претензии о невыплате заработной платы

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа:

«С 01.09.2016 я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.

Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

На основании вышеизложенного требую:

Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб.

Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до 30.12.2016».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

В период приостановки работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть):

«Согласно п. 5 трудового договора № 12 от 01.09.2016, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь 2016 года должна быть выплачена в полном объеме 15 декабря 2016 года.

До настоящего момента (31.12.2016) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года вместе с процентами за ее задержку».

Можно ли подать жалобу на работодателя о невыплате зарплаты

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд.

Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию:

«Я, Сафьянов О. М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15.

20.12.2016 я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь 2016 года в размере 21 000,00 руб. По состоянию на 10.01.2017 работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь 2016 года. С 16.12.2016 я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст. 236 ТК РФ».

Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

Невыплата пособия по уходу за ребенком

Был суд с работодателем по поводу невыплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. суд мои требования полностью удовлетворил. Далее я забрала исполнительный лист и отнесла судебным приставам, было возбуждено исполнительное производство, спустя три мес не получив до сих пор ничего по решению суда я пришла к приставу узнать о ходе дела. Он мне сказал, что у данного должника нет официально зарегистрированного имущества и счёт в банке один и он нулевой. Помимо меня еще на этого же должника листов 30 у него таких лежит. Что делать в этом случае? Неужели должник останется в плюсе и безнаказанный?

Уважаемая Алена! В таком случае, в случае возвращения вам исполнительного листа у вас возобновляется срок для подачи листа к исполнению 3 года, но подать повторно вы сможете только через 6 месяцев. Если повторное исполнительное производство будет также закончено ничем. В третий раз можете написать приставу заявление о привлечении должника к уголовной ответственности за злостное не исполнение решения суда. И его должны наказать.

Алена, доброго времени суток! В первую очередь, необходимо определиться с тем, какая организационно-правовая форма у Вашего бывшего работодателя (ИП, ООО, АО, КПК). Согласно «федерального закона «Об исполнительном производстве у Вас, как у взыскателя, есть право ознакомиться с материалами исполнительного производства. В нем должны быть запросы, связанные с поиском имущества и расчетных счетов должника. В случае, если их нет, то необходимо прийти на прием к приставу и задать соответствующие вопросы. Если есть, в случае возможности Вашей, помочь в его работе — поиске. В случае, если Ваш бывший работодатель обратится в Арбитражный суд с заявлением о банкротстве, то Вы должны обратиться в арбитраж с заявлением о включении Вас в реестр кредиторов.

Вы можете обратиться в Фонд Социального Страхования для перечисления Вам пособия на Ваш счет, на основании исп. листа. Пособие по уходу за ребенком Фонд СС возмещает страхователям (т.е работодателям) в полном объеме.

Проконсультируйте, пожалуйста, по ситуации невыплаты работодателем пособия по уходу за ребенком. Получила декретные, затем пришла новый бухгалтер, был перерасчет в сторону уменьшения декретных на 11 т.р. Работадатель настаивает на заявлении моем на перерасчет, в связи с этим пособие не было выплачено ни разу с июня. Стоит уволиться (возвращаться после отпуска не буду) и тогда он будет обязан рассчитаться со мной? Или же-в прокуратуру с жалобой или с заявлением? И какие документы для этого нужны? Что будет быстрее? Спасибо.

Если хотите уволиться, можете уволиться, но это никак не влияет на размер выплат. Если вы конкретно не согласны именно с суммой начислений. То нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Прокуратура здесь не поможет и отфутболит вашу жалобу в трудовую.

Подавала исковое заявление в Замоскворецкий суд по невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Письмо отправляла почтой с простым уведомлением, уведомление обратно не пришло, хотя на сайте посмотрела что письмо было получено! Как быть? Писать еще один иск или узнавать номер дела в суде?

Замоскворецкимй суд известен такими «пропажами». а уж уведомления не приходят часто, но сначала позвоните.

На сайте суда Вы можете узнать всю информацию о деле. Также можете приехать непосредственно в суд и узнать, кому передано дело, принят ли иск к производству, когда назначено заседание и т.д. Успехов!

Надеюсь опись вложения есть? Ее достаточно для доказательства. А свое дело ищите в поиске на сайте суда в разделе судебное делопроизводство.

