Ходатайство о награждении почетным знаком образец

Автор: | 24.09.2018
Нет комментариев

Система награждения в Смоленской области

УТВЕРЖДЕНО
Указом Губернатора Смоленской области
от 08.05.2009 № 8

ПОЛОЖЕНИЕ
о почетном знаке Смоленской области
«Материнская слава» имени Анны Тимофеевны Гагариной

(в ред. указа Губернатора Смоленской области

от 18.04.2014 N 35)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом «О почетном знаке Смоленской области «Материнская слава» имени Анны Тимофеевны Гагариной» (далее — областной закон) и определяет образцы почетного знака Смоленской области «Материнская слава» имени Анны Тимофеевны Гагариной (далее также — Почетный знак) и удостоверения к Почетному знаку, порядок изготовления, учета и хранения почетных знаков, бланков удостоверений к Почетному знаку, порядок оформления документов на представленных к награждению Почетным знаком, порядок вручения Почетного знака, удостоверения к Почетному знаку и единовременного денежного вознаграждения, правила ношения Почетного знака, порядок регистрации награжденных, а также регулирует иные вопросы о награждении Почетным знаком.

2. Понятия и термины используются в настоящем Положении в значениях, определенных областным законом.

3. Ходатайства о награждении Почетным знаком (далее — ходатайства) возбуждаются органами местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области (далее — органы местного самоуправления) по месту жительства женщины-матери.

Председатель Смоленской областной Думы и Губернатор Смоленской области вправе лично инициировать вопрос о награждении Почетным знаком. Соответствующее представление направляется ими непосредственно в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области по вопросам награждения наградами Смоленской области и присвоения почетных званий Смоленской области (далее — уполномоченный орган).

4. К ходатайству прилагаются следующие документы:

1) копия паспорта гражданина Российской Федерации — женщины-матери;

2) копии свидетельств о рождении детей;

3) копии свидетельств об усыновлении (удочерении) детей;

4) копии свидетельств о смерти детей (в случае их смерти) и (или) документ, содержащий сведения о гибели, смерти детей, — на детей, пропавших без вести или погибших при обстоятельствах, указанных в части 3 статьи 2 областного закона;

5) справка об отсутствии судимостей у женщины-матери и у ее детей;

5.1) копии актов органов опеки и попечительства о назначении женщины-матери опекуном (попечителем) (в отношении опекунов (попечителей));

(пп. 5.1 введен указом Губернатора Смоленской области от 18.04.2014 N 35)

6) справка из органов опеки и попечительства об отсутствии обстоятельств, указанных в пунктах 3 — 6 части 5 статьи 2 областного закона.

(в ред. указа Губернатора Смоленской области от 18.04.2014 N 35)

5. Прилагаемые к ходатайству документы должны быть надлежащим образом оформлены, четко напечатаны или разборчиво написаны синими или черными чернилами (пастой) от руки. Подлинники документов должны иметь подписи и печати. Копии документов заверяются подписью руководителя органа местного самоуправления, возбудившего ходатайство, и печатью данного органа местного самоуправления. Подчистки в документах не допускаются. Исправления должны быть заверены подписью уполномоченного должностного лица органа, выдавшего документ, и печатью данного органа.

6. Ходатайство и прилагаемые к нему документы направляются органом местного самоуправления, возбудившим ходатайство, руководителю отдела (сектора) социальной защиты населения Департамента Смоленской области по социальному развитию по месту жительства женщины-матери (далее — отдел социальной защиты населения). Руководитель отдела социальной защиты населения проверяет представленные ходатайство и документы на соответствие требованиям, установленным областным законом и пунктами 4 и 5 настоящего Положения.

После проведения проверки ходатайство согласовывается в письменной форме руководителем отдела социальной защиты населения, а также заместителем Губернатора Смоленской области, координирующим вопросы социальной защиты населения, и направляется с приложением к нему документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения, в уполномоченный орган.

7. Ходатайство составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

8. Ходатайства подлежат рассмотрению Губернатором Смоленской области в месячный срок со дня внесения ходатайства и прилагаемых к нему документов в уполномоченный орган.

