Порядок сокращения должностей и ликвидации отдела
Здравствуйте! У нас проходит сокращение сотрудников в связи с неподписанием контракта.Что нужно сделать сначала: приказ о сокращении должностей потом приказ о ликвидации отдела, или наоборот? Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела?
Уточнение от 6 февраля 2013 — 10:13
Доброе утро! Большое спасибо всем за ответы! Попытаюсь уточнить вопрос: что делать с отделом, в котором сокращены все сотрудники?Нужно ли убирать его из штатного расписания отдельным приказом или в приказе о сокращении можно прописать,»внести изменения в штатное расписание».? Второй вопрос: можно ли ликвидировать отдел потому что в нем сокращены все сотрудники или провести сокращение сотрудников потому что ликвидируется отдел?Причина обеих ситуаций — недостаток финансирования
Получен запрос на уточнение вопроса. 6 февраля 2013 — 12:23
Добрый день!
Все прписываете в одном приказе, например так:
На фирменном бланке
ПРИКАЗ «_______» ______________________ 2013 г. № _________
«О сокращении штата»
В соответствии с решением работодателя, решением совместного заседания общего собрания учредителей и профсоюзного комитета ООО «ХХХ», от «____»_________ ____ г. протокол N. ____ «О сокращении численности и штата работников в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества
Внести с (указать дату) в штатное расписание от “___”____20__ г. №____ следующие изменения:
1. Исключить (вывести) из штатного расписания (указать наименование структурного подразделения, из которого исключаются должности) следующие должности:(указать наименования исключаемых должностей):
№ п/п Наименование должности Количество единиц 1. Начальник отдела 1 2. Менеджер 3,5 3. 1
2. Начальнику отдела кадров (ФИО).:
• в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата; • довести до сведения профсоюза данные о предстоящем высвобождении сотрудников; • провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение. 3. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:
1. ФИО Начальник отдела кадров 2. ФИО Председатель профкома 3. ФИО. Юрист 4. Начальнику отдела кадров ФИО. в срок до «____»_________ ____ г. года представить мне на утверждение новое штатное расписание ООО ХХХ. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор (подпись) Иванов .И. И.
Сначала оформляется приказ о внесении изменений в ШР, а конкретно об исключении данного отдела, затем приказ о сокращении работников.
[email protected] 11:24 6/02 Большое спасибо!
При ликвидации отдела происходит сокращение и работодатель обязан предложить сотрудникам ликвидируемой структуры предприятия вакантные должности в компании, которые имеются в той же местности.
1. Издается приказ о сокращении численности или штата на предприятии с обязательным указанием причины сокращения за два месяца до предполагаемого увольнения работников..
2. Составляетсся список сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права оставления на работе. (Учтите, что в соответствии со ст.261 ТК РФ нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья
А также расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
3.В связи с тем, что увольнение работников производится только после исключения соответствующих должностей из штатного расписания, утверждается новое штатное расписание, но не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать.
4.Письменно уведомляется орган службы занятости о предстоящем высвобождении работников в соответствии с ч.2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5. Выдать письменные предупреждения о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения в виде уведомления, сделанного в 2-х экз, один из которых остается у работника, второй с его подписью и датой ознакомления у работодателя. В случае отказа работника ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, его можно направить по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением и описью вложения, и составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении должности работника в присутствии трех человек, который заверяется их подписями.
6.Каждому работнику в письменном виде под роспись вручается список подходящих для него вакансий для его возможного перевода на другую работу на данном предприятии в случае согласия. При согласии на основании заявления работника осуществляется перевод.
В случае отказа необходимо оформить письменный отказ (можно, чтобы работник сделал его на письменном предложении вакансий — экземпляре работодателя).
Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями трех работников, присутствовавших при отказе.
7. Накануне дня увольнения работнику следует вновь предложить все имеющиеся и подходящие работнику вакансии в письменном виде.
8. По истечении срока предупреждения издать приказ о прекращении трудового договора с выплатой полного рассчета и всех положенных компенсаций в соответствии с ТК РФ (ст.179) и выдать ему трудовую книжку.
