Содержание:
Трудовой договор.. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем, — презентация
Презентация была опубликована 4 года назад пользователемfestival.1september.ru
Похожие презентации
Презентация на тему: » Трудовой договор.. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем,» — Транскрипт:
2 это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.
3 Виды трудового договора Бессрочный заключенный на неопределённ ый срокСрочный заключенные на срок не более пяти лет
4 Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством
5 Закон делит условия на две группы А. Существенные ( обязательные ) Б. Иные (дополнительные)
6 Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.
7 Иные (дополнительные) условия трудового договора условие об испытании; условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д. об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
8 Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!
9 При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице!
10 Документы необходимые для заключения трудового договора: паспорт; паспорт; трудовую книжку; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы воинского учета; документ об образовании. документ об образовании. Ст. 65 Трудового кодекса РФ.
11 Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; соглашение сторон; истечение срока трудового договора; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; обстоятельства не зависящие от воли сторон и др. обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.
Презентация к уроку на тему:
Трудовой договор
Предварительный просмотр:
Подписи к слайдам:
Презентация на тему: Трудовой договор выполнила студентка : группы со(об)-308 Селезнева Анна
Что такое Трудовой договор? Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства
Содержание трудового договора Необходимые сведения Непосредственные условия Обязательные Дополнительные
Обязательные условия трудового договора Место работы Трудовая функция Дата начала работы Условия оплаты труда Режим рабочего времени и времени отдыха Условия, определяющие в необходимых случаях характера работы Социальное страхование работника
Дополнительные условия трудового договора Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности работника отработать поле обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя О видах и условиях дополнительного социального страхования работника
Порядок Заключения Трудового Договора
Предоставление Необходимых документов Паспорт или иной документ удостоверяющий личность Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании
Знакомство с локальными актами и коллективным договором (под роспись) Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Оформление Трудового договора в письменной формы Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах
Общие качества работника Работник Пол Расса, национальность Социальное происхождение Деловые качества: -Знания -Умения -Опыт Имущественное положение Политические убеждение Отношение религии Место жительства
Испытание при приеме на работу
Срок испытания: 1 .Не больше трех месяцев 2. Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров -шести месяцев 3 .Для срочного договора от 2-6 месяцев -не более 2 недель.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: Лиц. избранных по конкурсу Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет Лиц, не достигших 18 лет Молодых специалистов Лиц избранных на выборную должность Лиц приглашенных на работку в порядке переводу от другого работодателя Лиц,заклющающих трудовой договор сроком до двух месяцев
Тест 1.С какого возраста можно заключать Трудовой Договор согласно ТК РФ? а)с 20 лет б)с 18 лет в)с 16 лет 2.Срочный трудовой договор может заключаться на срок а) не более 1 года б) не более 5 лет в) не менее 1 года
3. Что должно произойти если срок трудового договора заключённого на три года , истёк, но ни работник ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений а) работник не может продолжать работу на этом предприятии б) трудовой договор считается продлённым на неопределенный срок в) работодатель может в любое время уволить работника по своему усмотрению
4 . Испытательный срок при приеме на работу для работников не может превышать: а ) 1 месяца б ) 4 месяцев в ) 6 месяцев 5. . Испытательный срок при приеме на работу для руководителей не может превышать: а ) 1 месяца б ) 3 месяцев в ) 6 месяцев
6 . Какие документы необходимо предоставлять при заключении трудового договора? а ) трудовая книжка б ) характеристику с работы в ) документ о награде
Ответы на тесты: 1. В; 2. Б; 3.Б; 4.Б; 5. В; 6. А.
Спасибо за внимание.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
ОглавлениеТЕМА 2.4. АНАЛИЗ ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ СТРАХОВАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ УБЫТОЧНОСТЬЮ НА «ВХОДЕ». 22.4.1. Анализ заключённых договоров страхования. 22.4.2. Расчет аналитических показат.
проектная внеурочная деятельность обучающихся профессии «Делопроизводитель».
Методическая разработка урока.
Методическая разработка урока.
Методическая разработка урока.
Методическая разработка урока.
Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работни.
