Трудовой кодекс 78 статья

Автор: | 31.10.2018

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Но не всегда увольнительная процедура начинается по просьбе работника или требованию нанимателя. Статья 78 Трудового кодекса позволяет расторгнуть ранее заключенный договор и по соглашению сторон. Эта процедура несмотря на краткость изложения в самом ТК РФ, имеет важные нюансы, которые при увольнении необходимо предусмотреть.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует процедуру расторжения ранее достигнутых договоренностей между нанимателем и работником.

Согласно ему, существует три типа разрыва отношений:

Когда инициатива о разрыве исходит от самого сотрудника, то он не обязан аргументировать свое решение, и имеет право прервать договор в любой момент. Однако для такого вида увольнения требуется обязательно отработать у нанимателя две недели с момента уведомления его о принятом решении.

Если увольнение производится по желанию руководства организации, то такой разрыв должен иметь жесткие документальные основания. То есть фактически наниматель обязан доказать, что причины для расторжения отношений веские и не подразумевают иного исхода дела.

Преждевременное расторжение договора по соглашению сторон позволяет избежать всех этих моментов и значительно упростить саму процедуру.

Оформление увольнения

Ст. 78 Трудового кодекса РФ весьма лаконично говорит о том, что срочный или бессрочный договор может быть прерван при обоюдно выраженном желании сторон. Более в статье ни о чем не говорится, но вот комментарии к ней дают пояснения о том, каким образом производится такое соглашение.

Любые договорные отношения могут изменяться или прерываться преждевременно только по обоюдной договоренности. Все изменения должны выражаться письменно и утверждаться личными подписями сторон. От работодателя требуется не только подпись представителя, но и печать организации.

Наличие этого правила позволяет с уверенностью сказать, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться в следующем порядке:

  1. Написание соглашения о прерывании трудовых взаимоотношений.
  2. Издание приказа о приведении договоренности в действие.
  3. Внесение записей об увольнении в личные документы увольняемого.
  4. Подсчет и выплате компенсационных сумм.

Каждый этап выполняется в соответствии с принятыми нормами законодательства.

Составление соглашения

Любое увольнение начинается с того, что возникает такое желание или необходимость. Хотя расторжение договора по статье 78 и подразумевает двустороннюю договоренность, но инициатива всегда исходит от кого-то одного. И первично стороны обговаривают такую возможность устно. В большинстве случаев устный разговор не переходит в письменное соглашение. Это в корне неверно, и может повлечь весьма неприятные моменты как для увольняющегося, так и для работодателя.

Незакрепленное документально соглашение может быть нарушено любой стороной, при этом вторая сторона не сможет аргументировать необоснованность нарушений из-за отсутствия доказательств. По этой причине, перед тем как будет издан приказ о разрыве трудового взаимодействия необходимо сначала написать соглашение.

Соглашение не имеет установленного бланка и составляется по тем же правилам, что и сам договор, только имеет весьма сокращенную форму.

В соглашении прописывается:

  1. Дата составления.
  2. Место заключения.
  3. Данные о работодателе и его законном представителе.
  4. Данные об увольняемом.
  5. Информация о достигнутой договоренности.
  6. Сроки увольнения.
  7. Иные важные нюансы, касающиеся получаемых льгот или оплат.

Фактически в этой бумаге можно описать любые моменты, которые важны для договаривающихся и должны быть соблюдены при расторжении. Важно помнить, что изменить оговоренную в соглашении дату окончания сотрудничества можно будет только при обоюдном желании, но ни в коем случае не одним из договаривающихся.

Издание приказа

После того как договоренность достигнута, а в ее бумажном варианте оговорены все аспекты, можно приступать к следующему шагу, а именно к изданию приказа по предприятию. Приказами закрепляются все решения руководителя, в том числе начало и окончание рабочих взаимоотношений.

Форма приказа имеет строгий унифицированный бланк и заполняется в соответствии с рекомендациями Правительства РФ.