9. Награждение Почетным знаком производится на основании распоряжения Губернатора Смоленской области, подготовку проекта которого осуществляет уполномоченный орган.

10. Почетный знак, удостоверение к Почетному знаку и единовременное денежное вознаграждение вручаются в торжественной обстановке Губернатором Смоленской области либо иным лицом по его поручению.

11. Оформление удостоверений к Почетному знаку и регистрация награжденных Почетным знаком осуществляются уполномоченным органом.

12. Почетный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград Российской Федерации.

13. Изготовление почетных знаков и бланков удостоверений в соответствии с образцами, установленными приложениями N 2 и 3 к настоящему Положению, их учет и хранение осуществляются уполномоченным органом.

Ходатайство о награждении грамотой министерства образования образец

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

Почему так? Характеристика — это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

В написании любых документов используются общепринятые принципы. Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него — анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению. Затем следует оценка его служебной и профессиональной деятельности с упором на положительные стороны, следом идёт описание деловых и моральных качеств.

Заканчивать характеристику следует указанием цели, с которой данный документ был написан (т. е. его назначения).

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».

Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности . Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.

Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

Читайте так же:  Налоговые льготы судебная практика

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей. Рассмотрением таковых занимается ряд комиссий совместно с кадровой службой. В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив. Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека. Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.

Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации). В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.

Что включает производственная характеристика на руководителя? Образец документа составляется в зависимости от цели и его предназначения, но существуют основные данные, которые должны быть в него включены:

  • личные данные: ФИО, дата рождения, сведения об образовании, предыдущих должностях (с датами);
  • наименование данной организации, которая выдает характеристику, занимаемые здесь должности, выполняемые обязанности и достижения;
  • сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;
  • данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;
  • место, куда подается характеристика;
  • дата, подписи.

Образец характеристики на руководителя организации — это план, который в обязательном порядке включает в себя описание деловых качеств человека. Что же к ним относится?

  • Трудовой путь (карьерный рост: овладение необходимыми трудовыми навыками, теоретическая подготовка, самообразование, которые помогли человеку достичь должности руководителя).
  • Достижения (внедрение инновация, руководство в проектах, повышение объемов производства и т.д.).
  • Повышения квалификации, дополнительные образования (насколько человек занимается постоянным развитием своего трудового потенциала, «идет в ногу со временем»).
  • Дополнительные профессиональные знания и навыки (знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, касающихся производственной деятельности, навыками мотивации персонала и прочее).

Кроме изложения деловых навыков, в образец характеристики на руководителя нужно включить социально-психологические данные, которые в дальнейшем войдут в сам документ. Они дают понять, благодаря каким внутриличностным ресурсам человек достиг позитивного результата в своей деятельности, как он справляется с руководящей должностью.

Психологические черты могут быть такими: целеустремленность, ответственность, нацеленность на результат, инициативность, готовность идти на риск, доброжелательность, тактичность, готовность отстаивать свои интересы и заинтересованность коллективом. Отдельное значение имеют коммуникативные навыки, лидерские, организаторские способности.

Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

Иногда образец характеристики на руководителя включает пункты о семейном статусе и наличии детей у руководителя.

Руководство учебного заведения характеризуется с точки зрения учебно-воспитательного влияния на подрастающее поколение, осуществления эффективного влияния на трудовой или ученический коллектив, будь то управленческая деятельность директора, его заместителя или характеристика на классного руководителя. Образец такого документа включает такие пункты:

  • ФИО, дата рождения, название организации, которая выдает характеристику;
  • сведения об образовании (название, специальность и период обучения в ВУЗе, дополнительные места образования (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.);
  • стаж работы: общий, педагогический, на занимаемой должности;
  • деловые качества, стиль руководства, владение техниками обучения и воспитания детей, использование новых методик, самообразование;
  • личностные черты, характер взаимоотношений в коллективе и с детьми;
  • наличие государственных и других наград;
  • достижения (участие в конкурсах педагогического мастерства, научные публикации, создание авторских методик по работе с учащимися).

Иванова Елена Ивановна, 1990 года рождения, работает учителем математики в . (название школы) с 2013 года. Имеет высшее образование по специальности «Физика и математика» — закончила . (название ВУЗа) в 2013 году. С 2014 года является классным руководителем профильного физико-математического класса. На данный момент — это 11-Б.