Пожалуйста список документов необходимых в суд по невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо!

Как написать жалобу в прокуратуру о невыплате и постоянных задержках пособия по уходу за ребенком?

Так и пишите. Не платят. Кто не платит. Прошу принять меры к виновным.

Жалоба пишется в произвольной форме,с указанием конкретных фактов.

Как написать исковое заявление о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией организации.

Если организация не платить—обращайтесь с начало в ФСС с заявлением и прокуратуру.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Пожалуйста как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплат нет уже 3 месяца.

Заявление пишется в свободной форме. Также Вы можете обратиться лично в прокуратуру и там написать заявление.

Как и в какой суд подать на организацию за невыплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте. В районный суд по месту вашего жительства. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора). Статья 131. ГПК РФ Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу: Статья 132. ГПК РФ Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Какой пакет документов требуется для подачи иска о невыплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Здравствуйте! Вам будет необходимо приложить копии: трудового договора (если есть), копии труд. книжки, свидетельства о рождении ребенка. Если работодатель выдаст, то справку с работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Еще совет: обратиться с заявлением сначала в Инспекцию по труду либо районную прокуратуру.Удачи!

Прошу помочь составить исковое заявление в суд о невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком! Заранее спасибо.

Добрый день! Составление документов — платная услуга.

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

После апелляции куда можно жалобу писатьпо гражданскому делу о невыплате пособия по уходу за ребенком, подскажите все последующие друг за другом ступени. Спасибо всем кто откликнется.

Добрый день. Подавайте кассационную жалобу в президиум суда субъекта РФ

Какой срок исковой давности по невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ребенку 2 года 3 месяца, исковое заявление подала в декабре 2014 года. Пожалуйста, если можно, на основании каких статей могу защитить свои права!

Общий срок исковой давности с момента нарушенного права составляет 3 года. Вы уложились в срок — волноваться вам не стоит. Чтобы дав вам более подробный ответ необходимо знать условия неполучения вами пособия. Статья 196. Общий срок исковой давности [Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 196] 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Нужен образец заказного письма работодателю о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Образца никакого нет. Пишете просто — Прошу выплатить пособие за такие-то периоды. Если не выплатит имеете право идти в суд.

Могут ли орестовать пенсию по потери кормильца и пособие по уходу за ребенком, если за невыплату кредита пришло постановление о взыскании полной суммы с штрафами и пеней. Если другого дохода и недвижимости у меня нет,? и могут ли приставы изьять имущество у родителей т.к. я прописана в их доме. Мне 27.

Нет, не могут, это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру или суд.

имущество родителей изымать не имеют права пособие и пенсию ребенка — тоже

Куда я могу обратиться по вопросу невыплаты пособия по уходу за ребенком?

В прокуратуру и трудовую инспекцию если это работодатель не выдает.

По вопросу невыплаты данного пособия органами социальной защиты населения Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры по месту жительства, указав контактные данные и приложив к заявлению соответствующие копии подтверждающих документов.

Как написать иск в суд по невыплате декретных и пособия по уходу за ребенком и какие документы нужны. Я ушла из декрета в декрет. По первому ребенку все получила. Сейчас организацию вроде ликвидировать хотят, но так этого не делают, реорганизации тоже нет никакой. Предприятие относится к департаменту жкх. из работников числятся 2 чел. и.о. директора игнорирует звонки. Обратилась напрямую в фсс, ответили-в суд, затем через судебные приставы, только потом к ним. Как мне рассчитать декретные, если справку ндфл мне никто выдать не может? Я работала в Москве, сейчас нахожусь в Краснодаре[email protected]Заранее благодарна!

Составление искового заявления это платная услуга. Обращайтесь :sm_ab:

Сужусь с работодателем (из-за невыплат пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет), который находится в процессе ликвидации. Судья просит (по телефону) определиться с датой расторжения трудовых отношений с работодателем, мотивируя тем, что денег от работодателя скорее всего я не получу никаких; в лучшем случае получу в ФСС. Работодатель перевёлся из Москвы в Хабаровск где и начал процесс ликвидации. Сам ФСС пояснил что никаких дат судье не называть, т.к. работодатель должен сам всё выплатить, не смотря на процесс ликвидации. Нюанс в том, что подругу просто в таком же процессе уволили задним числом до наступления отпуска по уходу за ребёнком (чтобы не платить пособий). ВОПРОС: как поступить?

