Приказ 20 медосмотр

Автор: | 25.06.2018
Нет комментариев

Приказ 302н — медосмотры по новому

Размер: 212.535 Кб

С 1 января 2012 года вышел Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, в котором утверждается перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, и описывается порядок их проведения.

Для кого Приказ 302н?

Согласно ТК РФ статья № 213, 266 все работники, занятые на тяжелых работах в опасных и/или вредных условиях или управляющие транспортными средствами, лица не достигших 18-ти лет должны обязательно проходить медицинские осмотры. При приеме на работу проводится предварительный медосмотр, далее в зависимости от категории работ и их вредности, что в свою очередь определяется после проведение специальной оценки условий труда. До этой процедуры все рабочие места считаются вредными — Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 г. N 342н. Такие осмотры проводятся медицинскими организациями, которые обязательно должны иметь лицензию на данный вид деятельности. Полный порядок и описание проведения МО, а также противопоказания к допуску к работам вы найдете в приказе 302н от 12.04.2011г.

Вредные факторы и перечень работ по 302н

В приложении 1 приказа 302н перечислен большой спектр вредных и опасных химических веществ и физических факторов, которые могут повлиять на здоровье работника, в зависимости от специфики его работы, а также список врачей для осмотра.

В приложении 2 приводится перечень работ, в таких сферах как:

  • бытовое обслуживание, гостиницы, образовательные учреждения и не только;
  • большой список строительных работ, на высоте, в противогазах и т.д.;
  • работы, связанные с пищевой и лекарственной продукцией;
  • работы на водопроводных сооружениях;
  • работы, связанные с управлением всех видов наземного транспорта, в том числе на подземные работы, для которых в обязательном порядке должны проводится медосмотры у врачей-специалистов, определенных для каждой категории работ.

Источник оснований для медосмотров 302н

В качестве информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов можно использовать:

  • Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда);
  • Результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности;
  • Результаты производственного лабораторного контроля;
  • Эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые в процессе осуществления производственной деятельности.

Обследование у специалистов

Помимо врачей указанных в приказе 302н для конкретных категорий работ, необходимо при прохождении медицинского осмотра обязательно обследование у терапевта, врача-психиатра и нарколога. Причем всем сотрудникам, проходящим обследования, в обязательном порядке проводятся: анализ крови, мочи; электрокардиография; цифровая флюорография содержание глюкозы в сыворотке крови, холестерина. Все женщины обследуются акушером-гинекологом не реже одного раза в год, в возрасте старше 40 лет проходят маммографию 1 раз в 2 года. Медосмотры проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (порядок проведения, Приложение 3). Контролирует соблюдение порядка проведения медицинских осмотров Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции надзора и контроля за соблюдением сан-эпид контроля и его территориальными органами.

Образец списка на периодические медосмотры можно скачать Здесь!

Как пройти медосмотры?

Чтобы заказать услугу по прохождению периодических медосмотров необходимо направить нам список контенгента на электронную почту! Образец приведен выше.

Предрейсовый медосмотр для водителей – новый закон 2018

Предрейсовый медосмотр водителей является обязательной процедурой, которая позволяет предотвратить развитие опасных ситуаций на дорогах. В статье расскажем подробно о порядке медосмотра водителей перед рейсом в 2018 году, а также разберем законодательные нормы, его устанавливающие.

Читайте в нашей статье:

  • о нововведениях в порядке проведения ПМО в 2018 году;
  • как проводится медосмотр водителей перед рейсом;
  • о предрейсовом медосмотре водителей по договору;
  • как оформляются результаты ПМО.

Предрейсовые медосмотры водителей в 2018 году – нововведения

Рассмотрим, будут ли иметь какие-то особенности предрейсовые медицинские осмотры водителей в 2018 году.

С 1 января 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 242-ФЗ, который устанавливает возможность оказания медицинской помощи, а значит, и проведения медицинских осмотров, с применением технологии телемедицины.

В связи с этим в Госдуме рассматривается предложение об использовании с начала 2018 года телемедицины при проведении предрейсового медицинского осмотра водителей. Итоговое заключение о состоянии здоровья водителя и годности его к исполнению обязанностей планируют выдавать в электронной форме, визировать его будет врач своей цифровой подписью.

Скачайте документы из статьи:

Порядок проведения дистанционных медосмотров разрабатывает Минздрав. С этой целью должны быть дополнены п. 7-8 ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Предрейсовый медицинский осмотр водителей – законодательство 2018

Последний раз законодательство о предрейсовых медицинских осмотрах (далее – ПМО) менялось в 2015 году. 1 мая 2015 года вступил в силу Приказ Минздрава РФ от 15.12.2014 г. № 835н «Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

Несмотря на то, что Приказ № 835н вступил в силу в 2015 году, его положения актуальны и при проведении предрейсовых медосмотров в 2018 году.

Как установлено п. 9 «Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров» (далее – Порядок), все расходы по осуществлению медосмотра несет на себе наниматель. Индивидуальные предприниматели, самостоятельно осуществляющие перевозки, то есть являющиеся водителями, от осмотров не освобождаются.

