Заявление личных обстоятельств

Содержание:

Заявление на отпуск – образец

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск:

Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Образец заявления на учебный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Образец заявления на декретный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.

Образец заявления о переносе отпуска

Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск

Управление Россельхознадзора по Республике Коми

Управление Федеральной службы по ветеринарному и
фитосанитарному надзору по Республике Коми

Об Управлении
- История
- Руководство
- Структура Управления
- Правовая база
- Вакансии
- Итоги деятельности
- Судебная практика
Контакты
Электронная приёмная
Пресс-служба
- Пресса о нас
- Новости
Видеоматериалы
- Видеоматериалы ФГБУ «ВНИИКР»
Африканская чума свиней
- Памятка населению по АЧС
- Нормативно-правовая база
- Актуальная информация по распространению АЧС на территории Российской Федерации
- О проводимой Управлением Россельхознадзора по Республике Коми работе по недопущению заноса заболевания африканской чумы свиней на территорию региона.
Грипп птиц
- Памятка населению по гриппу птиц
- Нормативно-правовая база
Электронная ветеринарная сертификация
- Дежурная группа по регистрации в ФГИС «МЕРКУРИЙ»
- Обязательная электронная ветеринарная сертификация (. ШАБЛОНЫ ЗАЯВКИ . )
- Автоматизированная система Меркурий
- О новом этапе работы по подготовке нормативных актов, касающихся ветеринарной сертификации
- Разъяснение хозяйствующим субъектам, осуществляющим производство молока и его сбор у населения, по вопросу оформления эВСД при реализации сырого молока молокосборщиком.
- О правилах объединения партий при электронной ветеринарной сертификации
Объекты государственного надзора, отнесенные к категории значительного риска
- Объекты государственного надзора в сфере обращения лекарственных средств для ветеринарного применения
- Объекты государственного надзора в сфере внутреннего ветеринарного надзора
Единый реестр поднадзорных объектов в системе «ЦЕРБЕР»
Государственный ветеринарный контроль экспортных товаров
Извещение о доставке подкарантинной продукции
Полезные ссылки
Информация о состоянии защиты населения и территории Республики Коми от чрезвычайных ситуаций, обусловленных возникновением особо опасных инфекций
Информация об исполнении бюджета
Публичные обсуждения
- Уведомление о проведении публичных обсуждений
- Раздел «Вопрос-ответ» для размещения ответов на вопросы, поступившие из зала непосредственно на публичных обсуждениях.
- Сервис для сбора вопросов (обращений), а также замечаний и комментариев по докладам с обеспечением возможности любого пользователя ознакомиться с вопросами (обращениями), замечаниями и комментариями, оставленными другими пользователями.
- Сервис для сбора обратной связи посредством размещения специальной анкеты.
- Публичные обсуждения правопреминительной практики за 3 кв. 2018 года
- Архив
Общественный совет
Открытая служба
- Публичная декларация целей и задач
Опрос заявителей, субъектов-получателей государственных услуг, а также заинтересованных лиц и организаций о качестве предоставления Россельхознадзором государственных услуг
Аттестация специалистов в области ветеринарии
Оформление фитосанитарных документов на зерно и продукты его переработки
Формы проверочных листов (списков контрольных вопросов), используемых должностными лицами территориальных органов федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору при проведении плановых проверок в рамках осуществления федерального государств

Адрес:
167983, Республика Коми,
г.Сыктывкар, м.Дырнос, 98

Электронный адрес:
[email protected]

Телефон приемной:
(8212) 31-19-55
Телефон-факс:
(8212) 32-25-90

Образец заявления

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

Россельхознадзора по Республике Коми

в территориальную подкомиссию Комиссии Россельхознадзора по рассмотрению вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения в Управлении Россельхознадзора по Республике Коми

(фамилия, имя, отчество)

(должность с указанием категории и группы должностей)

дата рождения: _____________________

место рождения: ____________________

зарегистрирован(а) и проживаю по адресу:

телефоны (сотовый: 00000000000;

домашний: (0000) 000-000;

рабочий: (0000) 000-000).

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу рассмотреть мои документы для постановки на учет для предоставления единовременной субсидии на приобретение жилого помещения и поставить меня, _______ ФИО _______, паспорт серии 00 00 номер 000000, выдан 00.00.0000 ________________, код подразделения 000-000, на учет для предоставления единовременной субсидии на приобретение жилого помещения в соответствии с п. 4 ст. 53 Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и Постановлением Правительства от 27.01.2009 № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии» (указать основания постановки на учет в соответствии с Правилами — подпункт _____ пункта 2).

При расчете размера единовременной выплаты для приобретения жилого помещения учитывать следующих, проживающих совместно со мной членов моей семьи из _____ человек:

супруга – _______ ФИО _______, 00.00.0000 года рождения, место рождения: ________________ паспорт серии 00 00 номер 000000, выдан 00.00.0000 ______________, код подразделения 000-000;

сына (дочери) – ___________________, 00.00.0000 года рождения, место рождения: ___________________, паспорт серии 00 00 номер 000000, выдан 00.00.0000 _____________________, код подразделения 000-000 (свидетельство о рождении серии 00-000 выданного _____________ 00.00.0000)

Читайте так же: Нотариус у обводного канала

По прежним местам государственной гражданской службы единовременная субсидия на приобретение жилого помещения мне и членам моей семьи не предоставлялась.

Изложить личные обстоятельства

Например: 1 ВАРИАНТ

Я, Иванова Светлана Ивановна изменяла фамилию в связи с вступлением в брак (фамилия «Сидорова» изменена на фамилию «Иванова» на основании свидетельства о заключении брака серии ШХ-000 выданного ЗАГС г. Сыктывкара 00.00.0000) имя отчество не изменяла, члены моей семьи фамилии, имени и отчества не изменяли.

Я и мои члены семьи фамилии, имени и отчества не изменяли.

Я, и Иванов Иван Иванович (мой супруг) на момент подачи документов, состоим в зарегистрированном браке.

В настоящее время я и члены моей семьи прописаны и проживаем в двухкомнатной квартире по адресу: г. Сыктывкар, ул. _______, д. 0, кв. 0 где на семью из трех человек занимаем комнату общей площадью _____ кв.м., жилой площадью ____ кв.м., общая площадь жилого помещения на 1 члена семьи составляет ____ кв.м., общая долевая собственность, доля в праве 1/3, (комнаты смежные), и я веду с ними общее хозяйство.

Например: 1 ВАРИАНТ

Квартира находится в моей личной собственности.

Квартира находится в личной собственности супруга Иванова Ивана Ивановича.

Настоящим уведомляю, что ни у меня, ни у проживающих совместно со мной членов моей семьи никакой другой, кроме указанной мной, жилой площади, принадлежащей мне на праве собственности, либо по найму на территории Российской Федерации нет. Подтверждаю, что никаких действий, повлекших ухудшение жилищных условий, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 27.01.2009 № 63 с момента вступления его в силу не совершалось.

В соответствии с п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 27.01.2009 № 63, сообщаю, что члены моей семьи являются (не являются) государственными гражданскими служащими.

Государственным гражданским служащим также является мой супруг _______ФИО_________ , место работы _________________________, занимаемая должность – _________ ___________________.

В соответствии с приложением № 4 в пункте 25 Правил стаж государственной гражданской службы для расчета размера единовременной субсидии на приобретение жилого помещения составляет _____ лет.

Не возражаю против ознакомления, получения, обработки, хранения и передачи в Комиссию Россельхознадзора по рассмотрению вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения и Минздравсоцразвития России моих персональных данных работниками, уполномоченными на вышеуказанные действия, сведений обо мне, о составе семьи и имеющегося недвижимого имущества, содержащихся в представленных мною документах для постановки на учет для получения единовременной выплаты на приобретение жилого помещения.

Сведения, предоставленные мной в Подкомиссию для рассмотрения вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения достоверны.

Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в заявлении и членах моей семьи, могут повлечь отказ в постановке на учет. Согласен(а) на проверку жилищных условий и представленных сведений (в том числе запрос необходимых документов).

С условиями получения и использования единовременной субсидии на приобретение жилого помещения ознакомлен (а) и обязуюсь выполнять.

В случае изменения или улучшения жилищных условий, места жительства, состава семьи, семейного положения или при возникновении иных обстоятельств, при которых единовременная субсидия на приобретение жилого помещения не предоставляется, обязуюсь известить Подкомиссию в двухнедельный срок.

Заявление на административный отпуск – как правильно оформляется

Что делать, если семейные либо другие обстоятельства требуют личного и очень полного участия, а в это время нужно быть на работе. Здесь может выручить такое понятие, как административный отпуск. На административный отпуск могут также претендовать некоторые категории работников, согласно законодательству.

Что такое административный отпуск

Нередко административный отпуск называют отгулом, фактически это отпуск без сохранения заработной платы. Для получения его важно:

наличие весомых причин;
длительность;
наличие льгот на его получение.

О льготах можно говорить только в том плане, что есть определённый круг лиц, которым положен такой отпуск в строгом порядке, но тут тоже отказ может быть обоснован производственной необходимостью

О длительности здесь есть также некоторые определённые границы, но во многих случаях они оговариваются предлогом до, что не обязывает работодателя предоставлять его по максимуму.

Итак, он предоставляется согласно трудовому законодательству ч. 1 ст. 128 ТК РФ по требованию работника, но в случае возникновения весомых причин, которые законодатель назвал уважительными. Сроки могут быть самыми разными от двух дней до 3 месяцев.

Здесь также следует учесть несколько аспектов:

Нет чётко прописанного указания. Даже при определённых весьма уважительных обстоятельствах. Хотя законодатель и определил некоторые из них. Сотрудник всегда находится в роли просящей стороны, а работодатель соглашается (или нет) его дать.
Длина не прописана в чётких временных рамках. Период обсуждается работодателем и работником и может составлять очень разные промежутки, даже в рамках одной проблемы, но разных работников. Здесь всё зависит от взаимоотношений работника и его нанимателя.
При его получении нередко возникает вопрос: влияет ли его продолжительность на время предоставления тарифного очередного. Здесь действует следующее правило: если он был взят на период до 14 дней, то они засчитываются как отработанные. Если он составил больше, то придётся доработать до личного календарного года.

Основные причины предоставления

Среди причин, которые законодательно вынесено в разряд уважительных считаются следующие:

Семейные обстоятельства, они обычно касаются самых близких родственников: родителей, детей и законных супругов. Здесь усыновлённые дети и родители к близким родственникам засчитываются, а вот гражданские супруги – нет. Среди обстоятельств:
- регистрацию брака;
- смерть родственника;
- рождение ребёнка.
Учёба и поступление также являются уважительной причиной для получения отгулов. Этот пункт подразумевает самые длительные отпуска до 3 месяцев.Среди причин названы:
- вступление в вуз;
- сдача аттестации во время учёбы;
- выполнение дипломной работы;
- госэкзамены.

Продолжительность отпуска

При достижении договорённости, он по уважительным причинам может достигать двух месяцев.

Но законодательно определено:

По семейным обстоятельствам (бракосочетание, рождение малыша, смерть родственника) предоставляется до 5 дней.
На вступительные экзамены абитуриентам до 14.
На сдачу аттестации до 50 в год. При этом если обучение проходит по направлению организации, он оплачивается.
Для написания дипломной работы до 120.

Категории работников, которым обязаны его предоставить

Есть ряд категорий сотрудников, которым гарантировано и по другим ими заявленным уважительным причинам, их перечень изложено в строгом порядке. Среди них:

Супруги и родители погибших военнослужащих и приравненных к ним лиц, они могут претендовать на неоплачиваемый отпуск до 2 недель.
Лица с ограниченными способностями (инвалиды) могут получить до 2 месяцев отгулов в год.
Участники ВОВ 1941-1945 гг. имеют право до 35 дней.
Работающие пенсионеры – до 14 дней.
Согласно трудовому договору могут получить дополнительные сроки до 14 дней матери 2 и больше детей до 14 лет, лица, имеющие на иждивении ребёнка – инвалида.