Елена Ивановна — учитель второй категории, инициативный, любящий детей и самоотверженный педагог. Благодаря своей активной жизненной позиции, творческому подходу и постоянному самообразованию ей удается находить общий язык учениками вверенного ей класса и их родителями. Обладает навыками разрешения конфликтных ситуаций, знаниями в психологии детей, применяет индивидуальный подход к их обучению.

Владение теорией и практикой учебно-воспитательной деятельности, повышение уровня квалификации и самообразование позволяют делать выводы о Елене Ивановнек как о квалифицированном педагоге. Иванова Елена принимает участие в научной деятельности школы, публикует свои статьи в государственных периодических изданиях.

В вопросах воспитания детей делает акцент на развитие ценностных ориентаций подрастающего поколения. Часто проводит беседы на данную тематику, приглашает родителей на круглые столы, побуждает детей к участию в общественно значимых мероприятиях. Занимается развитием лидерских качеств своих учеников. Так, учащийся 11-Б . (имя, фамилия) стал неоднократным победителем городского конкурса «Лидер».

Награждена грамотой школы «За активное внедрение инновационных технологий на уроках математики» в 2015 году.

Иванова Елена — жизнерадостный, тактичный и ответственный человек. Среди учащихся пользуется авторитетом, в коллективе — уважением.

В целом, повторяет требования к написанию характеристики на директора других учебных заведений и характеристика на руководителя ДОУ. Образец такого документа можно дополнить несколькими данными:

  • участие в формировании групп воспитанников детского сада;
  • контроль за соблюдением санитарных норм в дошкольном учреждении;
  • административная, финансовая, кадровая политика руководителя;
  • координация деятельности профессиональных групп ДОУ — воспитателей, нянь, работников кухни и т. д.

Официальный документ, в котором представлено описание деловых, личностных качеств человека, его достижений на занимаемой должности и заслуг, которые есть основанием для награждения, и есть характеристика на руководителя предприятия. Образец наградного документа должен содержать такие данные:

  • анкетная часть;
  • данные об образовании;
  • соответствующие штатному расписанию все предыдущие и нынешняя занимаемые должности;
  • полное название предприятия (организации);
  • вступительная часть: общие данные о трудовой деятельности человека (трудовой стаж общий и на данном рабочем месте, работа по специальности, уровень мастерства, переквалификации, занимаемые должности и повышения);
  • основная часть: оценка деловых и личных качеств (какие черты, знания и навыки позволили человеку достичь определенных высот в трудовой деятельности, каковы его заслуги перед самим предприятием, сотрудниками и городом);
  • заключительная часть (отношение к характеризуемому человеку со стороны трудового коллектива, данные о предыдущих награждениях).

Иванов Иван Иванович является работником металлургической области города . (название города) с 1987 года, после окончания . (название учебного заведения). Трудовую деятельность начал в . (название предприятия) с должности стропальщика. Инициативность и выраженные лидерские качества позволили Ивану Ивановичу за 2 года стать бригадиром цеха. Желание учиться и усовершенствовать свои навыки выражалось в стремлении работать на результат. После получения высшего образования в . (название ВУЗа) в 1994 году, Иванов Иван продолжал работать бригадиром. За эти 5 лет он показал себя как стремящийся к развитию, квалифицированный сотрудник, которому принадлежит разработка многих инноваций (можно указать, каких) на предприятии.

Должность директора . (название предприятия) Иванов Иван Иванович получил в 1999 году, приказом . (номер и название приказа). Заслуги Ивана Ивановича к награждению подтверждаются рядом его достижений в должности руководителя: за 17 лет он произвел полное обновление технологического процесса на предприятии, реконструировал оборудование, ввел в эксплуатацию значимые для города производственные объекты. Благодаря такому подходу предприятие стало более экономично расходовать ресурсы (привести конкретные примеры в цифрах), современное оборудование позволяет выполнять большие объемы работы в срок (примеры в цифрах). Под руководством Иванова Ивана предприятие стало более экологически безопасным — для этого был выполнен ряд мероприятий (каких именно).