Помимо указанного Приказа № 835н, вопрос ПМО регулируется:

Также некоторые моменты, касающиеся выполнения предрейсовых медицинских осмотров, описаны в ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О дорожном движении». Положения в перечисленных нормативных актах в отношении ПМО совпадают. В частности, в них содержится норма о необходимости вести журнал учета медосмотров. Однако только приказ Минздрава СССР № 555 разъясняет рекомендуемую форму такого документа.

Предрейсовый медосмотр водителей – порядок проведения

ПМО обязаны проходить все водители, трудоустроенные в организации, независимо от вида транспортного средства, которым они управляют. Проверка состояния сотрудника должна быть проведена непосредственно перед рейсом. Время, которое тратит работник на осмотр, считается его рабочим временем.

В соответствии с п. 10 Порядка осмотр должен включать:

  • опрос водителя на предмет жалоб, недомоганий;
  • визуальный осмотр, измерение артериального давления, пульса и температуры тела;
  • выявление алкогольной, наркотической и другой интоксикации, а также остаточных явлений (возможно проведение лабораторных исследований).

Результаты осмотра вносятся в путевой лист водителя на текущую дату и в журнал предрейсовых медицинских осмотров.

При выявлении нарушений в состоянии работника его отстраняют от управления транспортным средством и направляют в медучреждение для оказания первичной помощи. Основанием для такого решения могут служить следы алкоголя или наркотиков, повышенное давление, учащенный пульс, признаки острого заболевания.

Одной из целей предрейсового медосмотра является недопущение к управлению ТС лиц, находящихся под воздействием токсических препаратов, таких как алкоголь или наркотики, опасных тем, что у водителя резко повышается оценка своих возможностей, а необходимые на дороге внимательность и тревожность притупляются.

Как правило, если предварительный тест на наркотики ничего не показал, подтверждения уже не требуется, но если на первой стадии был получен положительный результат, работника направляют к врачу-наркологу, чтобы точно определить вид наркотиков и дозу, а также избежать ошибок, когда анализ показывает наличие следов наркотиков у человека, их не употребляющего.

Осмотры водителей могут проводиться только в помещении, к которому применяются особые требования – в медицинском кабинете. Это помещение должно состоять не менее чем из 2-х комнат: комнаты для проведения осмотров и комнаты для отбора биологических сред.

Также потребуется оснащение медоборудованием, приборами и мебелью:

• кушетка медицинская;
• письменный стол, стулья, настольная лампа, шкаф для одежды, вешалка для верхней одежды, напольный коврик, сейф;
• прибор для определения артериального давления – 2 шт., термометр – 3 шт., стетофонендоскоп – 2 шт.;
• прибор для определения паров спирта в выдыхаемом воздухе – 2 шт.;
• алкометр, экспресс-тесты на алкоголь и наркотики, постоянный запас в количестве: алкометры – 2 шт., экспресс-тесты на наркотики – 10 шт.;
• столик для медицинского оборудования – 1 шт.;
• шпатели медицинские – 10 шт.;
• сумка с набором медикаментов для оказания неотложной медицинской помощи – 1 шт.;
• оборудованная комната для отбора биологических сред.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Минимальный список оснащения приведен в п. 4 ч. 2 Приложения № 2 к Письму Минздрава РФ от 21.08.2003 г. № 2510/9468-03-32.

Организация может пойти двумя путями:

  • привлечь в штат медработника;
  • заключить договор со специализированным медицинским учреждением, имеющем в обязательном порядке лицензию.

Проведение предрейсового медицинского осмотра водителей на предприятии

Для крупных автотранспортных предприятий намного удобнее содержать собственный медкабинет. Ведь это позволит избежать дополнительных перемещений сотрудников по городу и снизить время на осмотр.

Прежде чем начать проведение освидетельствований, компании предстоит решить ряд вопросов:

  • Организовать помещение для осмотров водителей.
  • Принять в штат медицинского специалиста.
  • Получить лицензию на ПМО.

До 2015 года многие компании избегали получения лицензии, принимая в штат врача с необходимой действующей лицензией. При возникновении споров суды, как правило, вставали на сторону организации (Постановление ФАС МО от 17.03.2010 г. № КА-А40/2021-1, ФАС СКО от 24.11.2010 г. № А53-6995/2010).

После вступления в силу Приказа № 835н правила проведения предрейсового медицинского осмотра водителей ужесточились. Теперь все работодатели, желающие проводить ПМО на своей территории, должны иметь лицензию (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н).

Осуществляет выдачу лицензий территориальный орган Росздравнадзора или органы исполнительной власти субъектов РФ.

Сначала оплачивается государственная пошлина за выдачу медицинской лицензии, заполняется заявление на получение лицензии. Этот документ является бессрочным (ч. 4 ст. 9 Закона о лицензировании) и, при необходимости, позволяет оказывать услуги по проведению ПМО сторонним организациям.

Предрейсовый медосмотр водителей по договору

Для тех компаний, в штате которых имеется один-два водителя, содержание собственного медицинского кабинета и врача (фельдшера) нецелесообразно экономически. Оптимальным решением будет заключение договора на оказание услуг с организацией, имеющей лицензию на проведение предрейсовых медицинских осмотров.

При выборе обслуживающей компании стоит обратить внимание на:

  • территориальное расположение;
  • стоимость предрейсового медицинского осмотра водителей;
  • репутацию медицинского центра.

Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы.Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция.

Все офисные работники, которые трудятся за компьютером 50% рабочего времени и больше, должны проходить обязательные медосмотры за счет работодателя (пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет. Важен только факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени.

Читайте так же:  Непредоставление декларации 3 ндфл штраф

Кто и когда проходит медосмотр

Важно

Медосмотры должны проводиться вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда, даже, если условия труда признаны допустимыми. Это позиция регулятора – например, письма Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397). Такое мнение разделяют и судьи, например, в Определении ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014.

Нельзя допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра. В противном случае должностные лица и индивидуальный предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 25 000 руб., юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Ситуация 1

Грибов Н.Н. работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель. На основном месте работы работник занят восемь часов в день, по совместительству — два часа. За компьютером Грибов Н.Н. работает три с половиной часа в день на основном месте работы, час в день — по совместительству. Обязан ли работник проходить периодические медицинские осмотры, учитывая, что в итоге за компьютером он проводит четыре с половиной часа в день?

Если на основном месте работы Грибов Н.Н. проводит за компьютером три с половиной часа в день из восьми рабочих часов, то проходить обязательные периодические медицинские осмотры он не должен. Время работы за компьютером не превышает 50% рабочего времени. Однако как совместитель Грибов работает за компьютером час в день из двух отведенных часов. Поскольку время работы за компьютером составляет 50% от общего времени работы по совместительству, то работник должен проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

Если работник не прошел медосмотр

  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  • информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр, оформленная документально;
  • объяснительная записка работника;
  • письменный отказ работника от прохождения осмотра;
  • акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отстранение работника от работы в связи с тем, что не пройден медосмотр, оформляется приказом. Его форма законодательно не установлена, поэтому работодатель вправе разработать документ самостоятельно. В любом случае в таком приказе нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество работника, его должность;
  • основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • срок отстранения;
  • обстоятельства, которые свидетельствуют о наличии или отсутствии вины работника в том, что не пройден медосмотра- это важно для оплаты (или неоплаты) периода отстранения;
  • условия оплаты в период отстранения от работы;
  • перечень документов, которые подтверждают, что медосмотр не пройден.

С приказом работника нужно ознакомить под подпись, а при отказе подписать его – составить акт.

Ситуация 2

Работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Работник не согласился с этим и подал в суд. Судьи изучили документы, послужившие основанием для издания приказа: акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр. После этого суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу № 33-39156).

Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (подп. «в» п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Важно

При отстранении от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, нужноне ошибиться при оформлении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13). В табеле фиксируется период, фактически отработанный работником до момента издания приказа об отстранении. Время отстранения отмечается в табеле проставлением буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Как определить продолжительность работы за компьютером

  • должностные инструкции;
  • графики встреч, совещаний и командировок работников;
  • электронные журналы, фиксирующие технические параметры работы с компьютером;
  • показания свидетелей (включая руководителей работников);
  • листы учета рабочего времени.

Подтвердить время работы за компьютером можно хронометражными наблюдениями. При этом законодательство не регламентирует порядок проведения таких наблюдений. Значит, работодатель может самостоятельно разработать порядок хронометража и закрепить его в локальном нормативном акте. Там же регламентируются способы и средства фиксации, порядок отражения результатов наблюдений. Отдельным приказом необходимо назначить ответственных за хронометраж лиц.

В приказе (или любом локальном акте организации) можно установить время работы за компьютером. Оформляется такой приказ в произвольной форме. Переиздавать приказ ежегодно не нужно, конечно, если не произошло никаких существенных изменений (например, после спецоценки).

Важно

Отнеситесь серьезно к фиксации на бумаге времени работы сотрудника за компьютером и вне его. Документы (приказы, локальные нормативные акты) помогут исключить возможные споры с трудовой инспекцией и обосновать, например, почему того или иного сотрудника не отправили проходить медосмотр. Если документов не будет, то проверяющие могут решить, что все офисные сотрудники трудятся за компьютером весь рабочий день. И оштрафовать организацию за нарушение трудового законодательства.

Организация обязательных медосмотров

В пункте 4 Порядка сказано, что проводить медицинский осмотр может только организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра. В такой организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо это сделать (пункты 24 и 8 Порядка). С медицинской организацией работодатель заключает договор.

Алгоритм действий работодателя

Шаг 1. Cоставить и утвердить поименные списки работников с указанием их профессий (должностей) и вредных производственных факторов (пункты 19 и 20 Порядка).

Шаг 2. Направить списки работников в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка).

Шаг 3. Ознакомить работников с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала (п. 26 Порядка).

Шаг 4. Вручить работнику под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка).

