Содержание:
Жалоба на воспитателя детского сада: образец написания и случаи подачи
Каждый родитель, отдавший ребенка в дошкольное учреждение, может столкнуться с ненадлежащим выполнением воспитателем своих обязанностей, грубостью по отношению к ребенку или даже жестокостью.
В подобных случаях просто необходимо обратиться с жалобой на такого работника.
Детский сад – это место, предназначенное для воспитания и развития самых маленьких граждан.
Дошкольные учреждения уже давно предназначено не только для присмотра за малышами работающих родителей.
Сейчас даже неработающие мамы сознают, что их ребенку необходимо общение с ровесниками.
Почему необходима?
Отдавая сына или дочь в садик, мамы надеются на ответственное отношение воспитателей к своему делу, внимание к подопечным и заботу о них. В большинстве случаев это доверие оправдывается. Однако и из этого правила бывают исключения.
Когда родители отдают сына или дочь в детский сад, между ними и дошкольным учреждением заключается договор об оказании услуг по воспитанию, обучению и развитию ребенка. В соответствии с этим договором на воспитателя ложатся определенные обязанности, которые он должен выполнять надлежащим образом.
Его профессиональная деятельность должна быть направлена на обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанника, его эмоционального благополучия с учетом индивидуальных характеристик личности детей.
Родители, являющиеся законными представителями воспитанников дошкольных учреждений, имеют право осуществлять контроль за всеми сторонами этого процесса.
К сожалению, бывают случаи применения работниками детских садов недопустимых методов воспитания, связанных с излишней нервозностью, криками, а иногда и физическим воздействием. При этом воспитатель может запугивать ребенка, угрожая принять еще более жесткие меры, если о произошедшем станет известно родителям или кому-либо еще.
Замкнутость и настороженность ребенка, его отказ идти в детский сад ни в коем случае нельзя оставлять без внимания.
Могут быть и другие ситуации: ребенка вывели на прогулку в одежде, не соответствующей погоде, и он простудился. Ребенок прикоснулся к горячему, получил ожог, а воспитатель не вовремя обратился за медицинской помощью.
Или воспитатель повел группу на утренник и «забыл» одного из детей. Или вашего сына или дочь за не понравившееся воспитателю поведение лишили обеда. Или ребенок медлительный и не успел поесть за определенное время, и его за это наказали.
Или выясняется, что в часы, отведенные для развивающих занятий, дети предоставлены сами себе, а воспитатель занимается своими делами. Нередко имеет место нецелевое расходование воспитателем денежных средств, собранных с родителей.
Иногда сбор средств вообще неправомерен. Проблемы могут быть различными, а выход зачастую только один — пожаловаться на недобросовестного воспитателя. Не во всех ситуациях стоит подавать жалобу сразу. Иногда оптимальный вариант — вначале побеседовать с воспитателем.
Нужно попытаться донести, что его обращение с детьми неприемлемо. Сделать это следует предельно вежливо. Не исключено, такое поведение воспитателя — скорее исключение, чем правило. В таком случае беседа вполне может привести к решению возникшей проблемы.
Однако разговор может и не привести к положительному результату.
Тогда первый шаг, который стоит совершить, — поговорить с заведующей дошкольным учреждением.
Следует не только изложить собственную позицию в разговоре, но и подкрепить ее заявлением в письменной форме.
Требования должны быть изложены предельно четко.
Заведующая должна понимать, что вы хотите: просто погасить конфликт, оказать влияние на воспитателя, применить к нему соответствующие меры, перевести сына или дочь в другую группу. Стоит дать понять, что другие родители также имеют претензии к данному воспитателю (если это действительно так).
Подача документа (куда, когда)
Может случиться так, что и на данном этапе инцидент не будет исчерпан (заведующая равнодушно отнеслась к жалобе, каких-либо сдвигов в нужную сторону не произошло). Тогда необходимо обратиться с жалобой в департамент (управление) образования города.