В работе с коллективом Иван Иванович придерживается стиля строгого наставничества. Эффективная система мотивации позволила 35 сотрудникам повысить свой профессиональный уровень, занять руководящие должности. Коллектив стабилен, социально защищен, условия труда соответствуют всем нормам безопасности. Большое значение уделяется работе с младшими сотрудниками: с 2005 года наладил свою работу Учебный центр, в котором сотрудники проходят теоретическую и практическую подготовку для работы на предприятии.

Иван Иванович является для коллектива примером трудолюбия и целеустремленности.

Характеристика предоставлена для награждения в . (название организации).

Имеет некоторые особенности характеристика на секретаря руководителя. Образец ее может храниться и в отделе кадров предприятия, и у самого директора. Кроме основных анкетных данных, в ней должно быть прописано:

  • уровень соответствия навыков требованиям должности, инициативность, ответственность;
  • качество выполнения организационно-технических функций;
  • владение компьютером, офисной техникой;
  • знание офисного делопроизводства;
  • умение работать в корреспонденцией, вести деловую переписку и переговоры;
  • навыки в планировании;
  • общение с посетителями;
  • уход за состоянием служебного помещения;
  • работоспособность, внешний вид (опрятность).
Читайте так же:  Подарочные карты ашан срок действия

Кроме вышеперечисленных моментов, может включать дополнительные сведенья о человеке аттестационная характеристика на руководителя. Образец ее составления можно дополнить некоторыми важными для аттестации данными:

  • гибкость, стратегичность мышления, аналитический склад ума, способность быстро принимать решения;
  • степень соответствия знаний и навыков занимаемой должности, способность превосходить должностные обязанности;
  • ориентация на себя, дело, результат или взаимодействие;
  • работоспособность, уровень интенсивности труда;
  • требовательность;
  • умение учить, наставлять, передавать опыт;
  • этика.

Для аттестации важны также данные о том, насколько человек заинтересован научной деятельностью, сколько часов тратит на самообразование, характер выполнения рекомендаций предыдущих аттестаций.

О ведомственных наградах Министерства спорта Российской Федерации

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минспорта России от 24 апреля 2014 года N 263 (Российская газета, N 196, 29.08.2014);
приказом Минспорта России от 8 ноября 2016 года N 1175 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.12.2016, N 0001201612130028).
____________________________________________________________________

1. Учредить ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации (приложение N 1).

3. Утвердить образец представления к награждению ведомственной наградой Министерства спорта Российской Федерации (приложение N 9).

4. Организацию работы по подготовке материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов возложить на Департамент управления делами и контроля.

5. Департаменту бухгалтерского учета и контрольно-ревизионной деятельности ежегодно предусматривать расходы на финансирование и изготовление ведомственных наград Министерства спорта Российской Федерации.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря — заместителя Министра Н.В.Паршикову.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
27 сентября 2012 года,
регистрационный N 25553

Положение о Почетном знаке «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

1. Почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» (далее — Почетный знак) является высшей ведомственной наградой в сфере физической культуры и спорта.

2. Почетным знаком награждаются лица, внесшие существенный вклад в развитие физической культуры и спорта.

а) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности в Минспорта России (далее — гражданские служащие), работники организаций, созданных для решения задач, поставленных перед Минспортом России (далее — подведомственные организации);

б) граждане, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности в установленной сфере деятельности Минспорта России;

в) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Минспорта России;

г) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Минспорта России (далее — организации (органы).

4. Лица, представляемые к награждению Почетным знаком, должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

а) наличие стажа работы (службы) в сфере (отрасли) физической культуры и спорта не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство, не менее 3 лет. В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство;

б) наличие иных наград и (или) поощрений Минспорта России;

в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);

г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

5. Решение о награждении Почетным знаком принимается Министром спорта Российской Федерации (далее — Министр) на основании ходатайства о награждении, представленного на его имя.

6. Ходатайство о награждении Почетным знаком возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.

7. В случае осуществления лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность.

8. К ходатайству о награждении Почетным знаком прилагается представление к награждению Почетным знаком (далее — представление), оформленное по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, документы, подтверждающие соответствие лица требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения.