Может ли наниматель предложить отпуск без оплаты

При сложившихся сложных финансовых обстоятельствах на производстве наниматель может предложить работнику административный. Юридического основания для этого нет. Нередко работодателем такие меры принимаются с целью избежать сокращения штата.

Здесь следует отметить, что он возможен только с согласия работника. И заставить его нельзя.

Предоставляется он на основании заявления работника. И на срок, который указывает работник в заявлении.

Но тут также стоит хорошо взвесить все за и против. Так как отказ может повлечь сокращение того же штата и работы не будет совсем. Возможно, такая вынужденная мера поможет пережить сложные времена и всё войдёт в своё русло.

При достижении договорённости и подписании приказа об отпуске он считается предоставленным. Если он предоставлен, то отозвать из него можно только с согласия работника.

Невыход на работу по требованию работодателя не будет считаться прогулом до даты, указанной в приказе на отпуск. При этом после выхода на работу он не продлевается и не возобновляется.

О возможностях и судах

Если его не дали, а обстоятельства требуют обязательного присутствия, возможно, работник не станет ждать подписания приказа и уедет в отпуск без него.

Здесь работодатель вполне может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, коим иногда оказывается и само увольнение.

Скорее всего, суд примет сторону сотрудника и можно рассчитывать на возобновление на рабочем месте и оплату вынужденного прогула.

В других случаях лучше не рисковать, так как нужно доказать, что это и впрямь очень уважительные причины.

Как оформляется

Для получения административного необходимо:

Написать заявление, где указать причину и количество желаемых дней, дату его начала и день выхода на работу.
Приложить документ, подтверждающий сложившиеся обстоятельства
Подписать заявление у непосредственного начальника.

Читайте так же: Съёмки сериала ликвидация

Заявление примерно должно выглядеть так:

Бухгалтера центральной бухгалтерии

Я, Иваненко Алла Петровна прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с женитьбой сына Иваненко А.П. с 12 сентября до 16 сентября 2015 за свой счёт. Справку из ЗАГСа прилагаю.

При написании заявления по просьбе администрации в заявлении указывается «по личным обстоятельствам». При написании заявления, согласно льготам, указывается также «по личным обстоятельствам».

Содержание приказа

В приказе обязательно указываются:

табельный номер;
личные данные работника, например, Иваненко Алла Петровна;
его должность;
рабочее подразделение, например, бухгалтер централизованной бухгалтерии;
также причины,по которым он предоставляется, например, по семейным обстоятельствам;
указывается, в обязательном порядке «без сохранения заработной платы»;
кроме того, указывается дата начала отпуска, например, с 12 сентября;
дата его окончания: до 16 сентября 2015 года.

Работник с приказом знакомится под подпись, с указанием даты ознакомления. Приказ относится к приказам по кадрам и подлежит соответствующей регистрации.

Итак, административный отпуск – это неплановый без сохранения заработной платы, который подразумевает наличие весомых на то оснований.

Получить его возможно только с согласия руководства и только после подписания соответствующего приказа. Невыход на работу без такового расценивается как прогул.
Этот вид отгулов предоставляется только по письменному заявлению сотрудников.
Возможно его предоставление по инициативе руководства, но только с письменного согласия работников.
Он может быть краткосрочным 1-5 дней и длительным до 120 дней. Ряду категорий отказать в таком отпуске нельзя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

Образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет (образец)

Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск. Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;

пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;

родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;

трудящиеся инвалиды – до 60;

работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;

работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;

в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;

работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;

государственные и муниципальные служащие;

супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;

Герои Советского Союза, Российской Федерации;

доверенные лица кандидатов и политических партий;

добровольные пожарные;

ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как составить заявление

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);

период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами. Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Как написать заявление на отгул

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул.

Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.

Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.

Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.
Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.

Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.
Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.

Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.

Читайте так же: Требования к инновационным менеджерам
Образец заявления на отгул за свой счёт приведён ниже.

Шаблон заявления на отгул за свой счёт

Заявление об отгуле за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

(Фамилия, Имя, Отчество)

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «__» дней с «__» _______20__г.

«__» ______________ 20 __ г. Подпись

Шаблон заявления на отгул в счет отпуска

В данном случае в заявлении следует указать, что отгул на 1 день берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (либо, как вариант, отгул за ранее отработанное время).

(Фамилия, Имя, Отчество)

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день «__» _______ 20__г. в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«__» ______________ 20 __ г. Подпись

Шаблон заявления на отгул на свадьбу

Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.

(должность, Ф.И.О. работника)

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с «___»_______ ____ г. по «___»_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: в связи с регистрацией моего брака.

Мои трудовые обязанности на период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________

Заявление на административный отпуск – как правильно оформляется

Что делать, если семейные либо другие обстоятельства требуют личного и очень полного участия, а в это время нужно быть на работе. Здесь может выручить такое понятие, как административный отпуск. На административный отпуск могут также претендовать некоторые категории работников, согласно законодательству.

Что такое административный отпуск

Нередко административный отпуск называют отгулом, фактически это отпуск без сохранения заработной платы. Для получения его важно:

наличие весомых причин;

длительность;

наличие льгот на его получение.

О льготах можно говорить только в том плане, что есть определённый круг лиц, которым положен такой отпуск в строгом порядке, но тут тоже отказ может быть обоснован производственной необходимостью

О длительности здесь есть также некоторые определённые границы, но во многих случаях они оговариваются предлогом до, что не обязывает работодателя предоставлять его по максимуму.

Итак, он предоставляется согласно трудовому законодательству ч. 1 ст. 128 ТК РФ по требованию работника, но в случае возникновения весомых причин, которые законодатель назвал уважительными. Сроки могут быть самыми разными от двух дней до 3 месяцев.

Здесь также следует учесть несколько аспектов:

Нет чётко прописанного указания. Даже при определённых весьма уважительных обстоятельствах. Хотя законодатель и определил некоторые из них. Сотрудник всегда находится в роли просящей стороны, а работодатель соглашается (или нет) его дать.

Длина не прописана в чётких временных рамках. Период обсуждается работодателем и работником и может составлять очень разные промежутки, даже в рамках одной проблемы, но разных работников. Здесь всё зависит от взаимоотношений работника и его нанимателя.

При его получении нередко возникает вопрос: влияет ли его продолжительность на время предоставления тарифного очередного. Здесь действует следующее правило: если он был взят на период до 14 дней, то они засчитываются как отработанные. Если он составил больше, то придётся доработать до личного календарного года.

Основные причины предоставления

Среди причин, которые законодательно вынесено в разряд уважительных считаются следующие:

Семейные обстоятельства, они обычно касаются самых близких родственников: родителей, детей и законных супругов. Здесь усыновлённые дети и родители к близким родственникам засчитываются, а вот гражданские супруги – нет. Среди обстоятельств:

регистрацию брака;

смерть родственника;

рождение ребёнка.

Учёба и поступление также являются уважительной причиной для получения отгулов. Этот пункт подразумевает самые длительные отпуска до 3 месяцев.Среди причин названы:

вступление в вуз;

сдача аттестации во время учёбы;

выполнение дипломной работы;

госэкзамены.

Продолжительность отпуска

При достижении договорённости, он по уважительным причинам может достигать двух месяцев.

Но законодательно определено:

По семейным обстоятельствам (бракосочетание, рождение малыша, смерть родственника) предоставляется до 5 дней.

На вступительные экзамены абитуриентам до 14.

На сдачу аттестации до 50 в год. При этом если обучение проходит по направлению организации, он оплачивается.

Для написания дипломной работы до 120.

