Пособие по безработице по окончании договора

Содержание:

биржа труда окончание трудового договора

проработал 2мес. и уволен по окончанию срочн. труд. договора,какое пособие по безр. я буду получать в службе занятости?

если это вся работа за последние 12 мес. то пособие будет 850 руб

Если до этого нигде не работали — 850р.

постановка на учет в центр занятости после окончания срочного трудового договора

и в чем проблема,если негде работать-собирайте документы и вперед в центр занятости, там все расскажут и покажут,может и работенку найдут

запросто,берите трудовую и вперед

Срочный трудовой договор.Сущесвует письменная договоренность между Центром занятости и организацией о приеме граждан на общественные работы. И устная договоренность о том.

При заключении Договора на общественные работы между ЦЗ и организацией — в нем прописывается количество человек,направляемых на такую работу, должности/профессии/ на которые люди будут приняты и порядок расчетов между сторонами ( сумма.

Устные договоренности имеют свойство не соблюдаться. Никакие устные договоренности у центра занятости в принципе быть не должны. Всё должно оформляться официально, вас должны туда направить письменно и только такое направление будет.

выплаты при ликвидацииСколько выплат при ликвидации должно быть? И прошу ст. 178 ТК не копировать и вставлять читала. Просто прокомментируйте, что значит : «выплата в.

«. выплата в течении двух месяцев ( с зачетом выходного пособия). » — это значит, что выходное пособие, которое выплачивается при увольнении в последний рабочий день, идет за первый месяц после увольнения, т.е. выходное пособие.

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику: — заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; — компенсацию за все неиспользованные отпуска (как.

УВОЛЬНЕНИЕ по причине ликвидации подразделения.Руководитель учреждения сообщил, что мое подразделение сокращается и предложил написать заявление. Нач отдела кадров выдала мне бланк заявления об.

ст. 80 ТК РФ. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

В течение всего срока отработки вы можете отозвать свое заявление и работодатель не имеет права вам отказать (статья 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Если увольняют по сокращению,обязаны на старой работе платить пособие?

Порядок выплаты выходного пособия В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81.

на бирже труда требуют справку с прежней работы,а оттуда уволили по окончанию срочного договора,напишут ли мне справку

Непонятно, о какой справке идет речь. Если о 2 НДФЛ — то Вам ее должны дать по умолчанию и Вы можете прийти на старую работу и потребовать выдачу такой справки. Вероятно, такая справка нужна ЦЗН для исчисления размера пособия. Причина.

Придите на старую работу и задайте этот вопрос им. мы же там не работаем Скорее всего речь о справке 2-НДФЛ конечно напишут, при увольнении должны были выдать, восстановить легко))) Если это необходимо для расчета помобия по безработице(.

интересно может человек выйти на пенсию досрочно,по желанию отдать силы ребенку или просто по желанию)))

Да можно, если Вам осталось до пенсии 2 года, и Вы расторгли трудовой договор по сокращению штатов, то через центр занятости Вас досрочно отправят на пенсию по Старости. Другого не получиться.

может. Просто пенсию какое-то время получать не будет. Пока возраст е подойдет Может уйти, если есть условия ,при которых оформляют пенсию, а именно возраст для женщины 55 лет и стаж работы 20 лет.Либо есть льготы по досрочному.

Вопрос юристам. Помогите, пожалуйста

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 Трудового Кодекса) вдруг и не выходит никто из декрета. Правильно Вам ответил только.

Имеет ли право работодатель отозвать из отпуска?Здравствуйте! Нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение отпуск заканчивается в конце месяца, 14 дней как раз попадают в отпуск.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении.

Ну, отозвать-то он может из отпуска, только с вашего согласия. Только ваш работодатель плохо знает Трудовое законодательство. В Трудовом кодексе нет понятия «отработка». За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь.

нужно ли регистрировать трудовой договор с испытательным срокомЯ являюсь СПД физлицом на Украине. Принимаю нового работника в свой магазин. Хочу взять его с испытательным сроком на 2 недели или месяч, чтобы.