Презентация на тему «Трудовой договор. Заключение трудового договора»
презентация к уроку обществознание на тему «Трудовой договор. Заключение трудового договора», включает в себя основные понятия, определения, классификации
Просмотр содержимого документа
«Презентация на тему «Трудовой договор. Заключение трудового договора»»
Презентация на тему: Трудовой договор
Что такое Трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства
Содержание трудового договора
Обязательные условия трудового договора
- Место работы
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия, определяющие в необходимых случаях характера работы
- Социальное страхование работника
Дополнительные условия трудового договора
- Об испытании
- О неразглашении охраняемой законом тайны
- Об обязанности работника отработать поле обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
- О видах и условиях дополнительного социального страхования работника
Предоставление Необходимых документов
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность
- Трудовую книжку
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Документы воинского учета
- Документ об образовании
Знакомство с локальными актами и коллективным договором (под роспись)
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Коллективный договор
Оформление Трудового договора в письменной формы
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах
Презентация на тему: Трудовой договор
План Понятие и содержание трудового договораОбязательные и дополнительные условия трудового договораСрок трудового договора (виды)Срочный трудовой договор Документы, предъявляемые при заключении трудового договораОформление приема на работуВступление трудового договора в силуИспытание при приеме на работу Изменение условий трудового договораОтстранение от работыОснования прекращения трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателяОбщий порядок оформления прекращения трудового договора
Понятие трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стороны трудового договора работник Стороны трудового договора работодатель
Обязательные условия трудового договора 1.Место работы (наименование организации и структурного подразделения);2.Дата начала работы;3.Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);Права и обязанности работника и работодателя;5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;9. Разъездной характер работы;
Дополнительные условия трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателяс лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем; о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Изменение трудового договора Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.
Временный перевод В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца (в течение календарного года) на необусловленную трудовым договором работу в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
Отстранение от работы Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы может производиться, как уполномоченными на это органами, так и работодателем, причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя.Отстранение от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Основания прекращения трудового договора 1) соглашение сторон (раздел 78 ТК);2) истечение срока трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост);6) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК)7) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика четвертая статьи 74 ТК);8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК);9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК)11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
Презентация на тему «Трудовой договор»
- Скачать презентацию (0.16 Мб)
- 386 загрузок
- 4.2 оценка
Аннотация к презентации
Презентационная работа по обществознанию на тему: «Трудовой договор», адресованная учащимся старших классов. Автор рассказывает для чего нужен трудовой договор, как он регулирует отношения между работником и работодателем, а также информирует об их правах и обязанностях.
Краткое содержание
- Понятие трудового договора
- Содержание трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Перевод на другую работу
- Основания прекращения трудового договора
Для проведения урока учителем
Основы государства и права 11 класс
Урок № 22 Трудовой договор
1.Понятие трудового договора.
2.Содержание трудового договора.
3.Порядок заключения трудового договора.
4.Виды трудовых договоров.
5.Перевод на другую работу.
6.Основания прекращения трудового договора.
1.Понятие трудового договора.
Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Свобода труда-свобода заключения трудового договора
-Соглашение о труде в качестве конкретного работника,
-юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,
-часть трудового права
Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда
-предметом является личное выполнение трудовой функции,
-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
-оплата труда по заранее установленным нормам,
-администрация обязана организовать труд и его охрану.
Признаки трудового договора
-гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста,
-с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.
Стороны трудового договора гражданин работодатель
-честно и добросовестно работать,
-соблюдать дисциплину труда,
-точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,
-повышать производительность труда,
-улучшать качество продукции и др.
Субъекты трудового договора равноправны .
2.Содержание трудового договора.
Значение трудового договора
1. Правовая форма реализации свободы труда
2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой
3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства
4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права
5.Регулятор социально-бытовых вопросов
6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части
Содержание трудового договора
Совокупность всех его условий.
непосредственные (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность)
(определяются соглашением сторон- о месте работы, о трудовой функции,об оплате труда, о времени начала работы )
Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию
Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)
Время начала работы
Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора.
(С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство).
Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.
3. Порядок заключения трудового договора.
Документы необходимые при приеме на работу
-справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),
-военный билет(для уволенных из рядов ВС).
-диплом о специальном образовании,
Трудовой договор заключается в 2 экземплярах
-Прием на работу оформляется приказом,
-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.
Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам
Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д.
Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде
Трудовой договор может быть заключен
с 14-летнего возраста
-необходимо согласие органов опеки,
-в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день),
-заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),
Испытание при приеме на работу
-устанавливается по соглашению сторон.
Нельзя подвергать испытанию:
-выпускников средних специальных и высших учебных заведений,
-при переводе на работу в другую организацию.
(срок испытания — не более 6 месяцев)
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,
Увольнение работника не выдержавшего испытание
возможно лишь до окончания испытательного срока
-Является основным документом при приеме на работу,
-Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
-Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
4.Виды трудовых договоров.
1.Бессрочный трудовой договор.
-заключается в большинстве случаев
2.Срочный трудовой договор
-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)
3.Трудовой договор на время определенной работы
-заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы
вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору
На том же самом предприятии
На том другом предприятии разрешения на совместительство не требуется
Исключение(кроме преподавательской деятельности):
-служащие государственного аппарата,
-а так же лица в возрасте до 18 лет
-рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-
боту на его место постоянного работника.
5.Перевод на другую работу.
перевод на другую работу
Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору
перевод = перемещение (изменение в рамках организации и места работы структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя перемещать работника из-за медицинских противопоказаний)
перевод на другую работу
В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, по работник оповещается при этом за 2 месяца.
В случае его несогласия, договор расторгается в силу изменения существенных условий труда.
перевод на другую работу
(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)
-перевод обязательный для работника,
-перевод обязательный для администрации,
-перевод по взаимному соглашению сторон.
Перевод внутри организации или в другую местность только с согласия работника
Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе
временный перевод по инициативе работника по медицинским показаниям
-Перевод осуществляется временно, или постоянно
-для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов при сохранении среднего заработка по прежней работе
6.Прекращение трудового договора.
Основания ( ст. 29 КЗоТ РФ)
2.Истечение срока договора,
3.Призыв или поступление работника на военную службу,
4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,
5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,
6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда,
7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.
расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,
-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление
-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель — обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
расторжение договора по инициативе работника
-возможно с согласия администрации,
-при наличии уважительной причины
(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).
-ликвидация, предприятия, организации, учреждения,
-несоответствие работника занимаемой должности,
-систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,
-прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),
-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),
-появление на работе в нетрезвом состоянии,
-совершение по месту работы хищения. расторжение договора по инициативе работодателя
Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа .
-администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,
-трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,
-в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя
Порядок расторжения трудового договора
-в случае увольнения в следствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом
выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка
Трудовой договор
• понятие, стороны и виды трудового договора; форма и содержание трудового договора;
• отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде;
• порядок заключения трудового договора и
оформление трудовых отношений; испытание при приеме на работу;
• особенности изменения трудового договора;
• общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
— Обеспечение условий труда;
— Выполнение трудовой функции;
— Выплата заработной платы
Дата начала работы;
Условия оплаты труда;
Порядок и срок испытания;
Режим рабочего времени и
Компенсация за вредную и
Условие об обязательном
Виды трудовых договоров
на неопределенный срок
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу
и договор считается заключенным
на неопределенный срок.
на определенный срок (срочный трудовой договор) не более 5 лет:
• на время выполнения временных работ (до двух месяцев);
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) и т.д.
Отличие трудового договора от смежных гражданско-
правовых дог оворов о труде
Работодатель и работник
Заказчик и исполнитель
Процесс труда, живой труд
Результат, продукт труда
Равноправие сторон до
Стороны независимы и
заключения договора и
самостоятельны как до
зависимость работника от
заключения договора, так и в
течение всего срока действия
Работник включается в
Исполнитель организует свой
труд самостоятельно, трудовое
задание выполняется по своему
усмотрению и на свой риск
плата, он подчиняется
Выполнение работы по
специальности и квалификации
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ
— это соглашение между исполнителем (специалистом), с одной стороны, и заказчиком (юридическим или физическим лицом) с другой стороны, согласно которому специалист обязуется выполнить по заданию заказчика работу определенного качества, и сдать ее результат заказчику в срок, предусмотренный договором, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его
Договор подряда
Договор возмездного оказания услуг
Договор поручения
Договор комиссии
Авторский договор
Договор о выполнении научноисследовательских и опытноконструкторских работ
порядок заключения трудового договора
3 стадия – оформление приказа (распоряжение) работодателя о приеме на работу на основании заключенного договора