Категории работников, которым обязаны его предоставить

Есть ряд категорий сотрудников, которым гарантировано и по другим ими заявленным уважительным причинам, их перечень изложено в строгом порядке. Среди них:

Супруги и родители погибших военнослужащих и приравненных к ним лиц, они могут претендовать на неоплачиваемый отпуск до 2 недель.

Лица с ограниченными способностями (инвалиды) могут получить до 2 месяцев отгулов в год.

Участники ВОВ 1941-1945 гг. имеют право до 35 дней.

Работающие пенсионеры – до 14 дней.

Согласно трудовому договору могут получить дополнительные сроки до 14 дней матери 2 и больше детей до 14 лет, лица, имеющие на иждивении ребёнка – инвалида.

Может ли наниматель предложить отпуск без оплаты

При сложившихся сложных финансовых обстоятельствах на производстве наниматель может предложить работнику административный. Юридического основания для этого нет. Нередко работодателем такие меры принимаются с целью избежать сокращения штата.

Здесь следует отметить, что он возможен только с согласия работника. И заставить его нельзя.

Предоставляется он на основании заявления работника. И на срок, который указывает работник в заявлении.

Но тут также стоит хорошо взвесить все за и против. Так как отказ может повлечь сокращение того же штата и работы не будет совсем. Возможно, такая вынужденная мера поможет пережить сложные времена и всё войдёт в своё русло.

При достижении договорённости и подписании приказа об отпуске он считается предоставленным. Если он предоставлен, то отозвать из него можно только с согласия работника.

Невыход на работу по требованию работодателя не будет считаться прогулом до даты, указанной в приказе на отпуск. При этом после выхода на работу он не продлевается и не возобновляется.

О возможностях и судах

Если его не дали, а обстоятельства требуют обязательного присутствия, возможно, работник не станет ждать подписания приказа и уедет в отпуск без него.

Здесь работодатель вполне может наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, коим иногда оказывается и само увольнение.

Скорее всего, суд примет сторону сотрудника и можно рассчитывать на возобновление на рабочем месте и оплату вынужденного прогула.

В других случаях лучше не рисковать, так как нужно доказать, что это и впрямь очень уважительные причины.

Как оформляется

Для получения административного необходимо:

Написать заявление, где указать причину и количество желаемых дней, дату его начала и день выхода на работу.

Приложить документ, подтверждающий сложившиеся обстоятельства

Подписать заявление у непосредственного начальника.

Заявление примерно должно выглядеть так:

Бухгалтера центральной бухгалтерии

Я, Иваненко Алла Петровна прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с женитьбой сына Иваненко А.П. с 12 сентября до 16 сентября 2015 за свой счёт. Справку из ЗАГСа прилагаю.

При написании заявления по просьбе администрации в заявлении указывается «по личным обстоятельствам». При написании заявления, согласно льготам, указывается также «по личным обстоятельствам».

Содержание приказа

В приказе обязательно указываются:

табельный номер;

личные данные работника, например, Иваненко Алла Петровна;

его должность;

рабочее подразделение, например, бухгалтер централизованной бухгалтерии;

также причины,по которым он предоставляется, например, по семейным обстоятельствам;

указывается, в обязательном порядке «без сохранения заработной платы»;

кроме того, указывается дата начала отпуска, например, с 12 сентября;

дата его окончания: до 16 сентября 2015 года.

Работник с приказом знакомится под подпись, с указанием даты ознакомления. Приказ относится к приказам по кадрам и подлежит соответствующей регистрации.

Итак, административный отпуск – это неплановый без сохранения заработной платы, который подразумевает наличие весомых на то оснований.

Получить его возможно только с согласия руководства и только после подписания соответствующего приказа. Невыход на работу без такового расценивается как прогул.

Этот вид отгулов предоставляется только по письменному заявлению сотрудников.

Возможно его предоставление по инициативе руководства, но только с письменного согласия работников.

Он может быть краткосрочным 1-5 дней и длительным до 120 дней. Ряду категорий отказать в таком отпуске нельзя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее: