Печать на заявление на увольнение

Содержание:

Заявление на увольнение. Виза директора. Очень нужно!

На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. И как она должна быть оформлена? Согласовано, подпись, расшифровка, число?
Мне это очень срочно нужно.

Например: В приказ. Подпись. Число.
Или: Уволить. Подпись. Число.

Спасибо staff, а подойдет: Ознакомлен. Подпись. Расшифровка подписи. Число.?

Я думаю, формулировка «ознакомлен» не предполагает каких-либо дальнейших действий. А виза для того и нужна, чтобы понять что с этим делать 🙂

+1. Совершенно верно.

А моя пишет: удовлетворить заявление. число. подпись. Или: уволить с такого-то числа. И усё понятно.

Спасибо. А вообще что собой подразумевает слово «Виза руководителя»?

у нас пишут:
уволить (дата) например: 29.05.07
подпись
дата

Спасибо. А вообще что собой подразумевает слово «Виза руководителя»?

Виза это как бы отметка, надпись, говорящая о том, что руководитель ВИдел документ, вынес решение по нему.

а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)

А он понимает на чём его ставит?
😮

а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)

О,как бывает. А я-то злюсь на своего, что он даты не всегда ставит.

а мой директор не умеет писать:eek: (по русски) и ставит только автограф: как хош так и понимай:)

Настя, как я тебя понимаю:d , мой тоже ставит подпись и только потом спрашивает — щто ето:d (и то не всегда)

верит наверное 🙂
а мой просит приносить ему пачку документов
а если у меня в день бывает только 3-4 заявление .и то редкость 🙂

У нас ситуация следцющая: сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. То есть сегодня, 17.08 — зявление, в котором просит уволить 31.08. Директор отказывается принимать заявление, мотивируя тем, что не успеем найти замену. Соответственно визу не ставит. Как быть в такой ситуации?

Сотрудник тоже настроен решительно, с 1.09 планирует выйти на новую работу.

Заявление на увольнение

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом расписки.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Как беспрепятственно покинуть место работы

Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.

Когда писать заявление на увольнение

В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.

Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.

Что должно содержать заявление

Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:

по собственному желанию;
в связи с сокращением рабочего места;
из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.

Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.

Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.

Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального конструктора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.

Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!

Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях

Отметка работодателя на заявлениях о приеме и увольнении работника

Обязательно. Это же есть решение работодателя, т.е. указание к действию. Именно виза руководителя дает право действовать кадровику.
На заявлении о приеме работодатель может написать: Принять, а может и не принять, так ведь? Ведь заявление работника — это есть всего лишь просьба, а вот просьба, подписанная директором — это есть уже соглашение. Т.е. если указано — принять, то кадровик принимает на работу данного работника.
Опять же — если работник пишет заявление об увольнении, например, день в день. Сегодня написал — сегодня хочет уволиться, работодатель имеет право и отказать в таком увольнении. Директор может сказать — соблюсти срок предупреждения в 2 недели. Именно поэтому, виза директора просто обязательна.

только печать — это лишнее, и печать не ставится на заявлении. Печать ставится на трудовом договоре, но не на заявлении.

Вы можете ставить штамп о регистрации, т.е. указать, что заявление зарегистрировано такой-то такой-то датой и номер ему присвоен такой-то такой-то.

Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере.

Юлия 1779 6 апреля 2010 в 14:26

Dolina 6 апреля 2010 в 14:36

Dolina 6 апреля 2010 в 15:02

Джилли 6 апреля 2010 в 15:32

Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 15:48

Наталья 6 апреля 2010 в 16:03

Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 16:16

Джилли, И «копирку» людям даёте?
Для сохранения копии у работника.

Я тоже об этом думал.
Решил набрать на компьютере, отпечатать 2 экземплэра, подписать самому, и чтобы подписали оба экземпляра работодатели.

Чтобы одна копия осталась у меня. Не хочу судиться, но не загадываю.

Приказ об увольнении по собственному желанию

По регламенты работник подает заявление на увольнение, а кадровик на основании этой бумаги составляет приказ. Давайте посмотрим нагляднее, как происходят данные процедуры, и почему иногда на практике они могут вызвать сложности.