В заявлении следует максимально подробно изложить суть неправомерных действий работника ДОУ и упомянуть об отсутствии реакции со стороны заведующей. Кроме того, пойти с жалобой можно и в прокуратуру.
Если имело место рукоприкладство со стороны воспитателя, то к жалобе следует приложить заключение врача. В этом случае жалобу следует направить не только в управление образования, но и в прокуратуру.
Может иметь место и жалоба, касающаяся денежных поборов. В таком случае лучше действовать не единолично, а совместно с другими родителями. Желательно, чтобы они тоже свидетельствовали по поводу данных фактов. Лучше в каждом случае оформлять документально сдачу денег воспитателю.
Правила оформления
Жалоба на воспитателя должна включать в себя следующие необходимые элементы:
Существуют определенные правила составления жалобы на воспитателя детского сада. В ней должны быть указаны фамилия, имя, отчество руководителя инстанции, в которую подается жалоба. В центре листа должен быть заголовок «Жалоба».
В тексте следует ясно и грамотно изложить претензии к работнику дошкольного учреждения, привести веские аргументы. Необходимо указать, какой цели вы добиваетесь своим обращением.
Отправить готовый текст можно почтой, но обязательно с уведомлением. К жалобе прилагаются документы, подтверждающие факт нарушения прав и свобод ребенка (если таковые имеются).
Образец (пример) составления жалобы на воспитателя группы.
Составление коллективной жалобы
Жалоба должна быть набрана на компьютере и распечатана, так как не все люди отличаются красивым и разборчивым почерком. Если жалоба с трудом поддается прочтению, то нет смысла ожидать, что на нее адекватно отреагируют. Под текстом коллективной жалобы должны стоять подписи родителей и их расшифровки.
Детский сад является учреждением, призванным заботиться о воспитании и благополучии детей. Поэтому высокие требования, предъявляемые к воспитателям, вполне обоснованны. Работники дошкольных учреждений не имеют права позволить себе некорректное поведение.
В ряде случаев жалоба на воспитателя — единственная мера, способная остановить его непрофессиональные действия.
Главное — обладать полной информацией о произошедшем конфликте, а также четко представлять, чего вы стремитесь добиться при помощи этой жалобы.
Если случай с вашим ребенком — не единичный, лучше подключить других родителей и написать коллективную жалобу.
В таком случае быстрое и эффективное решение проблемы практически гарантировано.
Поменять воспитательницу в д/с — реально?
Воспитательницей недовольны многие. Как и что и куда надо писать, чтоб воспитательницу заменили? Заведующая вообще не волнуется, мол, пишите мне заяву, но, по-моему, делать она ничего не хочет, менять не будет. Реально ли с таким вопросом в РОНО обратиться или вообще куда, если мы не довольны работой воспитателя, а заведующая не реагирует на наши просьбы? А вообще чем можно заведующую дет сада, так сказать, припугнуть? Повлиять как-то? Можно ли какую-нибудь проверочку на сад наслать?
Как вы себе представляете замену? Отправить эту воспиталеьницу в другую группу, а их перевести к вам?
Имхо, в такой ситуации единственно приемлемым я для себя бы видела добиваться увольнения этой воспитательницы. Потому как, если «сплавлять» ее в другую группу, то можно нарваться на ответную реакцию родителей из другой группы «У нас хорошую забрали, а плохую дали». Если бы я попала в такую ситуацию, я бы первая устроила заведующей детского сада скандал. У нас очень хорошие воспитательницы и если кто-то вдруг одну из них у нас соберется забрать взамен своей ведьмы, «пасть порву», извините за грубое слово.
И заведующая вашего сада, думаю, прекрасно понимает эту ситуацию. Если в саду дефицит воспитателей, перспективы замены туманны. 28.12.2005 17:27:04, Polett
Заявление о замене воспитателя
Не знаете какую сделать прическу дочке на Новый год? Смотрите наш мастер-класс!
