Содержание:
Обязан ли работодатель выдать мне справку 2 ндфл,если я работал по договору подряда?
Я проработал в организациии по договору оказания услуг 1,6 года. Договор каждый месяц со мной перезаключался с неизменными обязанностями. Попросив справку 2 ндфл в бухгалтерии я получил отказ мотивированый тем что я работал по договору подряда! Законно ли это?
2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru
Ответ Вашего бывшего работодателя законен. Он не обязан выдавать Вам справку 2-ндфл, если Вы у них работали по договору подряда.
Возникает встречный вопрос, для чего Вам нужна данная справка?
Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми Вы получили доходы, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются согласно ст. ст. 214.1, 227, 227.1 и 228 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у Вас и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ (ст. 226 НК РФ).
Таким образом, организация, выплачивающая Вам, как физическому лицу доходы по договору подряда, является налоговым агентом в отношении такого дохода и обязана исчислить и удержать начисленную сумму налога непосредственно из Ваших доходов при их фактической выплате в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ, а также представить в налоговый орган по месту своего учета сведения о таких доходах по форме 2-НДФЛ.
Т.е. справку 2-НДФЛ, Ваш работодатель все равно составляет и сдает ее в налоговые органы
Обязанность представлять в налоговый орган соответствующую налоговую декларацию у Вас, как у физического лица, получившего доход, при выплате которого налоговым агентом был удержан НДФЛ, не возникает.
Если по каким-либо причинам справку от бывшего работодателя получить невозможно, то Вы можете подать заявление в налоговый орган, запросив у них данную информацию.
Но помните, что обо всем всегда можно договориться. обосновав причины.
Справка о доходах, выплаченных за выполненные работы по договору подряда
Вопрос: Вправе ли лицо, выполнявшее работы для организации по договору подряда, требовать от нее представления справки 2-НДФЛ? Если вправе, то в течение какого срока организация должна представить данную справку?
Ответ: Налогоплательщик – физическое лицо, выполняющее работы для организации по договору подряда, вправе обратиться с заявлением к налоговому агенту о выдаче справки о полученных доходах и удержанных суммах НДФЛ (справки по форме 2-НДФЛ). Срок выдачи такой справки Налоговым кодексом РФ не установлен. Для случаев выдачи справки о доходах, выплаченных за выполненные работы по договору подряда, по нашему мнению, налоговому агенту рекомендуется исходить из того, что срок выдачи соответствующей справки не должен превышать 30 дней.
Обоснование: В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Организация, выплачивающая физическому лицу вознаграждение по договору подряда за выполнение работы на территории РФ, является налоговым агентом по НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ).
В соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной ФНС России.
В настоящее время Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/[email protected] утверждена форма 2-НДФЛ “Справка о доходах физического лица за 20_ год” в качестве формы представления сведений о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов.
НК РФ не установлены сроки выдачи такой справки, а также ответственность налогового агента за невыдачу (несвоевременную выдачу) справки.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, к которым могут быть отнесены и справка по форме 2-НДФЛ.
Несмотря на то что работа по гражданско-правовым договорам трудовым законодательством не регулируется, по нашему мнению, налоговый агент по договору подряда может ориентироваться на срок выдачи справки по форме 2-НДФЛ, установленный ст. 62 ТК РФ.
Кроме того, согласно ст. 20 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных” оператор, которым в том числе является организация, организующая и (или) осуществляющая обработку персональных данных физического лица, обязан сообщить в порядке, предусмотренном ст. 14 указанного Федерального закона, субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с этими персональными данными при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо в течение тридцати дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его представителя. Таким образом, налоговому агенту по гражданско-правовому договору с физическим лицом можно рекомендовать исходить из того, что срок выдачи физическому лицу – подрядчику соответствующей справки по форме 2-НДФЛ о доходах и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за налоговый период НДФЛ не должен превышать 30 дней.
Указываются ли выплаты по договору гражданско-правового характера в справке для расчета больничного?
Добрый вечер!
В справке по форме № 182н указываются суммы заработка, на который начислялись страховые взносы в ФСС.
Раздел 3 справки так и называется: 3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством*(2) или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»*(3):
Вознаграждение по ДГПХ не облагается страховыми взносами в ФСС на основании п. 3 ст. 9 212-ФЗ, а значит и не отражается в указанной справке.
Доброе утро!
125-ФЗ дает возможность уплаты страховых взносов в ФСС от НСиПЗ, если предусмотреть соответствующее условие в договоре. Но в отношении страховых взносов в ФСС суммы вознаграждения однозначно не облагаются в соответствии со ст. 9 212-ФЗ:
3. В базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:
.
2) в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Т.к. застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности являются работающие по трудовым договорам, то, несмотря на уплату страховых взносов в ФСС, работающие по ДГПХ всё равно не являлись таковыми.