Шаг 5. Организовать учет выданных работникам направлений (п. 8 Порядка).

Итак, работник получает под роспись направление на периодический осмотр (п. 24 Порядка), проходит его. По результатам медицинская организация оформляет заключение в двух экземплярах: один выдается работнику, второй хранится в его медицинской карте (пункты 12 и 31 Порядка). Не позднее чем через 30 дней после медосмотра медицинская организация составляет заключительный акт в четырех экземплярах, один из которых в течение пяти рабочих дней направляет работодателю (п. п. 42 и 45 Порядка).

Медосмотры при приеме на работу

  • Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»

П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе (недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.д.). В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

Обязательные медосмотры

Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры (см. Таблицу).

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Необходимо это для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, а также для недопущения распространения различных заболеваний.

Категории работников, для которых установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Отметим, что это далеко не полный список лиц, которым вменено при приеме на работу прохождение обязательных предварительных медосмотров.

Также в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 4 ст. 213 НК РФ).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ст. 213 ТК РФ). Указанное освидетельствование работника проводится исключительно на добровольной основе (п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Порядок проведения медосмотров

Кандидат на вакантную должность (профессию) должен пройти медосмотр и представить работодателю медицинское заключение о возможности либо невозможности работы в конкретных условиях труда.

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

ФФОМС в письме от 30.08.2010 № 3979/30-4/и отметил, что обязательные предварительные медосмотры не могут являться обязательством системы обязательного медицинского страхования.

Так что работодатели самостоятельно заключают договоры с медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на этот вид деятельности.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает претенденту соответствующие направление, которое следует предъявить в медицинском учреждении (см. Пример). Как правило, форму такого направления организация разрабатывает самостоятельно.

В зависимости от условий будущей работы претендента при проведении медосмотра определяются различные факторы, которые могут воздействовать на организм. К примеру, у лиц, производственная деятельность которых сопровождается термической нагрузкой, определяют тепловую устойчивость (п. 3.3 МР 2.2.8.0017-10 1 ).

Особенности прохождения медосмотров для различных категорий работников прописаны в соответствующих нормативных правовых актах. К примеру, порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержден приказом Минздравсоцразвития от 16.08.2004 № 83. В свою очередь порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте прописан в приказе МПС от 29.03.1999 № 6Ц.

Конкретные заболевания, препятствующие работе, также утверждаются соответствующими органами. К примеру, постановлением Совета судей РФ от 26.12.2002 № 78 утвержден Перечень заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Отметим, что лица, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие медицинского заключения, к работе не допускаются.

Ответственность

Заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде и об охране труда. Данный проступок влечет наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц – от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • на индивидуальных предпринимателей – от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В свою очередь нарушение законодательства о труде должностными лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичный проступок, наказывается дисквалификацией на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор с сотрудником, не прошедшим медосмотр, может быть прекращен вследствие нарушения установленных законодательством правил его заключения. Причем если данное нарушение было допущено не по вине сотрудника, то прежде чем с ним расстаться, следует предложить все вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя. В этом случае при увольнении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если претендент сам отказался пройти обязательный медосмотр, то ему смело можно отказать в данной работе.

С точки зрения налогового учета расходы на обязательные предварительные медицинские осмотры, предусмотренные законодательством:

  • учитываются при определении базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина России от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196, от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638 и от 07.08.2007 № 03-03-06/1/543);
  • не облагаются НДФЛ (письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84);
  • не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»);
  • не облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Читайте так же:  Законы рф по социальной работе

Относительно налога на прибыль хотелось бы отметить, что затраты на предварительный медицинский осмотр лиц, которые по результатам осмотра или по иным основаниям не были приняты на работу, также учитываются для целей налогообложения прибыли. Данный вывод прозвучал в письме Минфина от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648.

В состав расходов, учитываемых при налогообложении, включаются расходы на содержание здравпунктов, в которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников (письмо Минфина России от 04.03.2010 № 03-03-06/1/109).

Вместе с тем если прохождение медицинских осмотров законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (письма Минфина России РФ от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196 и от 05.10.2009 № 03-03-06/1/638).

МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8. «Гигиена труда. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.12.2010) Вернуться назад

C 01.01.12 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н вводит новые перечни и новые правила.

Дурацкие правила. Интересно зачем проходить стоматолога? Пока не вылечишь зубы не пустят на работу? Три ха-ха. В отделении работать некому, денег не платят, потому что не утверждены стандарты по травматологии. Для всех утверждены, а для травмы нет. удивительно! 30 человек за сутки приняли, все коридоры заставили кроватями. А зарплату терапия пролучает. Медкомиссия, кстати, платная, кровь на микрореакции 120, кровь на брюшной тиф — 120, дальше надо?. А, забыла, нарколог — 400, психиатр — 400, куда ж без них! Санэпидслужба, вообще жжет. цены на услуги, мама дорогая! Если кто сдуру захочет поступить на работу, то передумает, если не психопат. Во-первых. зачем, во-вторых медкомиссия влетит в копеечку. Кто будет работать медсёстрами и санитарками? Добро пожаловать, госпожа Голикова!

Вот вот я на водилу устраивался на медосмотре заставили зубного проходить (а эт кстати + за отделбную плату), ну и что врач сказал зубы надо лечить, сам пишет годен, и на какой спрашивается я туда ходил, я и без него знал что надо.

предварительный м/о при поступлении на работу,а так же психиатр и нарколог проводится за счет работодателя .ст 212,213ТК РФ, и на основании пр.302н от 01.01.12.

Дорогая девушка неужели Вы еще не догадались? Таким образом отмываются миллиарды,которые крутятятся в здравоохранении. В Европе и Америке вообще нет никаких медкомиссий, только берут кровь на drug-тест(алкоголь,наркотики,вич,rw) и если поступаете на работу в школу,сад,общепит,больница,госпиталь — R снимок(туберкулёз) и всё.Остальное входит в страховку,это Ваше личное дело следить за здоровьем, а не ходить на принудительные медосмотры.

Зато выявляют бактерионосителей. Хотите жить в здоровом обществе следуйте минимальным правилам.

Это точно, вы правы!

Не понятно, какой медосмотр при приеме на работу проходят работники не занятые на работах с опасными и вредными факторами. Терапевт не дает заключение о допуске на работу по специальности, если не пройден нарколог и психиатр, а также ан.крови из пальца и вены, плюс флюорографияю. Это обдираловка работника при трудоустройстве. Приказ №302н не совершенен и требуется его доработка!

А я сейчас на работу устраиваюсь в санаторий. Делаю еще мед. книжку в первый раз. По моим подсчетам выйдет все это мероприятие в 5 000 руб. А зарплаты у нас в Самаре — еле-еле 10 — 12 тыс. женщинам платят. На самом деле это обдираловка.

Ребята, вы о чем здесь пишите? Все медосмотры и предварительные и периодические за счет работодателя!)))

Статья 212 ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

прошла психиатра на работу приходил.Работаю няней в детском саду 12 лет. Короче этот психиатр докопалась до меня. Дети есть?Собираетесь детей заводить? Я ей ответила -не собираюсь. Ей то какое дело ,до моей личной жизни. Она -Придешь ко мне на прием , если справка нужна)) Шантаж одним словом . у МЕНЯ ДО СИХ ПОР ГОЛОВА КВАДРАТНАЯ)))

вот вот. к психиатрам придешь, выйдешь самым настоящим психом, чесслово.

Катя,поделитесь опытом какая медкомиссия нужна для работы няней. А желательно весь пакет необходимых документов для устройства на эту должность?!Спасибо

Приказ 320н приложение 2 пункт 20. А именно: терапевт, лор , дерматолог, гинеколог, нарколог, психиатр, стоматолог. ОАК, ОАМ, ЭКГ, биохимия — сахар+холестерин, кровьRW, кровь на брюшной тиф, мазок на цитологию и степень чистоты, фл лёгких, кал на бак.анализ, кал на яйца гельминтов и простейшие, соскоб на энтеробиоз. Профпатолог.
Справка об отсутствии судимости.
Сантехминимум.

Девочки, один раз в год в центрах здоровья (по всей стране.по предварительной записи) БЕЗПЛАТНО делаем экг+измеряем сахар и холестерин. Раз в три года ( по месту прикрепления БЕЗПЛАТНО проходим диспансеризацию (ОАМ, ОАК+биохимия, гинекологические анализы).

БЕЗПЛАТНО. Вы хотя бы грамоте сперва обучились, прежде чем предлагать свои услуги. Я у такой шарашки даже платно не делал бы.

Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Интересно, какое ещё трудовое законодательство и какие нормы трудового права у нас есть, если уж сам ТК РФ ссылается на что-то.

Кто ответит, что означает «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»? Все обязаны проходить предварительные медосмотры или только те, которые устраиваются на работу во вредных и (или) опасных условиях?

А я устраиваюсь в детский сад, мне заведующая сказала, что мед. осмотр и книжку получать надо за свой счет, что мне никто его не оплатит. Мед. осмотр встанет у нас в городе 4 тыс. и з/пл. 4 тыс., т.е. месяц бесплатной работы. (((

пишите в гос труд инспекцию заказное письмо,найдите по своему региону в интернете все есть.оплатит как миленькая-пусть не морочат голову!

у меня подружка .устраивается няней в дет сад.прошла мед осмотр за счет работодателя. и не успев приступить к работе узнает что беременна!
Честно предупредила об этом директора.и потребовала вернуть документы(
(которые находились у работодателя.пока она проходила комиссию) Директор трудовую не отдает .на работу не берет (и не надо),Требует деньги за мед осмотр.. а у подружки на руках ребенок.беременость.и нет работы..
как забрать докумены.и не платить 4.000 тыс руб

у нас в стране минимальная зарплата уже 9 тысяч, 4 давно не получают

это с какого времени минимальная з/п 9 тыс? вы сначала узнайте какого размера она на самом деле и после пишите такой абсурд!

кто такое тебе сказал, может это у вас , а у нас минималка,45

В какой стране минималка 9 тысяч? в кировской области в Росии 5206

в череповце воспитатели получают 5 тыс

не знаю какая где минималка, у меня 6140))))

ну видимо тебе повезло что не знаешь таких мест где платят 4т рублей.

А Вы в какой стране живете, скажите пожалуйста ? У нас Россия. Какие 9000 . Вы откуда упали что ли, что у вас сразу всё умножилось сразу на 2 .

Я работаю младшим воспитателем (няней) и получаю 13 000.

у нас в городе такая же ситуация

ты сначало пройди за свой счет потом оплатят если пройдешь

аналогичная ситуация, проходишь м/о за свой счет, в последствии работодатель оплачивает твои расходы

Вы смеётесь. У нас тут все мед. осмотры за свой счёт.

да, ситуация можно сказать не очень-медосмотр пройдешь и знаешь что работодатель должен возместить, но если постановка иная то заказным письмом требовать возмещения расходов — как то можно отношения с работодателем испортить. я прошел предварительный медосмотр, затем пошел в расчетный отдел-там одна «грамотная» говорит что всеравно если испытательный(3мес.) не пройду-высчитают, так мол по коллективному договору, вот дура, я сказал конечно что локальный норм.акт ниже Закона, но подозреваю что она и коллективн.дог. в глаза не видела-как будто за личные деньги . рвет, отдал заявление, сказали оригиналы приложить, но предусмотрительно сделал копии(для искового если что-пошлину платить не надо-почему бы и нет если что), но волнует другой вопрос-срок по ТК 3 мес.-так вот они специально протянут, а потом пошлют и не вернут денежки. если у кого есть умные мысли по сроку отпишитесь-многим поможете.

Я согласен ты проходишь медосмотр платишь за него получаешь чек копию чека отдаешь работодателю и он в течении 2х недель должен тебе вернуть потраченную сумму воттак у меня и получилось

спустись с небес

Сначала за свой счёт если рройдешь потом организация выплачивает а если то увы

А если на медосмотр отправили (предварительный), но до работы не допустили( насморк. ) примут ли на работу после недели лечения?? А если не примут, кто оплатит расходы?? с прохождением медкомиссии, и оформлением санитарной книжки потрачено более 3000руб.!

уверен можно подвести их к возмещению расходов

Насколько мне известно медосмотр действителен в течении 1 месяца

Я кадровичка, сегодня сказала руководителю ,что нужно пройти медосмотр, гигиенобучение сотрудников более 20 тыс на 91 человек, так она меня дурой обозвала, сказала иди думай, что можно сделать.

Если с такими «заявлениями» обратишься в труд.инспекцию(в нашей республике),то тебя вообще на работу не возьмут никуда. Я сама сейчас устраиваюсь воспитателем в дет.сад ради своего ребёнка. Мед.осмотр выходит почти в 3000,а зарплата при этом будет 4500. Ещё прививки заставляют делать,а это снова время и деньги.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько времени действительно направление на мед.осмотр (как бланк выданный работодателем, но не пройденный кандидатом) и уже пройденный мед.осмотр с пометками врачей? И желательно ссылки на какие-то нормативные акты, в которых об этом говорится, если есть.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149116/
там есть даже перечень врачей, которых пройти нужно для медосмотра. Есть и периодичности прохождения

Ну наши работодатели закон трактуют как хотят. я устраивался водилой в детский сад, зарплата 7000. а я 3 должен отдать за медкнижку из своего кармана. Это просто нонсенс.. Голикову — в отставку!

Читайте так же:  Приказ служебное расследование дтп на предприятии

А если для прохождения предварительной мед. комиссии работодатель не дал мне направления, а на словах сказал, что нужна справка 086, то ее что, не оплатят?

А у нас вообще в организации претенденты на работу сбегают, как узнают сколько мед комиссия стоит. Мы их ждем а места пустуют. беспредел

В марте проходила медосмотр,такой дурдом,только деньги платишь,а смотрят тебя только для галочки,когда узнают,что медосм

и это правдоподобная фигня! прохожу медсмотр, я тоже с этим столкнулась.

А вот в следующий раз посмотрят и заставят лечить здоровый зуб. это намного дороже.

А если я прошёл медосвидетельствование на основной работе, должен я проходить его ещё раз, если устраиваюсь на работу по совместительству?

Я почти 2 месяца назад прошла медосмотр,заплатила 4 тыс. Устраивалась помощником воспитателя в садик. Проработала там месяц. Медосмотр мне не оплатили. Теперь устраиваюсь на другое место работы. Меня заставляют по-новому пройти медосмотр и заплатить уже за него 6500 ! (сказали,что специалисты подорожали,наверно работать стали лучше ) Наверно я должна пойти кого-нибудь ограбить, чтоб оплачивать медосмотры,чтобы устроиться на работу?

с них надо требовать оплату медкомиссии, в противном случае обращаться в суд

Граждане! Что здесь непонятного? Просто медики «смотрят» в свой карман. Т.е. выравнивают зарплату. При прохождении очередного «специалиста» — ну хоть завтра в гроб. Вопрос «спецу»: Ну, а в армию годен? — Годен, — на все 100 %. Бу-га-га!! Так что по правам они теперь наравне с гаишниками. ( Пусть гаишник оштрафовавший медика в своем городе, пройдет у него после этого медосмотр).

Всем привет! Устраиваюсь работать в банк администратором, мед.осмотр мне полностью банк оплатил (они с платной больницей сотрудничают), забрала все анализы, осмотры и т.д. Не поняла только одного, брали кровь из вены сразу два раза, в листе стоит только общий анализ крови, а на что другой анализ то взяли.

я собираюсь работать у ИП.сфера работы включает в себя реализацию весового чая и
различной посуды. нужен ли мне медосмотр?если нужен,могу ли я его пройти не по месту жительства(мы живем в муниципальном образовании и у нас своя «больница») в другом медицинском учреждении?

думаю предварительный медосмотр можно и в другой пол-ке, а так по общ.правилу надо там с кем работодатель договор заключил

Здравствуйте!
Столкнулась с таким вопросом, не знаю, где найти ответ. Ситуация такая:
в ноябре 2012 года была сделана медкнижка с полным медосмотром (в пищевую пром-ть), но там работать долго не пришлось. При устройстве на новую работу (январь 2013), естественно нужен новый медосмотр.
На медосмотре психиатрическое освидетельствование стоит отдельно от всего (так же и наркологическое), каждая печать по 200р. Вопрос такой. Если медосмотр действителен целый год, можно ли продублировать печати из медкнижки в новый медосмотр? Где-то в законе это предусмотрено? Потому как «врачи» снова запросили деньги.

В законе об этом наверняка нет ни слова. Эти же законы они для себя же, любимых, пишут. Как же они лишат куша-то «своих» мздоимцев — наркологов и психиатров?! Конечно заново за каждую печать по 200 р.! А вдруг Вы за эти три месяца «с катушек слетели» или стали наркоманом конченным. ))) Но это я так – для поддержания атмосферы общего возмущения)))
Но, на самом деле, кроме шуток, ст. 213 ТК РФ ТК РФ обязывает работодателей оплачивать прохождение мед осмотров при трудоустройстве. И любой НОРМАЛЬНЫЙ работодатель это делает! А если какой-то недобросовестный работодатель отказывается это делать – пишите заявление в прокуратуру. Но, в этом случае, этот работодатель не возьмет вас на работу – как пить дать. Ну и пусть – такой работодатель вам и не нужен! Зато в следующий раз они уже будут думать, прежде чем отказывать оплачивать медосмотр. Хотя… найдется следующий кто безропотно пойдет и оплатит все за свой счет. Этим и пользуются – ищут таких, кто пойдет и за свой счет все сделает. А потом повозмущается где-нибудь в инете на форуме.
Законы надо знать! Свои права надо отстаивать! Не будьте «стадом безропотных баранов»!

Здравствуйте! Вот вы здесь пишите, медосмотр за счет работодателя! Но меня вообще не устраивают цены на эту услугу! Работодатель ведь тоже не резиновый! Зачем, спрашивается, мы отчисляем мед.страхованию! Мы же платим взносы с фонда зарплаты! Так почему же мы должны еще и за медосмотр выложить 4-5 тысяч рублей с человека! Это уже перебор!!

А как интересно работники на свою нищенскую зарплату должны оплачивать. З/п же не резиновая

у кого есть бланк приказа перечня профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр.. надо утвердить по ОТ список..а как выглядит не знаю(((

Прошла сан минимум на работу кухонного работника в августе но не работала сейчас устраиваюсь на работу няней в дет сад требуют пройти сан минимум вновь хоть действия справок по мед осмотру еще не закончено зарплата 5тысяч сан минемум 1800рублей законно или нет

хотелось узнать надо ли проходит осмотр когда устраваешь на новое место работы , хотя мед остор проохлди на преведущий работы и не прошло и пол года ?

а как подтвердите что медосмотр проходили, да и к томуже принимая во внимание что медосм.-за счет работодателя думаю надо

дурдом с .этим медосмотром получается, просто обдиралово денег, зачем спрашивается экг спутниковому телевидению?

почему при прохождении медкомиссии психиатр отказываеться ставить отметку без производственной и бытовой характеристики? как быть в такой ситуации?

Подскажите проходила медкомиссию по трудоустройству месяц назад, передумала идти на эту работу у троилась на другую! Мне опять медкомиссию проходить надо заново. Или это заключение будет действительно правда на бланке другого предприятия!)

Ненавижу всё, что связано с бюрократией и унижением. А эти платные медосмотры именно УНИЖЕНИЕМ являются. Тратишь свое время и деньги на никому ненужные писульки и печати, потому что никто и не собирается твое здоровье проверять. Уж лучше бы просто брали деньги и сразу ставили штамп, а то, как у дебила спрашивают о жалобах, а сами и в глаза не смотрят, уже шлепают свою штампульку, но зато в очереди надо полтора часа отсидеть, да не в одной. Были бы у человека жалобы, он и так бы пришел, поинтересовался лечением. Платные медосмотры — это наследие Остапа Бендера, еще один способ честного отъема денег у граждан.

При устройстве на работу бухгалтером (дочери 19 лет) в ЖКХ, выдали карту медосмотра (терапевт,окулист, и т.д.). В поликлинике заставили доп-но: сдать анализы (кровь, моча), и пройти нарколога и психиатра (тоже платно) Законно ли это? Заранее благодарна, Наталья. г. Вологда.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013)
ст 212, 213 ТК РФ

а прокурор обязан проходить медосмотр?

. если президент даст направление.

медосмотр проходила в конце марта, хотела устроится в акконд так они говорят что надо проходить медосмотр. а зачем?

вернут ли деньги за мед комиссию, если на работу я не устроилась? С графиком не вышло, не пошли мне на встречу.возможно ли на другое место устроиться, чтобы оплатили там мед комиссию?

Подскажите пожалуйста. Какими буду действия руководителя, если воспитатель ДОУ, отстраненная от работы из-за того что не проходила очередной мед осмотр, более месяца не работает, но и проходить осмотр, по всей видимости, не собирается?? Заранее спасибо за ответ!

Скорее всего расторгнут договор.Но могут потянуть пока не найдут кого нибудь на Ваше место.

уставиваюсь уборщицей в детский сад.прошла комиссию в поликлиннике заплатила 1500т.р.это без психиатра.нарколога.психдиспансера.да ещё энцефалограмму головы заставили сделать вообщем там обошлось 1000руб.+купила сан.книжку и 2 анализа=1000руб.хочу узнать мне вернут деньги на работе или нет.и если вернут то за каких врачей только за тех которые в поликлиннике или вообще за всех включая сан.книжку и анализы.

вот и у нас тоже не оплачивают медосмотры при устройстве на работу, причём я выхожу из декрета, где я должна взять три тыщи на него? я в шоке просто буду звонитьв труд инспекцию, плевать что про меня подумают коллеги, которые потом огребутся.

хотела спросить.устраиваюсь из за нужны в сад
.там нужно оплатить около 5 тясяч за медосморт.тому если нет денег может ли кто в какой организации помочь в этом?ну например соцзащита иль что то тому подобное?обещают вернуть ,а занять не укого

Основная работа — доцент в техническом вузе, здесь же работаю по совместительству инженером на полставки. Инженерская работа связана с проф.вредностью (ионизирующее излучение, химические реактивы). По этому поводу у нас ежегодный проф.осмотр. При чем его проходят и доценты и профессора, если проводят занятия в лабораториях, где 3 класс радиационной опасности или лаборатория вне классовая и радиоактивные элементы ниже минимально значимой активности (МЗА называется, кто с этим работает, знает, что это такое). Вроде бы все понятно — проф. осмотр дело полезное. Но с этого годы в перечень обследований ввели еще и анализ кала на яйца глист. Причем достаточно унизительным способом. Представьте себе, приходит в поликлинику коллектив кафедры — мужчины и женщины, среди них большинство кандидатов и докторов наук, профессора и доценты, и все стоят в очередь в кабинет предъявить на обозрение свою перианальную область тете-медсестре. Что за издевательство! Ну я понимаю, мы бы в общепите работали, в столовой с продуктами, в больнице с пациентами, в детьми в садике или в школе, здесь понятно — тесный контакт, можно заразить ни в чем неповинных людей и детей. Но в нашем случае! Профессор или доцент лекцию студентам с кафедры читает, или инженер в лаборатории гидроксид щелочью осаждает в колбе. И что? Срочно их на глисты проверить? Ну, даже если и обнаружат глистов, это что, противопоказания к работе? А то что, не дай бог, глисты помрут от химической вредности или ионизирующего излучения! Бред какой-то! Ведь в нашем случае — прохождение проф.осмотра — это забота о нашем здоровье, выявление вредных и опасных производственных факторов (хим. вещества, радиоактивные вещества), которые могут оказать негативное влияние на здоровье, но не проверка — а не распространяем ли мы заразу, а именно, этих самых глистов, на окружающих. Ну, даже если мы всем научным коллективом кафедры являемся гельминтоносителями, от работы нас все равно никто не отстранит. Может быть все таки не надо всех под одну гребенку? Или тогда давайте весь университет, а не десяток человек поголовно заставим снять штаны и показать анус. Чем остальные лучше, а вдруг у них тоже глисты? Все должно быть в разумных рамках. Забота о физическом здоровье это хорошо, но нельзя же сбрасывать со счета психологическое здоровье, психологический дискомфорт от унижения человеческого достоинства, тем более в тех случаях, когда нанесение морального ущерба человеку ни чем не оправдано, и ни о какой заботе о здоровье не идет речи.

вот вот это нам надо работникам общепита обязательно, а вот психиатра я считаю нам совершенно не нужно, достаточно проверить была ли ты на учете, можно подумать мы булочками и пирожным будем со психу друг в друга бросаться, ей Богу смешно до боли