Ликвидация отдела
Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела?
Анастасия, В законе (ТК РФ Ст.261) четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями. То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.
В связи с ликвидацей отдела непродовольственных товаров, директор магазина заставляет переходить в магазин продовольственных товаров. Имеет ли он на это право? Законно ли это?
Если существенные условия трудового договора не нарушены (смотрите ваши права и обязанности) , то имеет полное право. По сути в ытакой же продавец, нода доказать, что в продовольственном отделе права и обязанности другие (сомневаюсь)
В связи с реорганизацией нашего филиала и ликвидацией моего отдела, сокращается моя занимаемая должность, в связи с этим мне были предложены другие должности, я написала, что не согласна. Цитирую с уведомления» в случае Вашего несогласия продолжить работу в соответствии с новыми условиями трудового договора, согласно ч.3 ст.81 ТК РФ Вам будут поедложены другие имеющиеся вакантные должности, при откаще предлоденнвх должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81. » сейчас мне заявляют, что я буду уволена по 77 статье. Правомерно ли их действие?
Здравствуйте, Если вам предложили должность в другом филиале и вы отказались от неё, то увольнение по ст 77 ТК РФ будет вполне правомерно Желаю Вам удачи и всех благ!
При увольнении по ликвидации отдела должны выплатить выходное пособие, а на следующий день примут в другой отдел этой же организации. Должна ли я вернуть выходное пособие?
Добрый день, если есть вакантные должности, на которых Вы можете работать в другом отделе, то работодатель не праве Вас сокращать, т.к. он обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности и перевести Вас с Вашего согласия на одну из таких должностей.
День добрый, если Вас увольняют, тогда обязаны выплатить выходное пособие за первый месяц, и не должны вернуть, если без увольнения переводят—тогда нет, удачи Вам!—ст.180 ткрф.
Хотел поинтересоваться? При ликвидации отдела, мне была предложена аналогичная должность в другом управлении нашего предприятия и я дал согласие на перевод, но по прошествии полутора месяцев, начинаю понимать, что напрасно согласился в праве ли я теперь отказаться от предложенной должности и уйти под сокращение?
Доброго Времени суток! ДА, до издания приказа о переводе — ВЫ вправе отказаться и уволиться по сокращению Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
— Здравствуйте, вы не можете отказаться а при отказе, вас уволят с выплатой за 2 недели, вместо 2 месяцев. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:
Теперь сократить Вас работодатель может, но не обязан. А Вы не вправе требовать проведения процедуры сокращения от работодателя. Ст.178-180 ТК РФ.Удачи!
Да, можете отказаться, если вас официально не предупреждали о сокращении, получить уведомление и начинать процедуру увольнения. Всего доброго.
Можно ли произвести ликвидацию отдела компании, если в ней числится только одна декретница, или надо дождаться её выхода на работу по истечении трех лет?
Здравствуйте. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, возможно только при полной ликвидации организации, а не отдела. До достижения ребенком 3-х лет должность работницы сохраняется. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Предприятие закрывают в связи с ликвидацией. С 2013 по 11.03.2017 нахожусь в декрете. Отдел кадров высылает на подпись документы об увольнение в связи с ликвидацией и обещает выплатить выходное пособие. Как высчитывается выходное пособие.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
В связи с ликвидацией отдела в ОВД перевожусь в другое подразделение МВД. Скажите, положена ли мне компенсация за не выданное форменное обмундирование с 2012 года. Спасибо.
Скажите, положена ли мне компенсация за не выданное форменное обмундирование с 2012 года.В данном случае не положено, это не увольнение из органов.
Равнозначно ли сокращение (ликвидация) отдела и организации.
Наталья! Нет конечно. Сокращение отдела это внутренняя реорганизация (изменение структуры организации). Ликвидация организации — это это форма прекращения деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. То есть в результате ликвидации организация прекращает деятельность полностью
Идет сокращение (ликвидация) отдела. Уведомления сотрудникам вручены до 30 ноября 2016 г. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 14 декабря 2016 г. Ей уведомление еще не вручено. Правомерно ли ее сокращение? Вакансии не предлагали. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения, чтобы не терять стаж и т.д. При этом отдел в одном районе сократили, в другом штат расширили. Как ей правильно уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не сократили?