Достаточно один раз посмотреть, как выглядит приказ на увольнение, чтобы знать, какую именно бумагу вам должны дать подписать, прежде, чем вы уволитесь с конкретного предприятия. Дело в том, что у приказа регламентированная форма, а это значит, что на всех без исключения фирмах он будет выглядеть одинаково.

ВАЖНО: именно приказ является основание для внесения записи в трудовую книжку, внимательно изучите его содержание, чтобы знать, как правильно будет звучать причина увольнения.

Содержание приказа на увольнение стандартной формы

В обычном приказе на увольнение должна быть следующая информация:

Номер и дата бланка
ФИО увольняемого и наименование организации
Подразделение, где работал сотрудник, и его должность
Последний рабочий день = день увольнения
Основание составление приказа
Причина увольнения

Какие основания могут быть для составления такого приказа, если предстоит оформление увольнения? Как правило, это следующие документы:

Личное заявление сотрудника по собственной инициативе
Дисциплинарный проступок, официально зафиксированный
Наступление срока выхода на пенсию
Распоряжение об увольнении по собственному желанию образец
Ликвидация предприятия или сокращение штата/рабочих мест
Переезд с семьей по месту службы супруга/супруги
Состояние здоровья, не позволяющее выполнять обязанности

Как видите, причины увольнения могут быть разными, некоторые из них влекут за собой увольнение по статье. Чтобы предупредить такую нежелательную запись в своей трудовой книжке, достаточно скачать приказ на увольнение по собственному желанию и договориться с руководителем об изменении причины увольнения. Скорее всего, если конфликт не зашел слишком далеко, директор согласиться не портить вам трудовую книжку.

Это возможно, только если вас еще не уволили за прогулы и/или пьянство задним числом без вашего присутствия. При грубых нарушениях регламента трудового распорядка и наличие свидетелей вашего неблаговидного поведения этого достаточно, чтобы начать оформление приказа об увольнении «по статье». Когда приказ будет готов, вам него направят заказным письмом, и вы только по факту узнаете, какая запись сделана в вашей трудовой книжке.

Нужна ли печать на приказе об увольнении

По правилам ведения внутреннего документооборота печати на такие бумаги могут не ставиться. Но как быть с приказами на увольнение, которые могут позже предоставляться в суде в случае трудовых споров, быть основанием для начисления пенсии. Кроме того, по регламенту такие документы должны храниться ни один десяток лет.

Читайте так же: Требования rnp

Поэтому в виду особой важности документа приказ об увольнении работника по собственному желанию заверяется не только подписью директора, но и печатью организации. Если речь идет об ИП, который может работать без печати на основании Федерального закона, но он также обязан заполнять приказ об увольнении по собственному со своей «живой» подписью.

Может ли приказ на увольнение заполняться от руки

Так как личное заявление по собственному можно писать от руки, то многие считают, что идентичное правило действует и для кадровых приказов. На самом деле это не так. У приказа должна быть особая форма. Это либо унифицированный бланк, либо специальная форма, разработанная на предприятии и являющаяся приложением к его учетной политике. Зачем переписывать бланк от руки, если можно воспользоваться ксероксом, который сейчас есть везде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Нечитаемая печать в трудовой книжке при увольненнии, есть читаемая печать в этой же организации при устройстве и при смене фамилии, что делать, если при начислении пенсии 5 лет стажа в расчет не взяли?

Добрый день Ирина. Вам надо обратиться в центральный архив, и истребовать оттуда все документы подтверждающие факт работы в организации, если организация еще есть там также истребуйте. Затем обращаетесь в пенсионный фонд. Если там отказывают и Вам дают официальный отказ то со всеми документами обращаетесь в районный суд. Имейте ввиду что при доказывании стажа свидетельские показания за основу не принимаются, Вам необходимо доказать факт работы именно документально-это могут быть какие либо справки за тот период работы с печатями организации, грамоты, благодарственные письма и т.п.Удачи Вам.

Подскажите при увольнении в трудовой книжке ставится гербовая печать или печать с надписью отдел кадров?

Здравствуйте! При увольнении в трудовой книжке должна ставиться печать работодателя. Это закреплено в п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек. «, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Штамп с надписью отдела кадров печатью не является.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

У меня к Вам вопрос. При увольнении в трудовой книжке поставлена печать где практически не видно название организации, можно ли повторно поставить печать из этой организации?
Заранее благодарю Вас за ответ.

