Пособие по уходу за ребенком для опекуна

Автор: | 26.10.2018

Содержание:

77. Положен ли отпуск по уходу за ребенком опекуну (на возмездной основе) до 1,5 лет? до 3 лет?

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 257 Трудового Кодекса Российской Федерации усыновитель или опекун при принятии в семью ребенка имеет право на отпуск по уходу за ним до трех лет. Но при этом в соответствии с п. 2 ст. 16 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» орган опеки и попечительства вправе заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. Данное пособие выплачивается из регионального бюджета.

Усыновление и опека являются различными видами взаимодействия. Усыновление ведется безвозмездно, в то время как опекунство и попечительство могут вестись как безвозмездно, так и на платной основе (приемная семья). В последнем случае на опекаемого ребенка выплачивается ежемесячное пособие в рамках заключенного договора.

Такой договор носит возмездный характер, и согласно положениям Семейного кодекса Российской Федерации размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам» лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрен законодательством Российской Федерации, но в компетенцию Фонда социального страхования входит только период до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Адрес:
123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12

Выплаты на опекаемых детей

Сборник «Ваш Юридический советник»№28

Сборник «Ваш Юридический советник»№27

Установление опеки или попечительства

  • Опека устанавливается над малолетними детьми, т.е. не достигшими возраста 14 лет.
  • Попечительство устанавливается над несовершеннолетними детьми в возрасте от 14 до 18 лет.
  • Опекуном и попечителем может быть назначен только совершеннолетний дееспособный гражданин и только с его согласия.

Единовременное пособие при передаче ребёнка на воспитание в семью

  • Пособие предоставляется при установлении опеки (попечительства) ребенку в возрасте до 18 лет, в случае, если родители ребенка:
    • неизвестны,
    • умерли,
    • объявлены умершими,
    • лишены родительских прав, ограничены в родительских правах,
    • признаны безвестно отсутствующими,
    • недееспособными (ограниченно дееспособными),
    • по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка,
    • отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
    • находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений,
    • уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
  • Полномочия по назначению и выплате пособия переданы органам государственной власти субъектов РФ.
  • Право на данное пособие имеет один из опекунов (попечителей). В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Пособие назначается и выплачивается по месту жительства одного из опекунов органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью в соответствии с законодательством субъекта РФ.
  • Для назначения и выплаты пособия представляются документы:
    • заявление о назначении пособия;
    • выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства);
    • справки из субъектов РФ, где опекун (попечитель) и ребенок имеют постоянную регистрацию по месту жительства, о неполучении единовременного пособия — если опекун (попечитель) или ребенок, имеют регистрацию в Санкт-Петербурге по месту пребывания;
    • Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ, временно проживающие на территории Российской Федерации и подлежащие обязательному социальному страхованию, а также беженцы дополнительно представляют (документ, удостоверяющий личность, в том числе с отметкой о выдаче вида на жительство; разрешение на временное проживание; трудовая книжка или трудовой договор; справк из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации(ФСС РФ) о регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхователя; удостоверение беженца + копии всех документов).
  • Также представляются копии соответствующих документов, подтверждающих отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими (им) детей:
    • свидетельство о смерти родителей;
    • решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;
    • документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или органом опеки и попечительства;
    • заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;
    • справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;
    • решение суда об установлении факта отсутствия родительского попечения над ребенком (в том числе в связи с болезнью родителей);
    • справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено.
  • Пособие выплачивается в размере: на 2016 год — 15512,65 руб.. Перечисляется на лицевой счет получателя на почте или в Сбербанке.
  • Пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначается, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев, со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства).
  • Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации из Федерального фонда компенсаций.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

  • Опекуны имеют право на данное пособие при установлении опеки на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Размер и порядок назначения — смотрите в разделе Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет .
Читайте так же:  Заявление в гибдд об утере прав

Пособия за счет местного бюджета Санкт-Петербурга

Единовременное пособие при передаче ребенка в семью под опеку, попечительство, в приемную семью