9. Согласованные с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта документы о награждении Почетным знаком лиц, указанных в подпунктах «б», «в» и «г» пункта 3 настоящего Положения, представляются в Минспорт России высшим исполнительным органом власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляет свою деятельность организация (орган), возбудившая ходатайство о награждении, либо лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

10. Порядок возбуждения ходатайства о награждении лиц, указанных в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения:

а) ходатайства о награждении Почетным знаком руководителей структурных подразделений Минспорта России и гражданских служащих возбуждаются заместителями Министра, курирующими в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующие структурные подразделения, и руководителями структурных подразделений Минспорта России соответственно. Ходатайства о награждении Почетным знаком гражданских служащих представляются на имя Министра после согласования представления, оформленного в установленном порядке, с заместителем Министра, курирующим в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующее структурное подразделение, и руководителем соответствующего структурного подразделения;

б) ходатайства о награждении Почетным знаком руководителей, возглавляющих подведомственные организации, и работников подведомственных организаций возбуждаются заместителем Министра, обеспечивающим координацию и контроль деятельности соответствующей подведомственной организации в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра, и руководителями, возглавляющими подведомственные организации, соответственно, при наличии соответствующего решения трудового коллектива данной подведомственной организации. Ходатайства о награждении Почетным знаком руководителей, возглавляющих подведомственные организации, и работников подведомственных организаций представляются на имя Министра после согласования представления, оформленного в установленном порядке, с заместителем Министра, который обеспечивает координацию и контроль деятельности соответствующей подведомственной организации в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра.

11. Ходатайство о награждении кандидата Почетным знаком и наградные документы возвращаются Минспортом России ходатайствующей организации (органу) в случае:

а) установления недостоверности сведений, содержащихся в наградных документах;

б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

г) несоответствия кандидата требованиям, установленным настоящим Положением;

д) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования ходатайства;

е) несоответствия документов, обязательных к представлению в составе документов о награждении Почетным знаком, перечню документов, установленному пунктом 9 настоящего Положения.

12. Организация (орган, должностное лицо), возбудившая ходатайство о награждении, несет ответственность за достоверность сведений, изложенных в наградных материалах.

13. До принятия Министром решения о награждении кандидата Почетным знаком наградные документы рассматриваются комиссией Минспорта России по награждению ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда» (далее — Комиссия).

14. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Минспорт России.

15. По результатам рассмотрения документов о награждении кандидата Почетным знаком Комиссия оформляет письменное заключение, содержащее рекомендацию о принятии одного из следующих решений с указанием причин для его принятия:

б) отказать в награждении кандидата Почетным знаком.

16. Решение о награждении Почетным знаком или об отказе в награждении кандидата Почетным знаком принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.

17. Решение о награждении Почетным знаком оформляется приказом Минспорта России.

18. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетным знаком наградные документы возвращаются в организацию (орган), представившую ходатайство, с указанием принятого решения и причины его принятия.

19. Повторное представление к награждению Почетным знаком кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетным знаком, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

20. Вручение Почетного знака производится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами, в том числе и по месту основной работы (службы) награжденного лица не позднее 6 месяцев со дня издания приказа Минспорта России о награждении Почетным знаком.

21. Лицам, награжденным Почетным знаком, вносится запись о награждении в трудовую книжку.

22. Повторное награждение Почетным знаком не производится.

23. Учет лиц, награжденных Почетным знаком, осуществляет Минспорт России.

Удостоверение к Почетному знаку «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» (далее — удостоверение) имеет форму книжки, в развернутом виде 140×95 мм, выполненной из материала мундиор.