Добрый день, Максим! Повторно печать ставить в трудовой книжке не нужно. Возьмите справку о периодах работы в данной организации с подписью руководителя и синей печатью. И храните ее до выхода на пенсию.

Если в трудовой книжке не поставлена печать при увольнении, а предприятие ликвидировано. Как восстановить? Для расчета трудового стажа. Если трудовой договор тоже не сохранился? Можно ли через суд?

Заявление в соответствии со ст. 265 ГПК РФ может быть принято к производству суда лишь при отсутствии возможности в ином порядке получить надлежащие документы, удостоверяющие эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если в трудовой книжке не поставлена печать при увольнении, а предприятие ликвидировано. Как восстановить? Если трудовой договор тоже не сохранился? Можно ли через суд?

Если в этот период делались страховые отчисления в пенсионный фонд, то конечно можно в судебном порядке установить факт трудовых отношений.

Забыла поставить печать в трудовую книжку при увольнении.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Поставить печать в трудовую книжку при увольнении. Это обязанность работодателя, обратитесь по последнему месту работы с заявлением.

Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Руководитель организации не расписался в моей трудовой книжке при увольнении, а только стоит печать.

Очень плохо что не распислася. Должна быть подпись либо руководителя, либо сотрудника ответственного за ведение трудовых книжек.

Здравствуйте, Елена! Вам следует обратится к работодателю и просить расписаться в трудовой книжке. Иначе в дальнейшем при трудоустройстве могут возникнуть сложности.

Добрый день! В данном случае нужно обратиться к работодателю и требовать, чтобы была поствлена подпись руководителя или сотрудника отдела кадров.

Доброго времени суток! Обратитесь к работодателю, в трудовой книжке должна быть проставлена подпись руководителя либо лица, которое осуществляет ведение трудовых книжек. Всего наилучшего.

В трудовой книжке не поставлена печать об увольнении при закрытии ИП, за 2007 г. На данный момент работодателя нет в живых. Как быть? Куда обратиться? Спасибо за ответ.

Добрый день. Наличие печати ИП в трудовой книжке не является обязательным требованием. ИП, у которого такой реквизит отсутствует, вправе заверить соответствующие записи своей подписью.

Если работодателя нет в живых, то вы не сможете поставить печать в трудовую книжку. Обращайтесь в Муниципальный архив, и если там есть сведения о существовании данного предпринимателя, то можно взять архивную справку.

Запись в трудовой книжке есть и о приеме и увольнении, но печать при увольнении не читается, а приказ и дата увольнения написаны, ручкой с разным цветом чернил.

Тамара, а вопрос то у вас какой? Какие то проблемы с этим? Если да, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке ст. 264 ГПК РФ.

Добрый день Обратитесь с запросом в архив города по месту работы и восстановите данную запись. Удачи Вам и всего хорошего.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Всего хорошего.

При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно? Что делать.

Здравствуйте, Наталья! Ничего страшного в этом нет. Можете обратиться к работодателю и просить поставить печать ещё раз.

Должна ли быть печать от ИП при увольнении работника в трудовой книжке?

Здравствуйте. Должна ли быть печать от ИП при увольнении работника в трудовой книжке?? Не обязательно. ИП может вообще не иметь печать..

Устраивался в компанию «А» и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании «Б», при этом трудовую заполнял ген. директор компании «А», есть направление на мед. комиссию компании «А», при этом компания «А»должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией «А» не с компанией «Б», как взыскать зарплату. Компанию «Б» я не знаю и где находится тоже.

Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, что-то Ваши компании не чисты, нужна проверка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

В трудовой книжке при увольнении юристом предприятия была проставлена печать предприятия старого образца В справке о зарплате выданной пожже печать новая Пенсионный фонд исключил данный период работы-5 лет из стажа У меня много коллег которые могут подтвердить мой стаж но работники собеса требуют архивного подтвержения.