А в данной так же указываются Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
В связи с уплатой встает вопрос и об обоснованности включения сумм страховых взносов в расходы предприятия.
Если подрядчик-физлицо требует справки о доходах
Физическое лицо, с которым были заключены несколько договоров подряда с июля 2006 г. по декабрь 2014 г., направило запрос о предоставлении документов и справок (справка 2-НДФЛ, о начисленных и уплаченных взносах, копии договоров подряда). Какие документы, справки, за какой период и в какие сроки мы обязаны предоставить?
Татьяна Орлова, г. Москва
Если ваша компания заключила договор подряда с физическим лицом, то положения трудового законодательства на эти взаимоотношения не распространяются. Дело в том, что нормы ТК РФ действуют только на трудовые отношения, то есть когда оформляется трудовой договор (п. 5 ст. ТК РФ). А значит, в рассматриваемой ситуации требование ст. 62 ТК РФ о предоставлении по запросу работника копий документов, связанных с его работой, не применяются.
В гражданском законодательстве требований, аналогичных установленным ст. 62 ТК РФ, нет. Таким образом, вы не обязаны предоставлять физическому лицу по его запросу копии заключенных с ним договоров подряда.
При выплате дохода по договору подряда физическому лицу (не являющемуся ИП) организация признается налоговым агентом по НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты обязаны выдавать физическим лицам по их запросам справки по форме 2-НДФЛ о полученных ими доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ). Налоговый кодекс не содержит каких-либо ограничений по налоговым периодам, за которые могут быть запрошены такие справки. Чтобы выяснить, за какие периоды могут быть предоставлены справки, нужно обратиться к нормам, регулирующим сроки их хранения. Ведь организация может выдать только те документы, которые у нее должны быть в наличии на момент получения запроса.
В соответствии с требованиями подп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ организация должна в течение четырех лет обеспечивать сохранность данных бухгалтерского и налогового учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов, подтверждающих получение доходов, осуществление расходов (для организаций и индивидуальных предпринимателей), а также уплату (удержание) налогов. Но эта норма применяется только для целей контроля за уплатой налогов и сборов (ст. 2 НК РФ). Для иных целей сроки хранения документов установлены в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Согласно этому документу сведения о доходах физических лиц должны храниться пять лет, а при отсутствии лицевых счетов или ведомостей начисления заработной платы — 75 лет (ст. 396 Перечня). Поскольку в отношении физических лиц, с которыми заключен договор подряда, лицевые счета не ведутся и зарплата не начисляется (им выплачивается вознаграждение по договору), срок хранения сведений об их доходах составляет 75 лет. А значит, организация должна предоставить по запросу физического лица копии справок 2-НДФЛ за все запрашиваемые им периоды.
Срок, в течение которого должны быть предоставлены справки, Налоговым кодексом не установлен. Отметим, что за непредставление запрошенной справки по форме 2-НДФЛ на должностных лиц организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.39 КоАП РФ).
Сведения о страховых взносах
В отношении выплат по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, начисляются страховые взносы (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) застрахованное лицо имеет право получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета. Этому праву соответствует обязанность страхователя бесплатно передавать каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 15 Закона № 27-ФЗ). При этом п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ установлено, что данные сведения передаются застрахованному лицу одновременно с подачей этих сведений в ПФР, а также в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера с ним. В последнем случае страхователь должен получить письменное подтверждение от застрахованного лица, что ему такие сведения были переданы.
Из совокупности положений п. 4 ст. 11, ст. 14,15 Закона № 27-ФЗ следует, что организация обязана предоставлять сведения о начисленных и уплаченных взносах только лицам, которые на момент обращения за такими сведениями работают у нее на основании трудового или гражданско-правового договора. Следовательно, вы не обязаны предоставлять запрошенные физлицом справки о начисленных и уплаченных взносах.
Обязан ли работодатель выдавать справки сотруднику, который работает по договору гражданско — правового характера?
Вопрос-ответ по теме
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать справки (например, о том, что он работает в компании по договору ГПХ, и права на оплату проезда к месту проведения отпуска не имеет) сотруднику, который работает по договору гражданско — правового характера? На какие статьи при выдаче подобной справки должен сослаться работодатель?
Обязанность работодателя выдавать работнику справки и копии документов, касающихся работы, предусмотрена ст. 62 ТК РФ. На граждан, работающих по гражданско-правовому договору, положения Трудового кодекса РФ не распространяются, гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.
Следовательно, организация не обязана выдавать справки о работе лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, за исключением справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога (ст. 230 НК РФ). Что касается справки о факте работы по гражданско-правовому договору, Этот факт гражданин может подтвердить самостоятельно, предъявив соответствующий договор.