Приложение N 3
к Положению о почетном знаке
«За заслуги в развитии физической
культуры и спорта»

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ведомственных наградах Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30, ст.3616, N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 50, ст.7337; 2012, N 50, ст.6954, N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, ст.2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, ст.3462, ст.3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49, ст.6351, N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545, N 49, ст.6905, N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, ст.63, N 14, ст.2008, N 24, ст.3374, N 29, ст.4388, N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.15, ст.38, N 22, ст.3091, N 23, ст.3300, N 27, ст.4157, ст.4209), подпунктом 6.3 Положения о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 1038 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 47, ст.6117; 2014, N 12, ст.1296, N 40, ст.5426, N 50, ст.7100; 2015, N 2, ст.491, N 4, ст.660, N 22, ст.3234, N 23, ст.3311, ст.3334, N 24, ст.3479, N 46, ст.6393, N 47, ст.6586, ст.6601; 2016, N 2, ст.376, N 6, ст.850, N 28, ст.4741, N 41, ст.5837), и в целях поощрения федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности, в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, работников организаций, созданных для решения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, и других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации,

Читайте так же:  Предоставление скидок по осаго

1. Учредить ведомственные награды Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1) Положение о порядке награждения ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

2) Положение о Почетном знаке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

3) описание и рисунок Почетного знака Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 4 к настоящему приказу;

4) описание и рисунок бланка Свидетельства о награждении Почетным знаком Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 5 к настоящему приказу;

5) Положение о знаке «Почетный строитель России» согласно приложению N 6 к настоящему приказу;

6) описание и рисунок знака «Почетный строитель России» согласно приложению N 7 к настоящему приказу;

7) Положение о знаке «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» согласно приложению N 8 к настоящему приказу;

8) описание и рисунок знака «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» согласно приложению N 9 к настоящему приказу;

9) Положение о знаке «Почетный архитектор России» согласно приложению N 10 к настоящему приказу;

10) описание и рисунок знака «Почетный архитектор России» согласно приложению N 11 к настоящему приказу;

11) описание и рисунок бланка удостоверения о награждении знаком Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 12 к настоящему приказу;

12) Положение о Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 13 к настоящему приказу;

13) описание и рисунок бланка Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 14 к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
6 декабря 2016 года,
регистрационный N 44590

Почетный знак Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации,

1. Положение о порядке награждения ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Положение) разработано в целях определения порядка возбуждения ходатайств о награждении ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее соответственно — ходатайство о награждении, ведомственные награды), внесения представлений о награждении ведомственными наградами и рассмотрения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации материалов о награждении ведомственными наградами, перечня документов, обязательных к представлению в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации для награждения ведомственными наградами, и порядка их оформления, категории лиц, которые могут быть представлены к награждению ведомственными наградами.

3. Решение о возбуждении ходатайства о награждении принимается в трудовом коллективе по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению.

4. Ходатайства о награждении оформляются на бланке наградного листа для награждения ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — наградной лист) установленного образца согласно приложению к настоящему Положению, и должны содержать биографические сведения о лице, представленном к награждению, и описание его конкретных личных достижений и особых заслуг.

5. К наградному листу прилагается письменное согласие лица, представленного к награждению, на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении ведомственными наградами, а также письменное согласие на проведение в отношении него проверочных мероприятий.

6. В случае изменения сведений биографического характера (назначение на другую должность, изменение места жительства и другое) у лица, представленного к награждению, либо при возникновении обстоятельств, препятствующих его награждению, в том числе увольнение, руководитель организации (органа), возбудившей (возбудившего) ходатайство о награждении, незамедлительно сообщает об этом в Административно-кадровый департамент Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Административно-кадровый департамент).

7. Представления о награждении ведомственными наградами в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации вносит орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации, представившей ходатайство о награждении, или высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляет деятельность организация, возбудившая ходатайство о награждении (далее — представление о награждении), если иное не указано в настоящем Положении.

8. Представление к награждению ведомственными наградами лиц, в отношении которых возбуждено уголовное дело, имеющих неснятую (непогашенную) судимость, дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в отношении которых проводится служебная проверка, не допускается.

10. Оформленные и согласованные в установленном порядке наградные материалы рассматриваются Административно-кадровым департаментом, который осуществляет их проверку на соответствие требованиям настоящего Положения и положений о ведомственных наградах, после чего направляет их заместителю Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, курирующему в соответствии с распределением обязанностей между Министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее — Министр) и заместителями Министра соответствующую установленную сферу деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, на согласование, либо отказывает в приеме наградных материалов, представленных с нарушением настоящего Положения.