В приказе необходимо поэтапно указывать следующую информацию:

  1. Юридическое название организации.
  2. Номер приказа, он присваивается в соответствии с принятой сквозной нумерацией.
  3. Дата издания.
  4. Название документа и краткое пояснение о его тематике.
  5. ФИО увольняемого.
  6. Табельный номер, должность и структурное подразделение сотрудника.
  7. Дату увольнения.
  8. Причина разрыва отношений, в данном случае это будет в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Бланк утверждается руководителем предприятия и дается на подпись для ознакомления самому увольняемому. На основании приказа производятся все последующие действия.

Запись в трудовую книжку

Копии приказов рассылаются в отдел кадров и бухгалтерию, которые параллельно друг другу выполняют свою часть работы, связанную с увольнительной процедурой.

Кадровые работники должны подготовить к выдаче работнику его личные документы, которые все время работы находились на хранении в организации. Таким документов является трудовая книжка. В ней отражается вся официальная трудовая деятельность человека.

При разрыве отношений в книжку вносится соответствующая запись, которая характеризуется такой информацией:

  1. Порядковый номер строки.
  2. Дата расторжения отношений.
  3. Сведения об увольнении. Обычно пишется так: «уволен по соглашению сторон».
  4. Наименование документа, постанавливающего прерывание договоренностей.
  5. Номер и дата приказа.

Запись закрепляется личной подписью кадрового работника, с указанием его должности и ФИО. В обязательном порядке ставится печать предприятия.

Заполнить трудовую книжку рекомендуется в последний рабочий день увольняемого, а по его окончании документ выдается на руки уходящему.

Выплаты и компенсации

Вместе с личными документами в день увольнения сотруднику должны быть выданы и расчетная компенсация. Деньги выдаются установленным методом – наличными либо на личную карту сотрудника.

При увольнении работник имеет право получить полный расчет, в который входит:

  1. Оплата отработанных и ранее неоплаченных дней.
  2. Компенсация не догулянного отпуска.
  3. Иные выплаты, например, премии или поощрения.

Если сотрудник был должен работодателю, то долг вычитается из расчетных сумм. После расставания ни одна из сторон не должна остаться в долгу перед другой.

Деньги в обязательном порядке должны быть выплачены в последний рабочий день, при задержке работодатель подвергается начислению пеней и штрафов.

Трудовой кодекс 78 статья

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 78 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 , статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

КС РФ: норма ст. 78 ТК РФ, не позволяющая работнику отказаться от исполнения договоренности с работодателем о расторжении трудового договора не противоречит Конституции

По мнению заявителя, статья 78 ТК РФ не позволяет работнику отказаться от исполнения достигнутой с работодателем — юридическим лицом договоренности о расторжении трудового договора, чем нарушает его право на свободное распоряжение своими способностями к труду и противоречит Конституции .

КС РФ указал следующее. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Читайте так же:  Возврат займа на усн является

Разрешение же вопроса о предоставлении работнику права на одностороннее аннулирование соглашения о прекращении трудового договора, как связанное с изменением действующего правового регулирования, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О)

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Текущая редакция ст. 78 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к статье 78 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.

Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.

По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Другой комментарий к ст. 78 ТК РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Новая редакция Ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Статье 78 ТК РФ

Порядок расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем определен статьей 78 Трудового кодекса РФ. Из содержания статьи, однако, следует лишь то, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем в любое время, но при этом никак не регламентируется порядок действий сторон трудовых отношений. С тем чтобы внести ясность в этот вопрос, обратимся сначала к соответствующим положениям гражданского законодательства, устанавливающим общий порядок расторжения договоров. Как известно, в соответствии со статьей 452 Гражданского кодекса РФ расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон.

Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, иными нормативно-правовыми актами или самим договором не установлено иное. Следовательно, для расторжения трудового договора — с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями Трудового кодекса РФ — работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точнее, о досрочном его расторжении, см. ниже).

Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора. В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который зафиксирован в документе (но не свыше 5 лет). При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Невыполнение этого требования может повлечь за собой «переквалификацию» трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями (см. ранее). Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.

Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) вправе расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до наступления срока предупреждения, который, как мы видим, может составлять и 3 дня, и 2 недели. Вернемся, однако, к рассмотрению ситуации, предполагающей расторжение трудового договора по согласию сторон.

Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бессрочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступающей в качестве инициатора его досрочного расторжения, при этом одинаков и составляет 2 недели.

С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом. При согласии сторон:

одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

Читайте так же:  Портсмутский мирный договор был заключен в

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону;

после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Заметим, что в рассмотренной ситуации не играют особого значения сроки принятия сторонами решения о досрочном расторжении бессрочного трудового договора. В том случае, если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессрочного трудового договора будет отклонено другой стороной (что также целесообразно сделать в письменной форме), трудовой договор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делающих возможным его прекращение по иным законным основаниям. При этом работник, выразивший желание досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, может «трансформировать» свое намерение уволиться в соответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию), предупредив об этом соответствующим образом работодателя, причем последний (в общем случае) должен будет согласиться с пожеланием работника.

Работодателю, предложившему работнику досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного, как сохранить трудовые отношения с работником до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям. В подобной ситуации работодателю, если он заинтересован в досрочном расторжении бессрочного трудового договора, порой остается лишь ждать, когда работник передумает и согласится с предложением расторгнуть договор по согласию сторон (или направить все свои усилия на то, чтобы создать данному работнику невыносимые условия для продолжения работы на предприятии).

Рассмотрим далее действия работника и работодателя при досрочном расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон, которые выглядят следующим образом:

1. При согласии сторон:

одна из сторон — до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия — вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону — с учетом указанного выше срока;

после этого стороны — опять-таки с учетом указанного выше срока — согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

2. При несогласии сторон:

одна из сторон — до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия — вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

работодатель вправе отклонить предложение работника и в этом случае срочный трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям, например если работник, настаивая на расторжении трудового договора, не позднее чем за 2 недели письменно предупредит об этом работодателя;

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию);

работник вправе отклонить предложение работодателя и в этом случае трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям (см. выше);

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) (см. выше).

Необходимо уточнить, что датой расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия может служить:

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником определенной работы, — дата завершения указанной работы, как правило, указанная в договоре;

для трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, — дата выхода последнего на работу, определяемая на основании соответствующих документов (например, письменного заявления отсутствующего работника о намерении приступить к работе и (или) изданного работодателем на основании такого заявления приказа о допуске этого работника к работе в согласованный с ним срок);

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником сезонных работ, — дата окончания сезона, указанная в договоре и определенная иным законным образом на основании соответствующих документов.

Сторонам следует принимать во внимание соответствующие сведения при определении сроков досрочного расторжения срочного трудового договора, указываемых в соглашении. В общем случае такое соглашение, на наш взгляд, должно включать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по соглашению, достигнутому между работодателем и работником, ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ. Реквизитами документа являются:

наименование организации (предприятия, учреждения) — автора (разработчика) документа;

наименование вида документа (соглашение);

место составления или издания документа — указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту;

заголовок к тексту (. о досрочном расторжении трудового договора от 00.00.0000 N 00);

отметка о наличии приложения — указывается, если документ имеет приложение (приложения);

гриф согласования документа — указываются, если документ подлежит внешнему согласованию, что, строго говоря, крайне маловероятно и может иметь место только в отношении соглашений о досрочном расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников, если такие договоры ранее подлежали внешнему согласованию;

визы согласования документа — указываются, если документ подлежит внутреннему согласованию, например с юридической службой предприятия, непосредственным руководителем работника и др.;

отметка о заверении копии документа — указывается только на копиях документов;

отметка об исполнителе;

идентификатор электронной копии документа.

Как видим, в составе реквизитов соглашения отсутствует реквизит — регистрационный номер документа. На наш взгляд, в применении данного реквизита нет необходимости, поскольку соглашение о досрочном прекращении трудового договора заключается однократно и для надлежащей идентификации документа вполне достаточно его даты.