  • Пособие выплачивается на каждого ребенка, переданного на воспитание в семью под опеку или попечительство либо в приемную семью.
  • Для назначения пособия опекун (попечитель) обращается в отдел социальной защиты населения администрации района по месту жительства (пребывания) в Санкт-Петербурге. Документы::
    • паспорт заявителя;
    • акт органа опеки и попечительства субъекта Российской Федерации (кроме Санкт-Петербурга) об установлении опеки или попечительства;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • Свидетельства о регистрации заявителя и ребенка по месту пребывания в Санкт-Петербурге, выдаваемое органами регистрационного учета (форма 3) на шесть или более месяцев, или несколько свидетельств о регистрации по месту пребывания в Санкт-Петербурге (общим сроком на шесть и более месяцев);
    • справки о неполучении единовременного пособия из субъектов РФ, где ребенок имеет постоянную регистрацию по месту жительства — в случае, если ребенок имеет регистрацию в Санкт-Петербурге по месту пребывания.
  • Опекунам (попечителям), имеющим регистрацию по месту пребывания в Санкт-Петербурге, единовременное пособие назначается в случае, если аналогичное пособие не выплачено на территории другого субъекта РФ.
  • Размер пособия составляет 28 258 руб. на каждого ребенка (в 2015 году — 25972 руб.).
  • Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 3 лет со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки или решения об установлении опеки или попечительства по договору о приемной семье.

Ежемесячные денежные выплаты на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством

  • Денежные средства выплачиваются на каждого ребенка, имеющего место жительство (пребывания) в Санкт-Петербурге, при условии, если аналогичная выплата не осуществляется на территории другого субъекта РФ, за исключением случаев, когда:
    — ребенку (на основании совместного заявления родителей) назначен опекун или попечитель на период, когда по уважительным причинам родители не смогут исполнять свои родительские обязанности;
    — ребенок находится на полном государственном обеспечении на время его пребывания в образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
  • Право на пособие имеет опекун или попечитель ребенка, имеющий место жительства (пребывания) в Санкт-Петербурге.
  • Денежные средства на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством выплачиваются в размере 8252 рубля (в 2015 году — 7583 руб.).
  • Опекун (попечитель) подает заявление и документы в орган местного самоуправления (ОМС) внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, на территории которого подопечный ребенок имеет место жительства (пребывания);
  • Документы, представляемые заявителем:
    1. Заявление опекуна или попечителя о назначении денежных средств;
    2. Акт органа местного самоуправления (ОМС) внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга о назначении опекуна или попечителя;
    3. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания) подопечного ребенка на территории внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга, в ОМС которого подается заявление;
    4. Документ уполномоченного органа государственной власти другого субъекта РФ, на территории которого подопечный ребенок имеет место жительства (ОМС иного субъекта РФ), о неполучении денежных средств — в случае, если подопечный ребенок имеет место жительства на территории другого субъекта РФ.
  • Опекун (попечитель) получает денежные средства ежемесячно, не позднее 20 числа текущего месяца путем их перечисления на счет подопечного ребенка в кредитных организациях либо через отделение Федеральной почтовой связи по месту жительства (пребывания) подопечного ребенка (в зависимости от указанного в заявлении способа).
  • Выплата пособия осуществляется за счет предоставляемых бюджетам ОМС субвенций из бюджета Санкт-Петербурга.
  • Прекращение выплаты денежных средств происходит в следующих случаях:
    • Утраты права на получение денежных средств на содержание подопечного ребенка (приемного ребенка, обучающегося);
    • Смерти опекуна или попечителя, приемного родителя.
    • Смерти подопечного ребенка (приемного ребенка, обучающегося);
    • Помещения подопечного ребенка (приемного ребенка, обучающегося) на полное государственное обеспечение в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или аналогичные организации и организации для детей, а также в учреждения, исполняющие наказание в виде лишения свободы.;
    • Назначения и выплаты на территории другого субъекта Российской Федерации денежных средств на содержание подопечного ребенка (приемного ребенка, обучающегося), имеющего место пребывания на территории Санкт-Петербурга.

Выплата опекунам или попечителям

Размер вознаграждения опекуну или попечителю определяется договором о приёмной семье в зависимости от количества детей над которыми установлена опека или попечительство.

В 2015 году за 1 ребенка выплачивлось 8432 руб. (базовая единица). Максимальное количество детей в приемной семье может быть до 8 человек. На одного ребенка выплачивается 1 базовая единица, на двоих детей — 1,5, и далее прибавляется по 0,5 за каждого ребенка. Таким образом, при наличии 8 приемных детей — опекун или попечитель может получить 4,5 базовые диницы (37 944 руб.).

При наличии в семье приемных детей, не достигших трехлетнего возраста, приемных детей с ограниченными возможностями здоровья, приемных детей, страдающих определенными заболеваниями и не являющиеся инвалидами, детей-инвалидов, размер вознаграждения увеличивается на 0,5 величины базовой единицы (на каждого ребенка) и доплата составляет 4216 руб.

Денежные средства на содержание подопечного выплачиваются по месту жительства несовершеннолетнего находящегося на учете в органе опеки и попечительства.

Вознаграждение выплачивается при условии, если опекуны или попечители не получают аналогичного вознаграждения на территории другого субъекта Российской Федерации.

Пособия, выплаты и жилищные льготы

ОПЕКУНЫ: отпуск по уходу за ребенком, досрочная пенсия, выплаты по уходу за ребенком-инвалидом.

Внимание! В данном материале речь идет только об опекунах, исполняющих свои обязанности безвозмездно, т.е. получающих только выплаты на содержание подопечного ребенка.

Имеет ли право опекун на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и соответствующее пособие по своему основному месту работы?

Да. Опекуны, исполняющие свои обязанности безвозмездно (т.е. получающие только выплаты на содержание подопечного ребенка), имеют право и на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, и на соответствующее пособие, которое выплачивается в порядке и в размерах, установленных для «обычных» родителей (ст. 256 Трудового Кодекса РФ).

Имеет ли опекун право на стандартный налоговый вычет на подопечного ребенка?

Если приемный ребенок – инвалид, имеет ли опекун право на досрочную пенсию по уходу за ребенком-инвалидом?

Да. Согласно п. 1 (1) ст. 32 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страхоая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 (для опекунов-мужчин) и 15 лет (для опекунов-женщин). Таким образом (при соблюдении всех остальных условий), женщины-опекуны могут выйти на пенсию самое раннее в 50 лет (вместо 55 лет), а мужчины-опекуны — в 55 лет.

Если приемный ребенок – инвалид, имеет ли неработающий опекун право на ежемесячные компенсационные выплаты, полагающиеся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами?

Да. Неработающие опекуны имеют право на получение (сверх выплат на содержание подопечного) ежемесячных компенсационных выплат, назначаемых неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, в соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 года № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» и Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 года № 343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет». Ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным опекунам (попечителям), осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы составляют 5 500 рублей.

Читайте так же:  Восстановление на работе по срочному трудовому договору

Должен ли предоставлять работодатель отпуск по уходу за ребенком сотруднику, взявшему ребенка под опеку?

Сотрудница взяла под опеку ребенка (в возрасте 2 года) по договору о приемной семье.

Что обязан предоставить работодатель (отпуск по уходу, пособие) и какие документы необходимо оформить?

Согласно п. 2 ст. 153 Семейного кодекса РФ приемные родители по договору о приемной семье в отношении принятого на воспитание ребенка осуществляют права и выполняют обязанности опекуна или попечителя. 1. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. В частности, ст. 256 ТК РФ прямо предусмотрено право опекуна, который фактически осуществляет уход за ребенком, на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней места работы (должности).

Данный отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет на основании заявления работницы, которая выступает опекуном. Для этого ей, помимо заявления, необходимо представить работодателю также документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении) и установление над ним опекунства. В соответствии с п. 6 ст. 11, п. 3 ст. 14 Федерального закона от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» таким документом является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.

Унифицированная форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, далее — Постановление N 1. Такой приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются соответствующие отметки в личной карточке работника (форма N Т-2), лицевом счете (формы N Т-54 или N Т-54а), табеле учета рабочего времени (форма N Т-12) (смотрите Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением N 1).

2. Выплата пособия по государственному социальному страхованию в связи с отпуском по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ). Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на выплату данного пособия имеют также и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Однако указанное пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). В рассматриваемом случае под опеку взят ребенок, которому уже исполнилось два года.

Следовательно, права на данное пособие работница не имеет. 3. В то же время Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок назначения указанной компенсационной выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок). Согласно пункту 11 Порядка ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается и выплачивается, в частности, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, состоящему в трудовых отношениях на условиях найма с организацией независимо от ее организационно-правовой формы. Согласно п. 20 Порядка этот вид выплат осуществляется за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, то есть за счет собственных средств работодателя.

Для того чтобы получать ежемесячную компенсационную выплату, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление об их назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка). В соответствии с п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

4. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, предусмотренное ст. 12.1 Закона N 81-ФЗ, назначается и выплачивается не работодателем, а органом власти, уполномоченным на то законодательством субъекта РФ (п. 33 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Консультация юриста: Опекун имеет право на пособие по уходу за ребенком, наравне с настоящими родителями

Вопрос юристу:
Мы с гражданской женой взяли ребенка под опеку. Ему еще нет 1 года, а жена работает. Может ли она осуществлять уход за ним, как это происходит с родными родителями по закону, и получать при этом соответствующее пособие?