Вместе с тем, закон не запрещает организации выдавать лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, справку о периоде выполнения работ по этому договору. При выдаче данной справки организации не нужно ссылаться на какие-либо нормы права, так как порядок выдачи справки в такой ситуации в законодательстве не урегулирован (за исключением справки, предусмотренной ст. 230 НК РФ). По общему правилу, справка составляется на бланке организации, подписывается руководителем, и при указании требуемых сведений нужно ссылаться на документы, имеющиеся в организации.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Какие документы о работе сотрудник вправе запросить у работодателя
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Это следует из положений статьи 62 Трудового кодекса РФ.* В письме от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 специалисты Роструда дают аналогичные разъяснения.
Так, сотрудник может попросить выдать ему:
справку с места работы о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. п.;
копию приказа о работе (прием на работу, перевод, увольнение и т. п.);
копию иного документа , в котором содержатся его персональные данные (например, копию личной карточки);
Свою просьбу о предоставлении документов (копий) сотрудник должен оформить заявлением в произвольной форме .
Это следует из положений статьи 62 и абзаца 3 статьи 89 Трудового кодекса РФ.
Указанные документы (копии) могут понадобиться сотруднику для предъявления их в банк, в пенсионный фонд, в организацию, где он работает по совместительству, в посольство, а также иные ведомства.
2. Ответ: Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.
1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ( ст. 15 ТК РФ ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются ( п. 1 ст. 408 ГК РФ ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О , апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 6 февраля 2014 г. № 33-515/2014 , Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13 , постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007 , Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08 , от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08 , от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07 , Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2 , Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15 , Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07 , от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06 , Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25) .
Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.
3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13 , постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93 , Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08 , от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08 , от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1 , Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2 , Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11 ).
Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1 ).
5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008 ).
Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым ( письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25 ).
6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.
Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице .
3. Нормативная база: Налоговый кодекс РФ (часть вторая)
Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы
1. Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.
Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания и перечисления налога в бюджетную систему Российской Федерации, реквизиты соответствующего платежного документа.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
2. Если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
(в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 306-ФЗ)
Указанные сведения представляются налоговыми агентами в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи или на электронных носителях. При численности физических лиц, получивших доходы в налоговом периоде, до 10 человек налоговые агенты могут представлять такие сведения на бумажных носителях.
(абзац введен Федеральным законом от 18.07.2011 N 227-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.06.2012 N 97-ФЗ)
(п. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
(в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 95-ФЗ)
4. Лица, признаваемые налоговыми агентами в соответствии со статьей 226.1 настоящего Кодекса, представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах, в отношении которых ими был исчислен и удержан налог, о лицах, являющихся получателями этих доходов (при наличии соответствующей информации), и о суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов по форме, в порядке и сроки, которые установлены статьей 289 настоящего Кодекса для представления налоговых расчетов налоговыми агентами по налогу на прибыль организаций.
(п. 4 введен Федеральным законом от 02.11.2013 N 306-ФЗ)
Договор подряда!дадут ли по нему справку о сред з/п
Добрый вечер!вопрос такой))хочу встать на учет в службу занятости!на последнем месте работы была трудоустроена по ДОГОВОРУ ПОДРЯДА (отработала 6 месяцев), а одним из документов, предоставляемых в службу занятости является ‘справка о средней з/п за последние 3 месяца по последнему месту работы’!дадут ли мне такую справку с последнего места работы.
Ответы юристов (2)
Ирина, добрый вечер.
По договору подряда возникают гражданские, а не трудовые правоотношения.
Организация, с которой Вы состояли в гражданских правоотношениях, может выдать Вам справку о доходах физического лица за определенный период. Но такая справка не является документом с предыдущего места работы, т.к. не имеет отношения к Трудовому кодексу РФ.
В этом случае Вам можно обратиться в последнюю организацию, с которой Вы состояли в трудовых отношениях (заключали трудовой договор).
Также при подаче документов в службу занятости Вам нужно указать, что за последние 3 мес. Вы нигде не работали по трудовому договору.
п 3 ст. 230 НК РФ Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
вы вправе попросить в бухгалтерии справку по форме 2 ндфл
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Подтверждение РВП по договору подряда, возможно ли?
Подтверждение РВП по договору подряда — это возможно? Если из 12 месяцев по РВП по этому договору я работала 4 месяца, а остальное официально?
Ответы юристов (1)
Вы
можете предоставить документ, подтверждающий наличие законного источника
средств к существованию, таким документом может быть:
а) справка
о доходах физического лица;
б)
декларация по налогам на доходы физических лиц с отметкой налогового органа;
в)
справка с места работы;
е)
справка органа социальной защиты о получении пособия;
ж)
подтверждение получения алиментов;
з)
справка о наличии вклада в кредитном учреждении с указанием номера счета;
и)
свидетельство о праве на наследство;
к)
справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель;
л) либо
иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом
деятельности. (достаточно предоставить хотя бы один из указанных документов).
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.