ничего не могу вам сказать, только это (КЗоТ Украины): Статья 24-1. Регистрация трудового договора В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического.

Не совсем согласна в г-ном Мамедовым. Испытательный срок согласно КЗоТ устанавливается с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Согласно ст. 27 для рабочих профессий срок не может быть больше 1 месяца. В отдельных.

меня не рассчитали при увольнении по сокращению в течении 17 дней

Что именно вам не выплатили? Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного.

Ну тут уж сам Бог велел идти в прокуратуру, трудовую инспекцию и наконец всуд. Мало работодателю не покажется. Подожди ещё месяц, а потом пиши заявление прокурору : заплатят за все дни как за рабочие.

Приказ о приеме на работу ген.дир.Если трудовой договор с ген директором заключается на 1 год — то через год надо издавать новый приказ о приеме на работу — или можно как-то.

Существует два мнения. Одни считают, что Трудовым кодексом не предусмотрено продление срочного договора. Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Другие считают, что срок договора — это.

лучше не позднее, чем за 14 календарных дней вручить под подпись уведомление об окончании срочного трудового договора, где прописывается факт и дата окончания срока договора и предлагается заключить трудовой договор на новый срок (или.

В случае заключения срочного трудового договора, что в нем должно быть указано в обязательном порядке?(прошу отвечать с пояснением юристов, адвокатов, людей компетентных в этих вопросах) спасибо)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 30 ноября 2009 г. 3523-6-1 В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся.

Читайте так же: Антивирус касперского срок действия лицензии

1. Срок договора и условия продления 2. Порядок оплаты труда 3. Порядок оплаты больничных листов и отпуска(срок) 4. Условия расторжения договора 5. Должностная инструкция, если предусмотрена она в договоре 6. Штатное расписание.

Должно ли выплачиваться пособие по безработице при окончании действия трудового договора?

Пособие по безработице назначается со дня регистрации гражданина в органе службы занятости в качестве безработного. В случае увольнения вам полагается государственное пособие в размере 75% среднемесячной зарплаты в течение первых трех.

есть минимальный размер оплаты по безработице. который платят всем кто туда приходит не имея желания работать Пособие по безработице никак не связано с основанием, по которому Вы уволены. Должно, если Вы конечно встали на биржу.

Помогите, пожалуйста! Оформление продления срочного трудового договора (см. внутри)У работника, принятого на 3 месяца (он студент дневного отделения), 31.05 истекает срок трудового договора. Хотим продлить договор по 31.10.2010.

Вопрос спорный. Точку зрения одних специалистов написала Анна. Другие специалисты считают, что надо увольнять, делать полный расчет с работником и заключать новый трудовой договор. Решать Вам какого варианта придерживаться. Кстати.

Достаточно будет дополнительного соглашения к трудовому договору. Срок трудового договора может быть изменен в большую сторону (не более чем до 5 лет), НО ТОЛЬКО В ПЕРИОД ЕГО ДЕЙСТВИЯ. Дело в том, что статья 72 ТК РФ допускает.

с продавцом заключили сроч.труд. контракт. отчис-я в ФСС не производились, контракт через 2 м.закан-ся, она забеременела

Почему не производились отчисления?Кажется вы попадете на штрафы. Контракт закончится — беременная в службу занятости. 1. Работодатель обязан продлить его до окончания беременности (расторгнуть трудовой договор в течение недели с.

увольнение по сокращниюмне необходимо срочно одним днем уволить по сокращению. Эти люди согласны на досрочное растожение трудового договора, не джидаясь двухмесячого.

Что бы вообще не было вопросов надо очень много :). а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит.

Вопрос только в том. Сможет ли бюджетное учреждение сразу, в последний день выплатить причитающиеся суммы работникам? Вы сначала это просчитайте. Работодатель не обязан так поступать. Только по письменному заявлению своих работников. Но.

Скажите, праздничные дни новогодних каникул входят в 2-х недельный срок уведомления работодателя об увольнении по соб.ж?

входит, в Трудовом Кодексе указано, что это календарные дни Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты.

Нужна помощь! ТК РФЗдравствуйте. На данный момент я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 7 октября 1,6. Вчера директор привез мне уведомление. вот такой текст: «на.

если у вас был срочный договор, то по его окончании вас совершенно законно увольняют. Это никакое не сокращение. И почему вы этого не думали? У вас же договор имеет четкую дату с. по. Вас обязаны уведомить об окончании за 3 дня. Они.

а при чем здесь сокращение? вас не в связи с сокращением увольняют, а в связи и истечением срока вашего договора. работодатель абсолютно прав, ТК РФ он не нарушил, предупредил об увольнении, как и положено, не позднее, чем за 3 дня до.

Отказывается Работодатель Выплачивать КомпенсациюВручили Уведомление о сокращении.я не стал ждать 2 мес. так как после нового года будет тяжело найти работу.мне предложили вакансии но их не.

либо по собственному безо всего, либо жди эти два месяца и получишь Какое заявление и на какую компенсацию вы написали? Если Вы увольняетесь до истечения срока предупреждения по собственному желанию, по соглашению сторон или даже в.

Какие выплаты положены при ликвидации ИП?Фирму ликвидируют, не по желанию ИП, в новой фирме, купившей нашу, мне места не нашлось. Сказали искать новую работу. Уведомили об этом за пол.

Сроки уведомления были нарушены. Если вы напишете заявление по собственному желанию, вы лишитесь выплат, предусмотренных законом: В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1.

заключила срочный трудовой договор, имеет ли работодатель право, заставить меня отрабатывать 2 недели

Если в вами заключен договор сроком до 2 месяцев, то нужно предупредить работодателя за 3 календарных дня, а не за 2 недели (ст. 292 Тк РФ). Если с вами заключили трудовой договор на время отсутствия нескольких основных сотрудников.

если вы увольняетесь по собствееному раньше срока окончания договора, то да. как все. Не отработка а уведомление. В период уведомления можно работать. находиться в отпуске. на больничном. Уйдите на больничный Срочный трудовой.

Увольнение. Человек проработал на предприятии 36 лет,через год на пенсию, вдова. Был договор по согласованию сторон на 3 месяца. Уволили. Какие есть возможности? Есть ли смысл подавать в суд и что в.

вы срочником были.. . уволили в связи с окончанием срока договора скорее всего. Все законно. Ищите работу или . центр занятости. Не понятно, если 36 лет работал как он /она срочником оказался. такого быть не может, с ним /с ней что.

законно ли уволить женщину имеющуюю на иждевении малолетнего ребенка и получающей пенсию по потере кормильца

Комментарий к статье 261 трудового кодекса 1. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, закрепленные в ст. 261 ТК, распространяются на: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и.

Если предприятие закрылось — увольняют всех. Это печально, но что делать? Если она сама захотела и написала заявление — да.

Закрытие фирмы. Формулировка в трудовой книжкеКакую запись нужно ставить в трудовой книжке при «увольнении» генерального директора фирмы, которая закрылась? Спасибо заранее!

По сокращению штатов, либо по соглашению сторон, либо по окончанию трудового договора все варианты подходят чтобы без проблем в будущем стать в центр занятости, и в дальнейшем подыскать себе подходящую работу без перерыва с стаже.

Уволен в связи с ликвидацией того -то,того. статью не помню. вы в вопросе указали сразу несколько причин: 1. ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81) 2. смена собственника ( в отношении руководителя, его замов и гл бухгалтера (.

кто считается молодым специалистом? какие надбавки им положены и зависит ли это от формы обучения?

http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/10/4138.html О понятии молодой специалист Опубликован: Кадры предприятия 10, 2005 На вопросы отвечала М.М. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и.

все права и надбавки молодых специалистов — только если это предусмотрено колдоговором предприятия (ст.41 ТК РФ). согласно ТК РФ у молодого специалиста только одно преимущество: ему нельзя устанавливать испытательный срок (ст.70 ТК РФ)

Кто оплачивает декретные,если женщина работает по договору на сезонной работе на предприятии?

Смотря по какому договору. Если по трудовому — работодатель, если договор ГПХ, или подряда — никто. Начнем с того, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет если ребенку, согласно.

Работаю на декретном месте, если сама уйду в декрет, что меня ждет?

я тоже так работала ( у меня был временный договор ) вместо декретницы и сама ушла с этого места в декрет . заплатили всё, дородовые и ежемесячное пособие до 1,5 лет. ещё государство заплатило 10.000р за рождение ребенка. если основной.

Пока не выйдет работница, на месте которой Вы работаете, все будет как для работника на бессрочном договоре. Если успеете в отпуск по БиР и в отпуск по уходу до 3 лет, то все это будете получать. Как только она выйдет, Вас уволят. Если.

Приём на муниципальную службу пенсионера по возрасту,какой договор заключать, срочный или бессрочный?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 58. Срок трудового договора Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее.

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Далеко не все знают, как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. А сделать это совсем не сложно.

Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства . Об этом говорится в ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения, представив инспектору все необходимые документы. Встав на учёт, гражданин получает официальный статус безработного и имеет право претендовать на выплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон.

Право на получение пособия по безработице имеют следующие категории граждан :

граждане трудоспособного возраста;
граждане, не имеющие заработка и дополнительного дохода;
граждане, зарегистрированные в установленном порядке в центре занятости;
граждане, ищущие работу и готовые переквалифицироваться.

Чтобы получать пособие на бирже труда при увольнении по соглашению сторон, работник должен представить справку с бывшего места работы о своём заработке за последние 3 месяца перед увольнением. На основании этих данных, государство и будет выплачивать ему пособие:

в первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
в последующие 4 месяца – в размере 60%;
в последующие месяцы – в размере 45%.

Стоит отметить, что размер пособия не может быть больше максимального предела, установленного государством – 4 900 рублей.

Чтобы получить статус безработного гражданина, бывший работник должен представить инспектору биржи труда, следующие документы:

паспорт;
документ о своём образовании;
трудовую книжку;
справку о среднем заработке за последние 3 месяца;
заявление.

Если работник устраивается на работу в первый раз и нигде ранее не работал, то он приносит все документы, кроме трудовой книжки и справки о заработке. Инспектор в этот же день принимает документы к учёту, но статус безработного можно будет получить только на 11 день. В течение 10 дней будет идти проверка представленных данных.

Оплата на бирже труда при увольнении по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев подряд. За этот срок работник должен либо устроиться на работу, либо он перестанет получать пособие.

Пособие перестанет выплачиваться государством, если безработный:

2 раза отказался от работы, предложенной специалистом центра занятости;
2 раза отказался переквалифицироваться и пройти обучение от центра занятости, если его профессия не является «популярной» на сегодняшний день;
Если работник трудоустроился с помощью биржи труда или собственными силами.

Если работник не может найти работу по вине биржи труда, то пособие будет продолжать выплачивать ещё 12 месяцев.

Не имеют права встать на учёт на биржу труда и получать пособие, как безработные, граждане следующих категорий:

лица в возрасте до 16 лет;
студенты;
пенсионеры;
военные, проходящие службу по контракту;
Лица, имеющие дополнительный доход;
Другие граждане, указанные в Законе «О безработице».

Окончание срочного трудового договора

Здравствуйте! Я уже задавал вопрос о срочном трудовом договоре, и в общем-то мне все понятно. Но хотелось бы уточнить, если я все же пойду на эти условия, каков порядок увольнения по срочному трудовому договору. Имеет ли место прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, или мне в любом случае нужно будет работать «от звонка до звонка» и я не буду иметь право уволиться по собственному желанию? Может ли организация расторгнуть трудовой договор со мной в связи с сокращением штата, закрытием предприятия или по другой причине?

Читайте так же: Жалоба представителя по гражданскому делу

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Добрый день, Артур. На сколько я помню, ваш срочный договор предполагается на время замещения сотрудника, находящегося на больничном. Такой договор, практически равнозначен обычному трудовому договору, только он имеет определенный срок. Вы точно также имеете право расторгнуть его по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней личным заявлением. Это время дается работодателю для поиска работника на ваше место, хотя в народе называется отработкой.

Работодатель имеет право уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору за нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищение и т.д.), в случае, если материально ответственное лицо утратило доверие или в связи с сокращением штата. При этом работодатель должен действовать точно также, как если бы у вас был обычный трудовой договор. То есть, доказать вину работника в первых двух случаях, или предупредить вас под роспись за два месяца до предстоящего сокращения, предложить вам другую должность или выплатить при увольнении выходное пособие.

Не нужно бояться срочного договора, вы защищены законом со всех сторон. Вам точно также будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, положена оплата пособий по нетрудоспособности, идут отчисления в Пенсионный фонд. Конечно, если договор заключен на сезонные работы или сроком до 2 месяцев, там все немного иначе, хотя и такие работники защищены трудовым законодательством.

Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон дает возможность сотруднику встать на биржу труда сразу после расторжения трудовых отношений, а государство обязано выплачивать ему материальную помощь в определенном размере (разумеется, если он предъявит, в числе прочего, правильно оформленное соглашение). Однако существуют некоторые особенности в получении материальной компенсации по случаю потери работы. Эта статья расскажет о порядке оформления, расчета и получения данных выплат.

Подробнее о возможностях и перспективах при постановке на учет в ЦЗН после увольнения по собственному желанию читайте здесь.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон в 2018 году

Денежное пособие по случаю потери работы – это законное право гражданина, с заработной платы которого ежемесячно удерживались взносы на случай безработицы. Выплачивается материальная помощь в течение года после расторжения договора по данной статье (и важно не путать эту цифру с максимально допустимым сроком постановки безработного на учет). Что касается размера выплат по соглашению сторон, то он полностью зависит от среднего заработка на последнем месте труда.

Оформить данные выплаты в 2018 по-прежнему могут такие категории граждан:

Лица, которые еще не вышли на пенсию.
Лица, не имеющие работы и других источников дохода.
Лица, готовые пройти курсы через ЦЗ и получить новую профессию.

Денежное пособие не положено студентам, лицам, не достигшим 16 лет, вышедшим на пенсию, а также военнослужащим по контракту. Для того, чтобы получать не только денежную помощь по безработице, но и выходную компенсацию от организации работодателя, подать документы для постановки на учет следует не позднее 14 дней с момента расторжения договора.

Список документов выглядит следующим образом:

Документ, удостоверяющий личность.
СНИЛС.
Трудовая книжка с наличием последней записи об увольнении.
Документ о получении определенной квалификации.
Справка 2-НДФЛ о средней з/п.

Как оплачивается пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Если сотрудник был уволен по соглашению сторон, он может обратиться на биржу и оформить материальную помощь. Существует определенный порядок ее начисления и расчета.

Для расчета этого пособия исходные данные берутся из предоставленной справки о з/п за последние три месяца (форма 2-НДФЛ). Компенсация напрямую зависит от уровня доходов на прошлом месте работы.

Расчет выплат по безработице при уходе из компании по соглашению сторон производится следующим образом: ежемесячные данные по з/п суммируются и результат этого сложения делится на три. Так получается среднемесячный заработок.

А чтобы рассчитать размер компенсации, на которую имеет право безработный, от среднемесячного заработка нужно найти соответствующий процент (75, 60 или 45, в зависимости от срока получения). Так, первые 3 месяца можно получать пособие в сумме 75% от з/п, следующие 4 до 60%, а после — не более 45%.

К примеру, необходимо узнать сколько будет составлять выплата по безработице если гражданин уже 5 месяцев стоит на учете, а его среднемесячная з/п была 20000 руб. Рассчитывается она так: 20000*60/100= 12000 руб.

Результат расчета верный, но помощь в таком размере безработный получать не будет. Почему? Следующий пункт расскажет о важных нюансах в выплате госпомощи и ее предельных размерах.

В каком размере выплачивается пособие по безработице после увольнения?

Согласно закону, пособие не может быть более 4900 руб и, в то же время, его размер не может быть ниже 850 руб. Если на основании проведенных расчетов значение выходит за установленные рамки, человеку будут платить либо 850 руб, либо 4900 руб (по крайней мере, этот размер утвержден на 2018 год).

Важно! Минимальное пособие обычно получают те, кто долгое время не работал, либо не работал вообще. Также денежные выплаты гораздо ниже у тех, кто уволен по неуважительной причине (к примеру, за прогул). Однако, независимо от статьи увольнения, размер пособия по безработице не может выходить за указанные выше интервалы.

Важно знать: на рассмотрение правительству направлен законопроект о повышении уровня пособия. Согласно этим данным, планируется увеличить как верхний, так и нижний предел на 850 руб.

Период выплаты пособия по безработице

Обычно госпомощь по безработице выплачивается в течение года после увольнения по соглашению сторон. Однако ее размер постепенно уменьшается соответственно установленным временным интервалам. Если в течение года гражданин так и не нашел работу, материальная помощь перестает выплачиваться. Если же за этот год безработный периодически имел официальные места заработка (пусть и краткосрочные), то возможно продление такой выплаты еще на 6 месяцев. Также в некоторых случаях возможно досрочное прекращение или приостановка выплат. Часто право на получение теряется при двух отказах от подходящей работы либо нарушении правил нахождения в ЦЗ.

Пособие по безработице, даже в минимальном размере, не положено, если женщина уходит в декрет. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама может выбрать, получать ей пособие по безработице или лучше оформить детские выплаты. Но, как показывает практика, получать помощь от центра занятости, сидя с ребенком, совсем не выгодно.

Пособие по безработице по окончании договора

Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.

Решение о выплате Вам пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании Вас безработным.
Обратите внимание, что пособие по безработице должно Вам начисляться с первого дня признания Вас безработным.

Если Вас уволили из организации по сокращению численности (штата) работников, ликвидации самой организации и Вы не нашли себе работу в течение того времени, пока за Вами сохранялась средняя заработная плата по последнему месту работы (с зачетом выходного пособия), то пособие по безработице начисляется Вам начиная с первого дня после истечения срока, в течение которого за Вами сохраняли среднюю заработную плату.

Условия и сроки выплаты пособия по безработице

Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными. Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период нетрудоустройства. Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.

Итак, период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 6 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

Пособие по безработице должно Вам выплачиваться ежемесячно, но лишь при условии, что Вы регулярно проходите перерегистрацию в качестве безработного в установленный органом службы занятости срок (около двух раз в месяц).

Однако, не во всех случаях Вы сможете воспользоваться такой социальной гарантией как получение пособия по безработице в полном объеме.
В некоторых случаях законодательством установлены менее продолжительные максимальные сроки получения пособия, а именно не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.

Если:
• вы ищете работу впервые (ранее не работали);
• вы хотите начать трудовую деятельность после долгого (сроком более 1 года) перерыва;
• вас уволили за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия;
• вас уволили из организации по любому основанию в течение 12 месяцев, которые предшествовали началу Вашей безработицы, и Вы имели оплачиваемую работу меньше 26 календарных недель;
• орган службы занятости направил Вас на обучение, но Вы были отчислены за виновные действия.

Минимальный и максимальный размер пособия по безработице

Минимальная и максимальная величина пособия по безработице устанавливаются ежегодно Правительством РФ.

С 01 января 2019 года в России будет увеличен размер пособия по безработице в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2018 года № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»

Согласно названному документу в 2019 году размер пособия по безработице составит:
• минимальный – 1500 руб.,
• а максимальный – 8000 руб.

До конца 2018 года размер пособие по безработице установлен Постановлением Правительства РФ от 24 ноября 2017 г. № 1423 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год»:
• минимальный – 850 руб.
• максимальный — 4900 руб.

Размер пособия по безработице в обычных случаях увольнения

Существуют общий и специальный случаи выплаты пособия по безработице – их размер различается.
Различие обусловлено разными факторами. В частности, имеет значение работали ли Вы раньше, по какой причине был расторгнут Ваш трудовой договор, сколько времени Вы работали.