Доброго времени суток. Согласно части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено два основания, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации: — прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями; — невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации. Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье условие: Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье условие: — в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя (первые три дня), осуществляются территориальным органом страховщика. Таким образом, ФСС обязан будет оплатить Вам пособие. Слушайте судью.

Текст претензии к работодателю о невыплате пособия по уходу за ребенком.

Просто в произвольной форме излагаете свою претензию, и все

Образец заявления о невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. не выплачивают уже 2 месяца и сказали, что платить не хотят. Заранее большое спасибо!

Потребуйте для начала мотивированный письменный ответ на Ваше заявление, что бы понимать причину отказа!

Добрый день Юля, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ).

Не выплата пособия

Добрый День! Подскажите как правильно составить претензию работодателю (хотелось бы с ним в до судебном порядке все решить) на задержку в выплате пособия по уходу до 1,5 лет. Дело в том, что в отпуске я нахожусь с 11,12,13 года, первая выплата произошла 31.03.14 за февраль- март, на вопрос где с декабря месяца выплаты, сказали, что уже произвели, хотя я ничего не получала, перечисления происходят на банковскую карту и еще сумма пособия меньше минимума по уходу за 2-м ребенком, как заставить сделать перерасчет.

Ответы юристов (7)

Можете в любой произвольной форме направить данную претензию работодателю, но она формально ничем не является. Лучше и действенней обратится в гос. инспекцию по труду и фонд социального страхования с жалобой. Данные органы проведут по жалобам внеплановые проверки работодателя и обяжут его устранить нарушение под «угрозой» привлечения к админ. ответственности. Этот внесудебный порядок весьма прагматичен.

Есть вопрос к юристу?

Анна, советую Вам также приложить к претензии распечатку денежных переводов из банка, подтверждающую отсутствие перечисления пособия на Вашу банковскую карту.

Можно также направить жалобу в прокуратуру с просьбой произвести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства.

Самым действенным способом будет направление искового заявления в суд с требованиями о перерасчете размера пособия, взыскания задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ
прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и
законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных
интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если
гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим
уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное
ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для
которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или
оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере
трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Лицам,
указанным в части первой статьи 13, которые приобрели право на
получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1 января 2007
года, указанное пособие назначается за период с 1 января 2007 года по
нормам, предусмотренным данным Федеральным законом (Федеральный закон от 05.12.2006 N 207-ФЗ). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери
либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход
за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически
осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала
воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях
иностранных государств в случаях, предусмотренных международными
договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком;(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) матери,
проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие
службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; абзац утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ;(см. текст в предыдущей редакции) матери
либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход
за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери,
уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией
организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве
индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами,
занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а
также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья
профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами
подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе
уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами
Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового
договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской
Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за
ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из
таких частей в Российскую Федерацию;(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) матери,
уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций,
прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных
предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися
частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с
прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная
деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе
уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами
Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового
договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской
Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую
Федерацию;(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) матери
либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не
подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по
очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях,
образовательных организациях высшего образования, образовательных
организациях дополнительного профессионального образования и научных
организациях);(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013))(см. текст в предыдущей редакции) другие
родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не
подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или)
отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в
родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными
(ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично
воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях,
исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах
содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении
преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и
интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных
учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты
населения и других аналогичных учреждений.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Право
на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если
лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях
неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения
обучения. Лицам,
имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на
пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия
по одному из оснований. В
случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения
матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора
одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков
пособий. Матери,
имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов
вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и
родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее
выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер
пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и
родам. Лицам,
имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по
нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия
по одному из оснований. В
случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими
лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
предоставляется одному из указанных лиц.
Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Лицам, указанным в абзацах втором — пятом
части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением
матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления
отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора
лет.(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 86-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Лицам, указанным в абзаце седьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13
настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком
возраста полутора лет. Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13
настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего
за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения
ребенком возраста полутора лет.(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 86-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13
настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти
матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения
(вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и
попечительства, заключения медицинской организации) до достижения
ребенком возраста полутора лет.(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 129-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Финансирование
расходов, предусмотренных статьей 15, осуществляется за счет средств
федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования Российской
Федерации в соответствии со статьей 4 данного документа (Федеральный закон от 22.12.2005 N 181-ФЗ). Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.Размер
ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам,
осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные и максимальные
размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию, проиндексированы в соответствии
со статьей 4.2 данного документа. Размеры пособий с учетом индексации, см. в Справочной информации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: О
позиции Конституционного Суда РФ, касающейся правового регулирования
отношений, связанных с назначением и выплатой ежемесячного пособия по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, см. Определение от 27.01.2011 N 179-О-П. 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40
процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы
на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13
настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер
ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера
ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам,
указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 40
процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту
работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших
месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в
период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13
настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия
составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по
уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер
пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный
месяц 6 000 рублей.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй
настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия,
исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного
довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного
заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее
суммированного минимального размера пособия. При
определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и
последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные
(усыновленные) матерью данного ребенка. В
случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью,
лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных
настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена
родительских прав.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее — Кодекс) в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник
имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан
осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном
федеральными законами.

В случае нарушения трудового законодательства, виновные лица в соответствии
со ст. 419 Кодекса привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 Кодекса) посредством
проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений. При этом региональное отделение Фонда в
случае выявления факта о невыплате работодателем пособия по обязательному
социальному страхованию, вправе обращаться в органы федеральной инспекции по
труду для принятия к работодателям соответствующих мер ответственности.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

При этом применительно к ст. 357 Кодекса и ст. 23.12 КоАП РФ право
привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм
трудового права, предоставлено государственным инспекторам труда. Поводами для
возбуждения дела об административном правонарушении являются поступившие из
государственных и контролирующих органов материалы, сообщения и заявления
юридических и физических лиц, указывающие на наличие события административного
правонарушения.

Помимо административной и дисциплинарной ответственности за грубые нарушения
законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность. В
частности, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена
ответственность за невыплату пособий и иных установленных законом выплат.

Понятно, что с работодателем Вы не хотите судиться, поэтому попробуйте для начала направить ему заказным письмом претензию, составляйте в свободной форме, но со ссылками на нормы законодательства:

во -первых, если пособие по уходу за ребенком до 1, 5лет, исчисленное исходя из заработка женщины получается меньше минимального, то пособие должно быть проиндексировано.

ст 4.2 ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей».

При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) и выплачиваемое лицам, указанным в абзацах втором — пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, подлежит перерасчету до минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, проиндексированного в соответствии с частью первой настоящей статьи, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает указанного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

во- вторых, сошлитесь на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 21.10.2013) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

п. 51 .Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:
лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте «ж» пункта 39 настоящего Порядка, —в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

т.е пособие Вы должны получать в дни выдачи заработной платы.

Также в претензии укажите, что в случае если работодатель проигнорирует Ваше письмо, Вы намерены обратиться в соцстрах.

С уважением, Анжела Мусина.

Добрый день! Вам необходимо подать письменное заявление.

В соответствии с трудовым договором от ____ года я оформлена на работу в ООО ______ на должность ________. С ______ года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. В установленном порядке и установленные сроки мной были поданы необходимые документы на оформление и произведение выплат пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. В настоящий момент положенные выплаты в счёт уплаты вышеуказанного пособия поступили на мою карту ____ Банка № ________ за период ________ в размере ______ рублей. Однако пособие за период с ______ по _______ (указываете по месяцам) до настоящего времени на мою карту банка не поступили по непонятным причинам. Данные обстоятельства нарушают мои права как матери находящейся в отпуске по уходу за ребёнком и ставьят мою семью в сложное и трудное финансовое положение. В связи с вышеизложенным ПРОШУ ВАС: 1. Провести проверку по данному факту. 2. Произвести соответствующий перерасчёт с последующей выплатой положенных мне денежных средств на мою карту банка. 3. О принятом решении прошу сообщить в установленные законом сроки и в письменном порядке. Прошу настоящее заявление рассмотреть в кротчайшие сроки поскольку нарушаются права так же несовершеннолетнего ребёнка. С уважением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.