Ответ юриста:
Да, вам положено несколько выплат, в том числе единовременных и ежемесячных пособий. Вообще пособие по опекунству над ребенком имеют ту же природу, что и на детей при настоящих биологических родителей. Более того, если установлена опека над ребенком в возрасте до 1.5 лет, ваша жена имеет право на пособие «по уходу на время отпуска». То есть, она должна подать заявление по месту работы на имя руководителя на основании ст. 256 ТК. Причем, данное пособие будет сохраняться, даже если она продолжит работать на условиях не полного рабочего дня или дома. Если же она неработающая, то пособие также выплачивается, но для этого нужно предоставить справку о том, что она не состоит на учете центе занятости и не получает пособие для безработных.

Важно- Отпуск опекунам!

Отпуск опекунам!
Недавно я задавала вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребёнкам опекуну, т.к. в Опеке инспектор заявили мне, что такой отпуск опекунам не положен, в конфе мне повторили тоже самое, я, как человек дотошный, подняла новый Трудовой Кодекс и нашла, что отпуск как раз положен, там это чётко прописано. Очень прошу прокомментировать это Алексея или девочек — юристов, т.к. вопрос этот очень скоро у нас встанет и я хочу быть юридически «подкована», тем более после заявления Опекскойс дамы, текст статьи ТК прилагаю ниже, разъясните, пожалуйста, для меня это очень важно, заранее всем спасибо.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Читайте так же:  Где проще получить гражданство в россии

Как же где указание, да вот же оно «. или опекуном», разве я что-то не так понимаю?! «Объясните пожалуйста, здесь же сказано об отпуске по уходу до 3 лет?!
Цитата:
«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Или я что-то неправильно понимаю?
20.10.2003 12:38:53, Кэролл

Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет опекунам, которые получают деньги за опеку

Вопрос-ответ по теме

Наш работник, занимаясь процедурой усыновления, в мае 2014 года согласно распоряжению управления мин.соц.развития, опеки и попечительства Иркутской обл. стал опекуном несовершеннолетнего ребенка. Получил постановление о постановке на учет подопечного несовершеннолетнего ребенка, назначении ежемесячной выплаты денежных средств на содержание подопечного, назначении единовременного пособия при устройстве ребенка под опеку, а в июле этого же года суд вынес решение об удовлетворении заявления нашего работника на усыновление. Просим разъяснить, т.к. на момент усыновление ребенку не было еще полутора лет, с какого периода согласно заявлению работника организация обязана выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (с момента признания работника опекуном или с момента вынесения решения суда об усыновлении)?

Пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается и в случае усыновления ребенка, и в случае установления опеки. Поэтому право работника на пособие возникло в момент признания его опекуном. Конечно же, при назначении пособия опекуну необходимо соблюдать прочие условия назначения и выплаты пособия:

-работник должен находиться в отпуске по уходу за ребенком и не работать на условиях полного рабочего дня;

Главные новости декабря для бухгалтера

— работник должен представить полный комплект документов, подтверждающих право на пособие;

— предприятие должно издать приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомить работника с ним.

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ситуация: нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет опекунам, которые получают деньги за опеку

Право на такое пособие имеют не только родственники, но и опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То обстоятельство, что опека является возмездной, значения не имеет. Ведь орган опеки и попечительства может заключить договор с опекуном на платной основе. Это договор о приемной семье.

Вознаграждение опекуну несовершеннолетнего ребенка выплачивают из регионального бюджета или за счет третьих лиц. При этом такое вознаграждение является мерой социальной поддержки опекуна, а не оплатой за выполненную работу.

Это следует из пункта 2 статьи 16 Закона от 24 апреля 2008 г. № 48-ФЗ, части 2 статьи 152 Семейного кодекса РФ. Аналогичный вывод содержит определение Верховного суда РФ от 25 апреля 2014 г. № 48-КГ14-4. В данном судебном решении идет речь о компенсации по уходу за ребенком до 3 лет. Тем не менее сделанные Верховным судом РФ выводы актуальны и для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, даже если опекун получает вознаграждение за опекунство, он вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата вознаграждения за опекунство не отменяет обязанность назначать и выдавать пособие по уходу. Это следует из части 1 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

  1. Из рекомендации
    Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
  2. Из рекомендации
    Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Документы для получения пособия

Чтобы получить пособие, сотрудница должна представить организации следующие документы:

  • заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  • свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
  • выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
  • справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);
  • справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);
  • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

При этом справка с места работы (службы) второго родителя заполняется в произвольной форме и должна содержать только необходимую информацию (о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие). Какие-либо дополнительные сведения (в частности, дата и номер приказа о приеме на работу) в этой справке не нужны.

Срок назначения пособия

Назначить пособие нужно не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Такие правила установлены пунктами 57и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).

Пособие по уходу за ребенком положено с первого дня предоставленного отпуска по уходу или с момента рождения ребенка (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Подробнее об этом см. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.