1. Ей уведомление еще не вручено. — И не вручат. 2. Правомерно ли ее сокращение? — А кто сказал, что её должность сокращают? Вы приказ видели? 3. Вакансии не предлагали. — И не будут предлагать. 4. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения, — Сидеть ровно и ничего не делать.
Я работал на Севере вахтовым методом.
После ликвидации предприятия мне сказали в отделе кадров, что для получения пособия от предприятия необходимо встать на учет в Центр занятости по месту жительства.
Я встал на учет в Центр занятости по месту жительства. Там мне предлагают варианты трудоустройства с зарплатой меньше чем само пособие.
Могу ли я отказаться от предложенных вариантов? И как мой отказ отразится на действующем учете в Центре занятости и выплате пособия от своего (ликвидированного) предприятия?
С уважением, Игорь.
Нет. Не можете отказаться. Тогда Вы потеряете право на получение пособий (ст. 318 ТК РФ), потому что Вас снимут с учета. Зарплата не обязательно должна быть больше.
Можете отказаться. Пункт 4Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Уважаемый Игорь Михайлович г.Уфа ! Максимальный и минимальный размер пособия по безработице, который назначается безработному гражданину Службой занятости, на ПЕРВЫЙ год его признания безработным, зависит от МАКСИМАЛЬНОГО и МИНИМАЛЬНОГО размера пособия по безработице, который: 1)ежегодно утверждается Правительством РФ; 2)также зависит от средней зарплаты, указанной в Справке с последнего места работы. В соответствии с ФЗ «О занятости населения в РФ»: -согласно ст.33, вы вправе получать пособие по безработице 12 месяцев и более; -согласно ч.3. ст.3, вы вправе отказаться от ДВУХ вариантов вправе отказаться от ДВУХ вариантов подходящей работы, НЕ более . и т.д. Кроме того, согласно ч.4. ст.3 ФЗ Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на ПОВТОРНОЕ обращение в органы службы занятости через МЕСЯЦ со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 27.04.2016г
Здравствуйте. Можете отказаться, но вы можете остаться без пособия по безработице. В соответствии со ст.35Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Понятия подходящей и неподходящей работы даны в ст.4 указанного закона. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Отказ от варианта подходящей работы лишит Вас права на пособие согласно статье 318 ТК РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации — в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды.
Отказаться можете не более 2-х раз. Однако вам следует знать, что Необходимость постановки на учет в службе занятости даст право на получения среднемесячного заработка от работодателя за четвертый , пятый и шестой месяц нетрудоустройства после их истечения (Ст. 318 ТК РФ), получение которого на практике маловероятно при ликвидации организации. Пособие по безработице не выплачивается, пока работник получает от работодателя среднемесячный заработок в соответствии с вышеуказанным законом. Для получения среднемесячного заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства постановка на учет не обязательна. Не предусмотрено законом. А За первый месяц после увольнения среднемесячный заработок выплачивается в виде выходного пособия в день увольнения.
При ликвидации отдела в организации, новое штатное расписание без этого отдела утверждается до уведомления сотрудников за 2 месяца?
Да, делается приказ об утверждении нового штатного расписания и уже он рождает всю работу по сокращению работников — уведомления и т.д. Если увольнение массовое, то служба занятости предупреждается за 3 месяца.
Здравствуйте!Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать
Меня вызвали в отдел кадров и предложили в связи ликвидацией штатной единицы написать заявление на перевод на ниже оплачиваемую вакансию. Я отказался, мне предложили другую, которая меня тоже неустраивает. Я сказал подумаю и прт этом нам никаких бумаг т,е.приказов или писем нас не ознакомили. На слдующий день япопал в больницу. Сечас я выписался. Как мне быть?
Выходите на работу и работайте. Если будет сокращение, то вас об этом обязаны уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения.