Отметим в заключение, что при необходимости подписанное сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами трудовых отношений заключено отдельное письменное соглашение и оно, в общем случае вступило в законную силу до вступления в действие соглашения о досрочном прекращении трудового договора. Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Другой комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Статья 78 ТК РФ закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

Читайте так же:  Выступление прокурора в газете

5. По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80) или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

27 декабря 2017

25 декабря 2017

21 декабря 2017

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Здравствуйте. Можно ли встать на биржу труда, если уволился по соглашению сторон? В данный момент нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года). Собираюсь выходить на работу, но отдел, на предприятии которого я работала, сократили. Ждать, когда исполнится три года ребенку, и попасть под сокращение, нет фин. возможности. Соглашаюсь на увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 3 оклада (раб. мест удовлетворяющих меня, тоже нет). Вопросы: возможно потребовать увеличить компенсацию на 4–5 окладов? Могу ли я встать, после увольнения по соглашению сторон, на биржу труда? И буду ли получать пособие и в каком размере. Спасибо!

Здравствуйте! Я до 27 ноября в отпуске и потом хочу уволиться с работы по собственному желанию. Когда мне лучше написать заявление сейчас за 2 недели или 27 ноября в последний день отпуска? У меня двое несовершеннолетних детей. Могут ли они заставить меня отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Вопрос относится к городу Колпашево

Заявление написано 21 сентября. Руководитель уговорил поработать, пока не найдет замену. Прошел месяц. Действительно ли заявление, или нужно снова писать и отрабатывать 2 недели?

Как можно расторгнуть Трудовой договор, если он заключен на неопределенный срок?

Вопрос относится к городу Симферополь

мне 50 лет, 8 лет назад был инсульт, годен с ограничениями перевели слесарем-ремонтником в КАЦ Кольская ГМК где проработал восемь лет с этими ограничениями, теперь увольняют по состоянию здоровья.

Вопрос относится к городу Мончегорск

Получен запрос на уточнение вопроса. 14 сентября 2017 — 13:54
так в чем вопрос?

Не должным образом был ознакомлен с приказом о сокращении штата. Был не согласен с отработкой в 3 месяца. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Со стороны администрации считаю это было сделано в расчёте не платить компенсацию.Как отозвать заявление?

Вопрос относится к городу Ялта

Имеют ли право заставить еще дорабатывать при увольнении по ст 77 п1 ТК РФ? И что возможно в случае невыхода на работу?

Вопрос относится к городу Москва

Каковы сроки увольнения (по соглашению сторон и по истечению 2-х месяцев) и выплаты работнику муниципального учреждения, увольняемому по сокращению, если работник — пенсионер и еще индивидуальный предприниматель? Варианты?

Вопрос относится к городу Ярославль

Внезапное расторжение трудового договора по соглашению по 77 ст. п.1 . Приказ об увольнении отказались показывать для ознакомления как полагается по закону. Плюс истинная причина была скрыта. По слухам что происходит смена собственника. Соглашение подписано мной задним числом, забраны сумма оставшейся з/п за фактически отработанное время и трудовая книжка,как неоспариваемая мной сумма (ст.140 ТК РФ). Могу ли я через суд истребовать выходное пособие ,используя нарушение процедуры увольнения по соглашению( фактически это было сокращение). Нескольким сотрудникам по требованию выплатили выходное пособие до подписания точно такого же соглашения,т е они его подписали,а выплаченные им суммы прописаны в нем не были.

Вопрос относится к городу Москва

Доброго времени суток! Хотел уточнить. Работаю вахтовым методом, филиал в городе закрывают; всех работников вахтовым методом распределяют по местораждениям и участкам; работающих на постоянной основе на основном графике переводят в другой город; я соответственно уезжать из своего города не хочу по ряду причин, поэтому мне предложили доработать до конца, пока филиал существует, а после соответственно увольнение по собственному желанию. Так вот, возможно ли увольнение по соглашению сторон или это не целисообразно в моём случае, так как мне предлагали перевестись в другой город или же уехать как работник вахтовым методом на месторождения или участки!? Заранее благодарю за консультацию!

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

СТ 78 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 78 ТК РФ

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока, хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Комментируемая статья не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).