Рассмотрим стандартный случай

Предположим, что работник уволен по любому основанию, кроме специальных оговоренных в законе случаев (о специальных случаях мы расскажем далее!). И предположим, что в период за 12 месяц до увольнения человек имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель [1]. Если этот человек обратиться в службу занятости за назначением пособия по безработице, то размер его пособия будет рассчитываться следующим образом:

а) Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия) безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

б) следующие три месяца в размере 60 процентов указанного заработка.

В любом случае размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).
Указанные размеры пособия выплачиваются и гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

Читайте так же: Размер единовременного пособия в 2018 году

Размер пособия в особых случаях

Особые случаи определения пособия по безработице касаются только некоторых категорий безработных.
Итак, если Вы:

• впервые ищете работу (ранее не работали);
• хотите работать после долгого (более 1 года) перерыва;
• были уволены за нарушение трудовой дисциплины (другие виновные действия);
• были уволены с работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, и имели в это предшествующее время оплачиваемую работу меньше, чем 26 недель;
• были направлены органом службы занятости на обучение и Вас отчислили за виновные действия,
• гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность;
• гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;
• гражданам, не представившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)

размер пособия по безработице составит:

минимальный размер пособия по безработице, увеличенный на районный коэффициент;

ВАЖНО: Имейте в виду, что для расчета размера Вашего пособия по безработице может быть использована только официальная часть вашей заработной платы (т.е. так называемая «белая» зарплата).

В отношении военнослужащих, уволенных с военной службы без права на пенсию установлено следующее правило: военнослужащему, уволенному с военной службы без права на пенсию и признанному в установленном порядке безработным, назначается пособие по безработице (стипендия) вне зависимости от того, получает ли он ежемесячное социальное пособие или оклад по воинскому званию за счет средств Министерства обороны РФ.
Пособие по безработице в данном случае назначается со дня регистрации такого военнослужащего в органе службы занятости в качестве безработного.

Размер пособия по безработице для данной категории военнослужащих устанавливается так же, как и другим категориям граждан — в процентах к среднемесячному заработку за последние два месяца службы перед увольнением.

(Смотрите по этому вопросу Указание Федеральной службы занятости от 30 марта 1994 г. № ВГ-3-8-14 «О пособии по безработице военнослужащим, уволенным с военной службы без права на пенсию»).

Пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста. Досрочный выход на пенсию.

С 01.01.2019 Закон о занятости населения вводит дополнительные гарантии социальной поддержки граждан предпенсионного возраста.
Предпенсионный возраст – это предшествующий назначению пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации возрастной период продолжительностью до пяти лет.
То есть граждане предпенсионного возраста – это граждане, которым до назначения пенсии по старости осталось менее 5 лет.

Период выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Данное правило не распространяется на граждан предпенсионного возраста, которые:
• стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыв;
• уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия
• были направлены органами службы занятости на обучение и отчислены за виновные действия.

Увеличенный период выплаты пособия по безработице (сверх установленных 12 месяцев) устанавливается, если вы:
• находитесь в предпенсионном возрасте,
• если были уволены в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы
• имеете страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеете указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на работах, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости [2].

В таком случае период выплаты пособия по безработице увеличивается на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

ВАЖНО: Период выплаты пособия по безработице указанным гражданам не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Размер пособия гражданам предпенсионного возраста

Если вы работали не менее 26 недель в течение года до постановки на учет в качестве безработного, то размер пособия составляет:

• в первые три месяца в размере 75 процентов среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы),
• в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов такого заработка,
• в дальнейшем — в размере 45 процентов такого заработка.

При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Если же период работы составил менее 26 недель, то пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15 ноября 2018 года № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» для лиц предпенсионного возраста минимальный размер пособия устанавливается в размере 1500 рублей, а максимальный размер пособия – в размере 11 280 рублей, что будет соответствовать величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2018 года.

Рассчитывать на досрочный выход на пенсию Вы можете в следующих случаях.

• не достигли возраста выхода на пенсию по старости,
• имеете страховой стаж соответственно не меньше 25 и 20 лет, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, который дает Вам право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
• уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя,
то вам с вашего согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

По достижении возраста, с которого Вам выплачивают трудовую пенсию по старости (в том числе, досрочно назначенную), Вы можете осуществить переход на такую пенсию по старости. Если Вы поступили на работу или вновь начали осуществлять другую деятельность (за которую платили взносы в Пенсионный фонд РФ), то выплата пенсии для Вас будет прекращена. Если Вы такую работу (иную деятельность) затем прекратите, то выплата Вам данной пенсии может быть восстановлена.

Прекращение выплаты пособия

Прекратить, приостановить выплату, уменьшить размер пособия по безработице может орган службы занятости и обязан Вас об этом уведомить.

Прекратить выплату Вам пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного могут, если:
• вас признали занятым;
• вы проходите профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органа службы занятости и Вам выплачивают связи с этим стипендию;
• вы в течение долгого времени (более 1 месяца) не приходили в орган службы занятости без уважительной причины;
• вы переехали в другую местность;
• вы попытались получить либо получили пособие по безработице при помощи обмана;
• судом вам вынесено наказание в виде лишения свободы или исправительных работ;
• вам назначили пенсию – подробнее смотрите в разделе «Продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию», либо Вам назначили трудовую пенсию по старости, в том числе, досрочно, либо Вам назначили пенсию по старости или пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
• вы отказались от содействия органа службы занятости (Вы должны подать в таком случае личное письменное заявление);
• выплата пособия прекращается в случае смерти безработного (однако, причитающиеся такому безработному суммы пособия выплачиваются наследникам по гражданскому законодательству).

Приостановка выплаты пособия

Приостановить выплату пособия по безработице (до одного месяца) могут в следующих случаях:

1. Вы отказались от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы;
2. По истечении 1 месяца безработного состояния Вы отказались от участия в оплачиваемых общественных работах либо, если Вы впервые ищете работу (ранее не работали), не имеете специальности (профессии), хотите вновь начать работать после долгого (более года) перерыва и отказались от направления на обучение по предложению органа службы занятости;
3. Вы явились на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под воздействием других одурманивающих веществ (при этом такое состояние будет устанавливаться работниками органа службы занятости и должно быть подтверждено составленным ими актом, при необходимости, могут провести и медицинский осмотр безработного, по результатам которого составляется заключение);
4. Вас уволили с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или за другое виновное действие либо если Вас отчислили с места обучения, куда Вас направил орган службы занятости, за Ваши виновные действия;
5. Вы без уважительных причин нарушили условия и сроки прохождения перерегистрации в качестве безработного (при этом приостановка выплаты Вам пособия должна быть произведена со следующего за днем последней явки Вас на перерегистрацию дня);
6. Вы самовольно прекратили обучение по направлению органа службы занятости.

ВАЖНО: Время, на которое приостанавливается Вам выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

Пособие по безработице не выплачивается в период:
• отпуска по беременности и родам;
• выезда из места Вашего постоянного проживания для обучения в очно-заочной или заочных учреждениях профессионального образования;
• призыва на военные сборы, привлечения Вас к мероприятиям по подготовке к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

ВАЖНО: Все эти периоды не засчитываются в общий срок выплаты пособия по безработице и таким образом продлевают его.

Снижение размера пособия

Размер выплачиваемого Вам пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до 1 месяца, если Вы:
• не явились без уважительных причин на переговоры о вашем трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органом службы занятости;
• отказались от явки в орган службы занятости для получения направления на работу (учебе) без уважительных причин.

[1] Имеется в виду оплачиваемая работа с полным рабочим днем или полной рабочей неделей либо неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

[2] Вам необходимо знать, что в страховой стаж засчитываются время работы и иной деятельности – в том случае, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации — например, период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы (предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»); период получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, которых необоснованно привлекли к уголовной ответственности, необоснованно репрессировали и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; период ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Материал обновлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.