Я молодой специалист, работаю в организации 1 год. День назад меня уведомили о ликвидации отдела, в котором я работаю, могут ли меня уволить?
Могут. У молодых специалистов иммунитета от увольнения по сокращению штата или преимущественного права на оставление на работе нет. Ст.179 ТК РФ.
Дд, 31 декабря 2015 на предприятии выдали уведомление о сокращении при ликвидации отдела, отрабатываю 2 месяца, с 01.03.2016 должна зарегистрироватся в службе занятости. Уточните, пожалуста, размер ежемесячного пособия (после выплат 3-х средних зарплат),
с уважением, охотникова елена.
Максимальный размер пособия по безработице составляет 4900 руб.
Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела. работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?
«Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? » Да, может подавать заявление на отпуск. Пока не уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заявление можно подать и находясь на больничном. Главное — соглашение с работодателем.
Данного работника даже при ликвидации отдела никто уволить не вправе (ст. 256, 261 ТК РФ. Ей надо просто написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если хочет уволиться — может написать заявление, компенсацию в таком случае заплатят
По данной статье. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Информация об изменениях: Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 261 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_260#ixzz3wqCFuG00
Добрый день! Ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск после отпуска по беременности и родам — на основании Вашего заявления. Соответственно, Вы получите все положенные Вам выплаты. Отпуск Вы можете просить предоставить с последующим увольнением. График отпусков в Вашем случае не имеет никакого значения.
Здравствуйте! Поскольку данный сотрудник находится не просто на больничном, а в отпуске по беременности и родам, то в силу ст. 260 Трудового кодекса РФ имеет право на использование сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком ежегодного очередного отпуска. Причем независимо от графика отпусков. При этом надо учитывать, что такого понятия как ликвидация отдела в ТК РФ нет. Есть только понятие ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности (кода увольнение происходит по правилам ликвидации организации и, соответственно, даже в отпуске по беременности и родам работник может быть уволен), но к ликвидации отдела это отношения не имеет. Поэтому после выхода из отпуска по БиР данный сотрудник вправе уйти в ежегодный очередной отпуск. Но также надо учитывать, что ликвидируя отдел, работодатель фактически проводит мероприятия по сокращению численности или штата работников. Поэтому данному сотруднику после выхода из ежегодного очередного отпуска может быть отказано в переводе (это право работодателя, т.к. на тот момент вакансии уже может и не быть) и сотрудник может быть уволен по сокращению.
Анастасия, по сути Ваше увольнение происходит по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя И должно проводиться на основании соглашения сторон Трудового договора. (п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса). При этом, Вы можете выразить работодателю свое согласие на увольнение по соглашению сторон, но при определенных Вами условиях и соответствующих выплатах. Кроме того, Закон запрещает увольнение женщины, находящейся в отпуске по БиР. Вас не должны увольнять, а оставить в штате организации. Свой отпуск или согласие на перевод будете решать после окончания отпуска. Удачи.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Распечатать Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК РФ. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы). В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Здравствуйте. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации. Ликвидация отдела к таким случаям никакого отношения не имеет. Можете смело писать заявление на отпуск, отказать не имеют права ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При ликвидации отдела работники подлежат увольнению в связи с сокращением штата или численности если работодатель не сможет предложить этим работникам другую должность на этом же предприятии. Исключить должность женщины находящейся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком из штатного расписания нельзя в силу закона (ст. 255, 256 ТК РФ ). Работодатель обязан сохранить за работником рабочее место (должность) на период отпуска. Если работодатель предложил работникам трудоустройство в другую организацию, то это их право соглашаться или увольняться в связи с сокращением . Такое же право перейти в другую организацию есть и у декретницы, тем более что уволить ее в связи с сокращением нельзя в любом случае согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . При этом у нее также есть право воспользоваться внеочередным отпуском сразу после отпуска по беременности в силу статьи 260 ТК РФ ., а работодатель не вправе ей в этом отказать . После отпуска она вправе решить оставаться ли ей числиться в старой организации до исполнения ребенку 3-х лет , находясь в отпуске по уходу , или уволиться по собственному желанию или в порядке перевода в другую организацию и использовать отпуск по уходу у другого работодателя с гарантией предоставления ей работы после его окончания.