Простое новогоднее украшение на елку!
Символ года можно не только cшить, но и cвязать!
Заявление на имя заведующей детского сада
Нужно написать заявление на имя заведующей детского сада от родителей, о замене батарей или установления кранов для регулировке температурного режима. В группе и раздевалке оочень жарко и душно. Как грамотно оформить? Спасибо.
Это вопросы, которые решает администрация образовательного учреждения. Пишите в любой форме. Это не официальное обращение.
Мне нужна помощь в составлении заявления на имя заведующей детского сада, о том чтоб пока идет ремонт в группе необходимо промыть батареи, так как из года в год в группе очень холодлно.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае составлении заявления это платная услуга обратитесь в личные сообщения к любому юристу сайта.
Здравствуйте, Елена! Вы можете написать коллективное обращение в произвольной форме — закон не устанавливает какой-то специальной формы в данном случае, но в нем необходимо указать его основания, при этом обращение должно выражать единое мнение подписавших его лиц; в случае подачи обращения непосредственно по месту подачи на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о его приеме, также Вы можете отправить обращение по почте с уведомлением о вручении; кроме того Вы можете обратиться напрямую к любому юристу нашего сайта и согласовать все интересующие Вас вопросы, данные всех юристов есть на сайте и под каждым ответом. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
Доброе утро, Юлия! Жалобу можно написать самостоятельно в произвольной форме, можно обратиться к юристам, вам помогут в составлении документа. Контактные данные указаны под ответом на вопрос.
Прошу помочь составить коллективное заявление в детский сад на имя заведующей! Суть нашей проблемы такая: у нас группа 21 ребенок, все детки отличные, но есть ребенок с отклонениями в развитии и очень заметные отклонениями, в группе у нас дети от 2,5 лет до 3,5 все дети ходят на горшок, только один Ярослав где приспичит, в группе уже стойкий запах мочи! Он не знает своего имени, кидается машинками (маленькими железными, которые с собой дает мама, что бы он отвлекся от нее), кидается деревянными стульчиками, сильно толкается, и постоянно девочек за волосы хватает, ведет себя крайне агресивно, мешает заниматься детям, кричит во время занятий или достает свое «достоинство» и начинает мустурбировать! Тыкает в лицо кулаком в детей, постоянно пытается убежать из сада, но это еще не все! Наша группа расположена пока на 1 этаже, в конце июня переводят на второй этаж и это действительно страшно т.к он постоянно толкает и может просто столкнуть ребенка с лестницы! Мама его постоянно говорит о каком лечении что станет лучше но лучше не становится, воспитатели и заведующая тоже боятся того что он поколечит детей и это на их ответственности, говорят что сами ни чего сделать не могут без коллективного заявления, родители согласны подписать заявление. Сейчас Ярославу 3 года и 3 месяца.
Прошу помогите составить заявление, оно пишется в свободной форме, я не могу его сформулировать. Помогите страшно за детей.
Доброго времени суток. К сожалению юристы не помогают бесплатно составлять любые обращения куда-либо. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Как грамотно составить заявление на имя заведующей детским садом. К нам в группу переводят воспитателя, и мы (родители) против нее. Как грамотно это все изложить?
Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.
Как составить коллективное заявление на имя заведующей детского сада по поводу отлова собак?
Здравствуйте! Никаких обязательных требований к составлению подобного рода документов законодательство не устанавливает. Составляете в свободной форме, изложите волнующие вас факты, вашу просьбу.
Никак. Не ее компетенция. Узнайте, какая именно из коммунальных служб города занимается отловом бродячих животных и обратитесь туда. В заявлении уточните, одиночные особи или стая (сколько голов).