Людмила, из Вашего вопроса не понятно-действовала ли печать на момент Вашего увольнения, либо была еще одна? И ВЫ не пишите, является ли данный стаж льготным для Вас или это общий стаж! В Любом случае, если ПФ исключил указанный период-Вам придется действовать в судебном порядке. Если стаж не льготный, то Вы вполне установите факт трудовых отношений в суде, при этом принимаются и показания свидетелей. По льготному стажу есть, конечно, тоже положительная практика, но это спорно! Обратитесь очно в своем регионе к специалисту по пенсионным вопросам, он поможет определиться с требованиями в суд.

Здравствуйте. Ответ Назаренко Н.В. — не верный. В соответствии с п. 31 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение (Определение № 45-ВО-5).

Читайте так же: Образец заявления на постановку в очередь на жилье

Вопрос по ТК. При увольнении не поставили печать в трудовую книжку, чем это грозит в дальнейшем. Работал в ООО.

тем, что запись не признают.

Или постарайтесь поставить печать или Вам в дальнейшем придется доказывать в суде факт трудовых отношений.

так пойдите и поставьте

При увольнении в трудовой книжке поставили печать для документов. Считается ли это ошибкой? Спасибо.

Едва ли. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В трудовой книжке не стоит печать предприятия при увольнении, можно ли по СНИЛСу подтвердить что стаж работы на этом предприятии период работы 2006-2013. Предприятие в архив не сдала документы.

Можете запросить сведения из пенсионного фонда.

В 1993 году при увольнении с предприятия в трудовой книжке был поставлена печать ВНИПИ ЭНЕРГОПРОМ Западно-Сибирское отделение Министерство энергетики СССР В ПФР отказано в признании этого стажа работы при назначении пенсии без подтверждающей справки с предприятия. Архив филиала отправлен в головн. Оргниз. В Москву. Предприятие не ликвидировано, но работающих в нем нет (даже директора), и справку взять негде. Вправе ли ПФР отказать учесть стаж, если предприятие вовремя не сменило печать в 1993 году? Как быть в данной ситуации?

здравствуйте! Отказ ПФР неправомерен. Вам необходимо обратиться с иском в суд

Работодатель отказывается ставить печать в трудовой книжке при увольнении.

Вам нужно лично обратиться в инспекцию по труду. Вам инспектор поможет оформить заявление

Имеет ли право ИП не ставить печать при увольнение работника в трудовой книжке.

Нет, не имеет права.

При увольнении мне в трудовую книжку поставили печать для документов. Что мне теперь делать?

Здравствуйте./Ничего не нужно делать. все это действительно. можете обратиться Вам поставят рядом вторую. гербовую печать. Это не проблема.

При увольнении из горкома КПСС в 1989 году в трудовой книжке мне поставили печать для финансовых и хозяйственных документов. Читается все отлично. Работник пенсионного фонда, сославшись на то,что печать не гербовая потребовала предоставить архивную справку за период работы в ГК КПСС. Законно ли ее требование. На какой документ мне сослаться.

Да, нужна гербовая печать госоргана в трудовой книжке. Теперь Вам в суд об установлении факта работы согласно ст. 264 ГПК РФ. В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Это требование законно, получите архивную справку в архиве администрации Если не поможет — обращайтесь в суд для установления факта работы В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении. Как указано в ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Здравствуйте! Если у работника Пенсионного фонда возникли сомнения в правомерности записи в трудовой книжке, то он вправе отказать в учете этой записи. Но это не значит, что отказ правомерный, Вы вправе не согласиться с отказом и оспорить его в суде, подав в суд исковое заявление об установлении факта работы в горкоме КПСС в 1989 году (ст. 264 ГПК РФ) и включении данного периода в стаж для начисления пенсии, доказывая, что запись произведена законно.

Полагаю, что требования работника пенсионного органа об оттиске гербовой печати не законны. Так, согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, действующая редакция указанного пункта Правил не требует, чтобы записи в трудовой книжке заверялись только оттиском гербовой печати, достаточно и оттиска печати для финансовых и хозяйственных документов.