Как отстоять права женщине с малолетним ребенком (три года) при ликвидации отдела в гос. организации?
Если нарушаются трудовые права, то обращайтесь в прокуратуру, либо государственную инспекцию труда.
В компании проходит ликвидация отдела. Мне предлагают должность в новом штатном расписании в другом отделе на той же местности, но она меня не устраивает, т.к. добавляются количество функций (поездок-а у меня два ребенка до 12 лет) и без повышения оклада. Могу ли я отказаться от предлагаемого перевода и в связи с ликвидацией получить компенсацию с расторжением трудового договора.
да, можете отказаться
В банке планируется ликвидация (не сокращение штата а именно ликвидация) IT отдела региона. Все сотрудники переводятся в стороннюю аутсорсинговую компанию. Часть сотрудников (в том числе и я) остается в штате банка но на другой должности с сохранением размера оклада. Могу ли я отказаться от предполагаемой должности если она меня не устраивает (Вместо работы инженера, работа больше диспетчерская, раскидывания заявок)?
Да, можете отказатся
Должен ли отдел образования предоставить место в детском саду при ликвидации другого.
Да, должен предоставить
Может ли предприятие сократить работника являющегося многодетной мамой в связи с ликвидацией отдела?
Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
Меня увольняют в связи с ликвидацией отдела. За два месяца я была уведомлена. Могу ли я требовать увольнения по сокращению?
Здравствуйте! Это и есть сокращение
Прошу помощи по следующему вопросу.
ТСЖ в стадии ликвидации. В ближайшее время ОБЭП сказали, что по результатам проверки возбудят уголовное дело в отношении председателя (статья 160 часть 3 УК РФ). Кроме этого, жилинспекция готовит предписание сделать перерасчёт за отопление (т.к. председатель превышала тарифы). Но председатель спешит с окончанием процесса ликвидации, понимая что надо свернуть всю свою преступную деятельность. Мне не понятно следующее:
1) если ТСЖ уже ликвидируется на момент возбуждения уголовного дела-значит и похищенные денежные средства нельзя будет взыскать с председателя (гражданский иск)
2) и предписание жилищной инспекции о проведении перерасчёта тоже не будет выполнено?
После ликвидации было принято решение передать дела в Управляющую компанию, но они берут с нуля, долги какие-либо не учитывают. А вот как быть с вопросами, которые задала не понятно.
Прошу ответить на два заданных вопроса отдельно. Огромное всем спасибо!
Уголовное преследование никак не связано с ликвидацией организации. Если вина председателя будет доказана и установлена судом, то ущерб можно будет взыскать с виновного лица.
Ликвидация госучреждения. За 2 месяца получили уведомление. в последний день отдел кадров заставляет писать заявление на отказ от предполагаемой должности. Правомерно ли это?
Это ваше право, отказываться или нет. Если вас не устраивает должность, то вы вправе отказаться. Вообще, обязаны были предлагать должности с самого первого дня после уведомления о сокращении, да видимо забыли это сделать. Если в эти 2 месяца были какие нибудь должности и вам их не предложили, сокращение будет незаконным.
Я работающий пенсионер, и
мею инвалидность. Работаю на полставки. В связи с ликвидацией отдела всех увольняют по сокращению. Мне же предлагают писать по собственному. Якобы по сокращению не положено. Так ли это? Если не писать то что?
Нет, это не так. У вас такие же права, как и у других. На вас просто пытаются экономить. Ни в коем случае не пишите по собственному. Желаю удачи.
26 июня 2015 года я получила уведомление о сокращении моей должности в связи с ликвидацией отдела. В уведомлении было предложено ряд вакансий. На момент продолжения моей работы до сокращения уволился сотрудник с другого отдела, должность была вакантной, мне её не предложили и быстренько взяли нового работника на это место. Правомерно ли это? Могу ли я обратится в инспекцию по труду с данной ситуацией?