Доброго вам времени суток. А по-вашему обязательно нужно составлять коллективное заявление. Почему к заведующей нельзя например устно обратиться? Удачи вам и всего наилучшего.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу. Уважаемая Динара! С дня написания заявления и передачи его вышестоящему начальнику Вы можете отработать максимум две недели. После этого Вам обязаны выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги (окончательный расчет). Подбор сотрудника на Ваше место входит в компетенцию работодателя, а не в Вашу. На это и даются две недели — для подбора работника. Если обучение на курсах происходило по инициативе работодателя, то Вы ничего не должны платить. Главное, чтобы нигде не было Вашей подписи с обязательством что-то оплачивать. Если же Вы хотите не уволиться, а перейти на должность воспитателя, то тогда нужно находить компромисс с работодателем: одного Вашего желания недостаточно, чтобы перевестись на другую должность. Удачи!
Здравствуйте. Возможно стоит искать компромис с руководством, если планируете далее работать в данной системе (воспитателем ДОУ). Вряд ли кандидатура подходящая не найдётся — это вопрос времени. Поэтому пробуйте договориться о работе в этой руководящей должности ещё на некоторое время. По человечески объясните свой уход личными, семейными причинами. Удачи Вам и всех благ.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
С июня до августа закрывают детский сад. Сидеть не скем. Писали заявление на имя заведующей, о переводе в др.садик на время закрытия нашего. Получили отказ. Обьяснили тем что поздно написали заявление. Хотя нам ни кто не сообщал о закрытии сада пока мы были на больничном. Заведующая сказала что все сады закрываються на лето. А др.брать не хотят. И помочь она ни чем не может. Что делать? Может ли так быть что одновременно закр. Все сады. Куда нам пристраивать детей? ( ( (
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Управление образования, прокуратуру.
Образец заявления на имя заведующей детским садом об избиении агрессивным ребенком детей в группе детского сада.
Здравствуйте. В произвольной форме заявление составляется с последовательным изложением всех фактов.
Ольга, никаких образцов как и шаблонов нет, все индивидуально.
Пишите в произвольной форме.
Образец заявления на имя заведующего детским садом о переводе ребенка в другую группу.
В свободной форме пишите.
Мне нужно написать заявление на имя заведующей, в детском саду. Так как одна из мамочек недавно пришедшая в нашу группу, начала писать жалобу на воспитателя. А я с этим полностью не согласна, и хотела бы в правильной форме и юридически написать заявление, в защиту воспитателя. так как заведующая не хочет принимать ни каких мер. и ей проще уволить чем разбираться. ей важнее жалоба одной, чем прошение о защите 39 других родителей.. как правильно это написать?
Валерия, юридически грамотное и мотивированное составление заявления — услуга платная Либо пишите заявление в произвольной форме, мотивируя Ваши доводы
Как правильно составить заявление на имя заведующей детского сада о переводе чужого ребёнка в другой детский сад совершенно не слушает воспитателей и не воспиринимает их, не ложится спать в тихий час, бегает по спальне и будит детей, крича, толкая с кровати, она дерётся, кусается, во время обеда забирает у более слабых еду и скидывает со стульев.
Вы не заявление такое вправе направить заведующей, но жалобу ей на поведение этого ребенка, причем лучше коллективную и заведующая уже будет принимать решение переводить или нет.
Просто пишите жалобу на имя заведующей, перевод по Вашей инициативе и по Вашему заявлению невозможен
Что значит «чужой ребенок» ?
Я бы хотела узнать как правильно написать заявление от всей группы детского сада на имя заведующей по поводу награждения Воспитателя премиально за ее работу с нашими детьми и запись в трудовую как хороший воспитатель?
В простой понятной форме и простым языком пишите Нет шаблонов.
Как правильно родителям написать заявление, на имя заведующей детского сада, (или в управление образования) об исключении другого ребенка из нашей группы. Ввиду систематического избиения им наших детей в группе и агрессивного к ним настроя (у того ребенка есть психические и умственные отклонения, считается инвалидом, о чем есть справка)
так и напишите — всю правду — приведите конкретные факты агрессивного поведения, избиения ваших детей, укажите, что в противном случае — будете обращаться в суд и взыскивать с ДДУ компенсацию морального вреда, т.к. руководства ДДУ отвечает за порядок в учреждении (ст. 151 ГК)
Коллективное заявление в свободной форме. И в департамент образования, и на имя заведующей пишите. В интересах самого же ребенка, его обязаны перевести в специальное для таких детей ДОУ, там с ними занимаются педагоги- психологи.
Скажите пожалуйста как можно правильно составить заявления на имя заведующего детского сада. Всем коллективом на увольнение одного из сотрудников. Так как она Строит всем пакости и подставляет, даже записывает на диктофон кто что говорит, а потом относит в гороно. Там уже тоже всем надоела. Людей поставляет так что они попадают под статью. Рассказать в письменном виде не могу, так как дола подписку об неразглашении. Но весь коллектив против, и незнаем как выгнать, да же сама заведующая. Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный. Пожалуйста подскажите как нам поступить.
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.
Хоть она и может соврать и не выйти на работу. Или же купить больничный —так и вы её можете подставлять на каждом шагу. и только в этом случае её уволят. пишите докладные6 каждый раз когда она что-то нарушает
Коллективное письмо как основание для увольнения-такого дисциплинарного воздействия нет в ТК РФ Вам необходимо писать докладные по каждому неправомерному действию,для того,чтобы принимались меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.
Алёна, пусть руководство привлекает к ответственности, Вы просто помогайте руководству. В частности, «купленный» больничный — это уголовная статья. Пусть руководство ждёт прогул и за прогул увольняет.
Нужна помощь в составлении правильного заявления на имя заведующей детским садом от родителей ясельной группы (детки от 2 до 3 лет). Суть обращения: заведующая решила объединить две группы нашу ясельную (27 детей по списку) и младшую ясельную (22 ребёнка по списку). Шкафчиков, кроватей, посуды на 26 детей. Предлагают войти в положение и этим количеством мебели делиться. Игровая комната около 55 кв.м, раздевалка около 6 кв.м, спальня рассчитана на 20 кроватей. Дети не гуляют на улице т.к. воспитателями и с 20 детками тяжело. Вторая группа с которой нас объединяют имеет свою группу, но заведующая не может найти второго воспитателя и так решила свою проблему, сокрощая одного из трёх воспитателей, которые были на две группы. Родители все против данной ситуации. Заведующая никак этот вопрос решать не хочет. Были неоднократные обращения родителей. Как нам (родителям) правильно составить заявление на имя заведующей и что делать дальше, если она откажется решить эти проблемы. Спасибо.
Заявление — в произвольной форме. Откажет — жалоба в департамент образования. УДАЧИ ВАМ
В какой срок дается ответ на заявление. Написали заявление в детский сад, на имя заведующей, с просьбой: Разъяснить перевод нашего ребенка в другую группу без нашего согласия.
Ответ должен последовать не позднее чем через месяц.
Заведующая детского сада отказывается принимать от меня заявления на ее имя.
Отправьте по почте заказным письмом. Или жалуйтесь в комитет по образованию.
Написала заявление на имя заведующей, о том, что прошу сохранить место в детском саду на период с 01.05.15 по 01.09.15 в связи с отпуском родителей. Далее узнаю, что выставили квитанцию на 1500-00 за май месяц. Имеется доп. согл. Где прописано, что я имеею право не платить, если имееются уважительные причины (отпуск родителей, написав заявление), в саду мне ответили, что доп. согл. Не действует и у них новые правила, я попросила предоставить мне новое доп. согл. Где прописаны новые правила посещения, но его не дали. Что делать в данной ситуации? Платить или ждать доп. согл? И вообще права ли заведующая?
Если ребенок сад не посещает, то и оплату брать с Вас не за что. Если было подписано такое доп. соглашение, то оно действует.
Если документально подтвердите, что отпуск 4 месяца, то не нужно платить. Хорошая работа где такой отпуск.
Пожалуйста как правильно написать заявление на имя заведующей детского сада, по поводу того что младший воспитатель кричит на детей?
Обратитесь с жалобой в свободной форме, лучше если она будет коллективная.
в произвольной форме. конкретно описываете ситуацию.
Пишете заявление. Правильно будет, если вы оставите себе копию с отметкой о принятии, чтобы они не смогли его потом порвать и выбросить.
Я воспитатель детского сада. Родительница одного из детей написала заявление на имя заведующей детским садом, где обвинила меня в избиении ребёнка основываясь на словах самого ребёнка. Как она пишет первый раз я ударила её дочь в октябре 2013 г, затем в мае 2014 и третий раз 04. августа. Я утверждаю, что подобных случаев не было, их действительно не было. Но моя начальница испугавшись проверки УДДУ нашего города решила лишить меня премии. Как мне отстоять свою репутацию и законно ли решение заведующей.
Как мне отстоять свою репутацию и законно ли решение заведующей Обратитесь с иском в суд, согласно ст. 151, 152 ГК РФ 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно. 5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет». 6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом. 7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие. 8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности. 9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.
Лишение премии обжалуйте в суд. Он и восстановит справедливость.. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам следует обжаловать данный приказ,либо в суд,либо в вышестоящую инстанцию,то что Вы описываете,это не доказуемо ,да и как ребенок может помнить даты,год спустя,где мамочка была ранее. там вопросов к жалобщикам больше чем ответов.Не обжаловая данный приказ,Вы фактически признаете свою вину. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ГАРАНТ: См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/30/#block_1030#ixzz39jDGrnyg
Привлеките к разрешению ситуации опытного юриста или адвоката, который проведёт переговоры с заведующей. В последствии обращайтесь в суд с иском о возмещение затрат на юристов и исковым заявлением в порядке ст. 151, 152 ГК РФ.
Уважаемая Екатерина Николаевна! Если бы ваше руководство серьезно восприняло историю с ребенком, то оно бы не лишило вас премии, а наложило бы на дисциплинарное взыскание или уволило бы вас (лишение премии не является дисциплинарным взысканием). Выплата премии на обязанность, а право работодателя. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах (Положении о премировании). Ознакомьтесь с приказом о невыплате вам премии, оцените его с учетом норм Положения о премировании в вашем детском саду. Если вы посчитаете, что в соответствии с данным Положением достойны премии, то обжалуйте приказ о невыплате вам премии в судебном порядке. Удачи Вам.
Екатерина Николаевна, обвинение в отношении Вас необоснованно. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда (п. 1 ст. 49 Конституции РФ) Вы вправе сообщить о том, что заявите в полицию о клевете, если распространение сведений порочащих Вашу честь и достоинство не прекратится
Как пишется заявление на имя заведующей детского сада чтобы она дала письменный обаснованный отказ в приеме моего ребенка в детский сад т.к. она отказывается давать такой отказ без письменного заявления.
В простой письменной форме напишите прошу принять моего ребенка фио дата рождения в детский сад с такого то числа при отказе в приеме прошу выдать мотивированный письменный отказ
В простой письменной форме напишите прошу принять моего ребенка фио дата рождения в детский сад с такого то числа при отказе в приеме прошу выдать мотивированный письменный отказ
Как правильно родителям написать заявление, на имя заведующей детского сада, о переводе ребенка в детский сад специализированного типа. Ввиду систематического избиения детей в группе.
Так по поводу избиения детей в детском дошкольном учреждении вам нужно обращаться уже не заведующей, а в прокуратуру. Только не понятно, кто детей то бьет? Воспитатели что ли? Если да, то такие деяния являются уголовно наказуемыми. А что касается перевода ребенка в другой детский сад, то этот вопрос не находится в компетенции заведующей данного детского сада. Если есть какие то основания для перевода ребенка в специализированный детский сад (например, по состоянию здоровья), то вам нужно обращаться в местный отдел образования с соответствующим заявлением.
Пожалуйста как правильно написать просьбу или заявление на имя заведующей детского сада, о капитальном ремонте в группе и замене спортивного инвентаря. В детском саду и площадках сделали ремонт, установили новый спортивный инвентарь а на нашу якобы денег не хватило, подоконники расположены низко, спортивный инвентарь на прогулочных площадках еще с советских времен опасен-были случаи травматизма, из окна чуть не вывалился ребенок.
Законодательством не регулируется — в произвольной форме.
Педагог ударил ребенка в детском саду и родители написали заявление на имя заведующего с просьбой разобраться. Что должен предпринять руководитель?
Написать сообщение в прокуратуру. Эти ребята быстро разберутся.
Как защитить воспитателя?
История такая. В нашей группе в детском саду, детям 6 лет, есть мальчик, назовем его А: проблемный, трудный, агрессивный, может и ЗПР есть, не знаю. Детей вечно обижает, затевает ссоры, драки. Тут ситуация. У одного мальчишки, пусть он будет Б, ребенок А отобрал машинку маленькую (типа как из киндера) и бросил в унитаз. Мальчик Б — сирота, воспитывается бабушкой, тихий, спокойный ребенок, стоит, плачет. Воспитатель, выяснив, что произошло, предлагает мальчику А, виновнику истории, достать машинку из унитаза самому. Машинка не в воду в дырку унитаза упала, а на ступеньку в середине. Мальчик А (без какого-либо принуждения дополнительного, все очень спокойно) достает машинку, воспитатель моет ему руки с мылом на 2 раза, моют вместе машинку с мылом, и отдают ее ребенку Б.
Вечером мама ребенка А поднимает крик. Потом пишет заявление на имя заведующей ДОУ, где пишет о вопиющем нарушении прав ребенка, о причинении психологической травмы ее ребенку, и далее в том же духе.
Заведующая предлагает воспитателю уволиться по собственному желанию. Воспитатель у нас — чудесная женщина, опытная, к детям всегда только с ласковым словом, никогда не прикрикнет на них, только разъясняет все. Короче, наш любимый педагог. И тут такая перспектива ее увольнения. И значит, нам остаться без воспитателя, дадут другую.
Вопрос: рассудите, прав ли был воспитатель? Как защитить воспитателя от увольнения? Действительно ли можно в такой ситуации говорить о псих.травме для ребенка А? Какие законы нарушил воспитатель? Какое наказание будет адекватным вине воспитателя? Спасибо всем ответившим.
Как написать заявление на имя заведующей о смене воспитателя
Здравствуйте.У нас в детском саду,в группе была очень хорошая,добрая воспитательница.А сейчас нам хотят поставить другую,пожилую,которую боятся все дети.Подскажите,по какой форме нам написать заявление,чтоб нам оставили предыдущего воспитателя?Заранее спасибо.
Ответы юристов (1)
Заявление пишется в произвольной форме, главное чтобы заведующей детского сада было понятно чего Вы хотите и почему Вас не устраивает новая воспитательница.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Коллективное письмо от родителей на замену воспитателя
Здравствуйте как правильно составить письмо жалобу от родителей заведующей дет. сада на замену воспитателя т.к. этот работник несправляется с обязанностями, пошли жалобы от родителей что дети нежеланием идут в д/сад когда она на своей смени. Сколько их должно написано и какое максимальное число подписей от родителей. С уважением к вам прошу помочь.
Ответы юристов (1)
Письмо составляется в произвольной форме, в нем должны быть отражены ваши претензии и пожелания, написано, что ответ вы ждете в письменной же форме ( чтоб было, что обжаловать, если нужно), в двух экземплярах, на вашем заведующая ( секретарь) должны поставить дату принятия и подпись. Подписей родителей, чем больше, тем лучше.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.