11. На основании решения Министра Административно-кадровый департамент готовит проекты приказов Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации о награждении ведомственными наградами либо направляет мотивированные отказы организациям (органам), представившим ходатайство о награждении.

12. Повторное представление к награждению ведомственной наградой лица, в отношении которого принято решение об отказе в награждении ведомственной наградой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения при условии, что за это время представляемый к награждению проявил новые заслуги, соответствующие статусу соответствующей ведомственной награды, или им были устранены те замечания, на основании которых принято решение об отказе в награждении ведомственной наградой.

13. Вид ведомственной награды определяется исходя из степени заслуг представляемого к награждению лица с учетом требований положений о Почетном знаке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, знаке «Почетный строитель России», знаке «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России», знаке «Почетный архитектор России» и Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

14. Награждение ведомственными наградами производится последовательно — от низшей награды к высшей награде.

15. Решение о награждении ведомственными наградами без соблюдения сроков, последовательности и в иных случаях принимается в исключительном порядке Министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

16. Не допускается награждение знаком «Почетный строитель России», знаком «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России», знаком «Почетный архитектор России» Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации лица, ранее награжденного соответствующими нагрудными знаками Министерства регионального развития Российской Федерации.

17. Решение о награждении заместителей Министра, помощников (советников) Министра принимается непосредственно Министром.

18. Наградные материалы на федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, рассматриваются по ходатайству о награждении руководителя структурного подразделения Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, где замещает должность представляемый к награждению. Наградной лист согласовывается директором Административно-кадрового департамента и заместителем Министра, курирующим в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующее структурное подразделение.

19. Наградные материалы в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения на работников подведомственных Министерству организаций представляются руководителями этих организаций. Наградной лист согласовывается заместителем Министра, курирующим в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями соответствующую подведомственную организацию.

20. Сотрудники центральных аппаратов федеральных органов государственной власти и иных федеральных государственных органов, представленных к награждению ведомственной наградой, рассматриваются на основании ходатайств о награждении руководителей, возглавляющих соответствующие органы. В этом случае в адрес Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации направляется обоснованное представление о награждении, подписанное руководителем соответствующего органа, и оформленный в установленном порядке наградной лист, согласованный руководителем, возглавляющим соответствующий орган.

21. Наградные материалы на сотрудников органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления рассматриваются по представлению о награждении высшего должностного лица субъекта Российской Федерации и при согласовании представленного к награждению лица заместителем Министра, курирующим соответствующую сферу деятельности.

22. Наградные материалы на работников организаций, находящихся в ведомственной принадлежности к другим федеральным органам исполнительной власти и ведомствам, рассматриваются по ходатайству о награждении руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти и ведомства. В этом случае в адрес Министра готовится обоснованное представление о награждении, подписанное руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти и ведомства, и оформленный в установленном порядке наградной лист, согласованный руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти и ведомства.

23. Общественные объединения (организации) имеют право обратиться в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации с ходатайством о награждении ведомственными наградами только тех работников, которые находятся в их штате.

24. Представление наградных материалов в связи с профессиональными праздниками осуществляется в срок не менее чем за 3 месяца до даты празднования. Документы, поступившие с нарушением вышеуказанных сроков, возвращаются без рассмотрения.

25. Наградные материалы, оформленные с нарушением требований, установленных настоящим Положением и положениями о ведомственных наградах, а также ходатайства (представления) о награждении, в которых имеются исправления и неточности, возвращаются лицам, их представившим.

26. Повторное награждение за новые заслуги возможно не ранее чем через 5 лет после предыдущего награждения ведомственной наградой (в том числе и награждения государственной наградой Российской Федерации), за исключением представления к награждению за мужество и самоотверженные действия, проявленные при исполнении служебного или гражданского долга.

27. В случае установления недостоверности сведений, содержащихся в наградных материалах, внесенных для награждения лица ведомственной наградой, издается приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации об отмене приказа (о внесении изменений в приказ) Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации о награждении ведомственной наградой в отношении названного лица, а врученная лицу ведомственная награда и удостоверение к ней (при наличии) подлежат возврату.

Приложение
к Положению о порядке награждения
ведомственными наградами
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Российской Федерации