Нет, это не правомерно. Если новый работник был принят на должность в период вашего сокращения (после уведомления), то эту должность были обязаны предложить вам. Можете подать жалобу. Желаю удачи.
Наш отдел вневедомственной охраны подлежит ликвидации, наши рабочие места переведут в другой отдел вневедомственной охраны
(другой район города) при этом нас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, есть ли какой то закон защищающий нас. По сути получается мы работаем в одной организации, только разные районы и организация остается, наши рабочие места переводят, а нас увольняют. В другом районе есть пенсионеры, у меня сын студент 21 год и сын 11 лет, почему у меня нет преимущества перед пенсионером.
Ст.81ткрф. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. а при ликвидации увольняют всех.
Ликвидация отдела ЗАО
На данный момент я являюсь руководителем структурного подразделения ЗАО. 20 декабря 2013 года внутри компании вышел приказ «Об изменении структуры управления и штатного расписания». Ознакомят нас с этим приказом за подписью сотрудников — 24-25 декабря 2013 года. В соответствии с этим приказом до 25 февраля 2014 года будет ликвидирован мой отдел + еще несколько сотрудников компании (в отделе кадров сказали, что в части нашего отдела формулировка — ликвидация, а не сокращение штата). В связи с этим, у меня несколько вопросов:
1. Чем отличается ликвидация от сокращения штата? Увольнение в данном случае имеет одну и ту же процедуру? В трудовой будет прописана одна и та же статья, если я отработаю 2 месяца и не буду уходить по соглашению сторон?
2. Компания должна предупредить работников о сокращении за 2 месяца, что она и делает посредством этого приказа. Вопрос — с какой даты отсчитывается 2 месяца, если дата выхода приказа 20 декабря 2013, а дата письменного уведомления 24-25 декабря 2013 года? Какие календарные или рабочие дни имеются ввиду (уведомление за 2 месяца)?
3. Также 24-25 декабря 2013 года при письменном уведомлении, компания мне предлагает на выбор имеющиеся свободные вакансии. Если эти вакансии не соответствуют моим компетенция и опыту, что в таком случае я должен делать? И если я выбираю какую-либо вакансию, уровень дохода за мной остаётся или он будет соответствовать предложенной вакансии?
4. Может ли компания проводить такие действия в преддверии новогодних праздников? Ведь за оставшуюся неделю сотрудникам не найти работу и январь тоже вылетает, по факту остаётся только один месяц — февраль (Я знаю про биржу труда, но не хотелось бы получать статус безработного, становясь на биржу).
5. Если я единственный кормилец в семье, двое детей дошкольного возраста (6 месяцев и 3 года) и жена в декрете (состоит в трудовых отношениях с работодателем), мы в браке, дети не являются инвалидами — могут ли меня сокращать (про льготы я знаю)?
6. Если я 24-25 декабря 2013 года решу увольняться по соглашению сторон то по закону я минимум должен получить 3 средних ЗП + ЗП за декабрь 2013 года и + выплаты за неотгуленный отпуск? Когда речь идет про компенсации и льготы, имеется ввиду средняя ЗП сотрудника или только оклад без надбавок и процентов?
7. После увольнения, я встаю на биржу и в случае, если не нахожу работу, компания в течение 2 месяцев выплачивает мне среднюю ЗП или в случае с ликвидацией, она мне платит, пока я не найду работу?
8. В приказе сказано, что функциональные задачи моего отдела необходимо возложить на группу (но такой группы реально нет, нет еще приказа о создании этой группы). Вопрос — с какой даты считается, что функции возложены на группу, точнее сняты с моего отдела? Должен ли я выполнять в течение оставшихся двух месяцев свои обязанности или это уже головная боль этой «группы»? Если эта «группа» будет создана в течение двух месяцев с 24-25 декабря 2014 года, то компания должна мне предложить эти должности, как свободные?
9. В течение этих двух месяцев, я должен буду искать новую работу, а значит ездить по собеседованиям, не предъявит ли мне работодатель в связи с этим прогулы и не уволит ли меня по причине этих прогулов?