Вам придется определять стаж согласно Правилам: Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ 28. Периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом «а» пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 1 подпункт «а» отсутствует, имеется в виду подпункт «а» пункта 2. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, см. Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50. К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены: 1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия; 2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления; 3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям. 29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии. 30. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается: период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений; свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. 31. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Читайте так же: Где оформить права собственности на квартиру в москве

потребовала предоставить архивную справку за период работы в ГК КПСС. —требования законны. напишите заявление чтобы ПФ сам запросил это подтверждение. ничего страшного в этом точно нет. либо обратитесь в суд согласно ст. 264 ГПК РФ. Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264] 1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 2. Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Работник пенсионного фонда, сославшись на то ,что печать не гербовая потребовала предоставить архивную справку за период работы в ГК КПСС. Работник ПФ-не более чем простой клерк много взял на себя. Если по каждому рядовому клерку гражданину с жалобой в суд идти. то суды бы задохнулись. от их рассмотрения. Обратитесь обязательно с письменной жалобой на него к управляющему ПФ. По ней будет проведена проверка и вам будет дан письменный ответ через 30 дней. согласно Закону РФ» О порядке рассмотрения обращений граждан»

Добрый вечер Сергей Николаевич, Порядок оформления трудовых книжек регламентирует Постановление кабмина № 225 «О трудовых книжках» и постановление №69 за подписью министра труда, Согласно Инструкции оформления трудовых книжек в сведениях об увольнении обязательно указывается его причина (по собственному желанию, по переводу, по инициативе работодателя со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ). Кадровый работник проставляет свою должность и подпись с расшифровкой, гербовую печать. Специалисты пенсионного фонда вправе проверять записи в трудовой книжке, которые вызывают сомнения, это право определено пунктом 9 статьи 21 ФЗ №400-ФЗ. 9. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Сергей Николаевич! Гербовая печать в трудовой книжке при увольнении не обязательна. Поэтому не спешите обращаться в суд с заявлением по ст. 264 ГПК РФ об установлении факта работы в горкоме. Проще обратиться с жалобой к прокурору согласно ст. 10 закона «О прокуратуре» или руководству пенсионного фонда (пусть они Вам объяснять, на каком основании они требуют гербовую печать), чтобы они заставили сотрудника пенсионного фонда принять записи и не придираться к Вам. Записи в трудовой книжке при увольнении не обязательно заверять основной гербовой печатью организации. Например печать отдела кадров или иная тоже подойдет для этих целей, если по оттиску можно определить информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения. Об этом сказано в письме Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Роструд придерживается следующего мнения: если печать организации содержит информацию о наименовании работодателя и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, то ее тоже можно применять при оформлении трудовых книжек. Источник: «ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 20 января 2014 года № ПГ/13282-6-1 В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 года. Сообщаем следующее. Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей – юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы. Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом язык. » Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»предусматривает, что ООО должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке (а также на любом языке народов РФ и (или) иностранном) и указание на место нахождения общества. В связи с этим наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников«.

Получите справку из Архива и не будет споров, поскольку ее требование законное.

Пожалуйста, что делать, если при увольнении в 1994 г. в трудовой книжке стоит печать РСФСР.
Организации давно не существует, нет архивов. Пенсионный фонд не берет в стаж этот период для начисления пенсии.

Если есть минимум 2 свидетеля, обращайтесь в суд.

При увольнении мне в трудовой книжке поставили красную печать. Повлияет ли цвет печати на мое трудоустройство в будущем?

Нет не повлияет.

В трудовой книжке ошибочно поставлена печать как при увольнении, но записи никакой нет. Как написать, что печать поставлена ошибочно и недействительна.

ну сделайте под печатью запись а следующей признайте ее недействительной

При увольнении по соглашению сторон, в трудовой книжке не поставили печать, несет ли работодатель какую-либо ответственность?

Здравствуйте! МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

В 91 году при увольнении мне в трудовую книжку была поставлена печать другой организации. Ошибка обнаружена спустя годы, когда организация прекратила свое существование. В архив документы не сдавались. Свидетелей отыскать не удается.

Увы, пенсионный фонд этот стаж работы не учтет при назначении пенсии.

При увольнении в 1998 г работодатель не поставил печать в трудовую книжку, и не выдали мне ее, я уехал в другой регион, трудовую забрал только через несколько лет, без печати об увольнении, директор сказал, что фирмы такой уже давно нет, ничего не могу сделать, сделай, говорит печать и сам заполни и прочее. Что можно в таком случае сделать?

Здравствуйте. Устанавливать факт работы в суде

В суд обращайтесь с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда