Образец приказа на изменение тарификации

Автор: | 27.02.2018

Приказ о повышении окладов

Приказ о повышении окладов и утверждении штатного расписания – это документ, при помощи которого руководитель может одновременно изменить размеры окладов работников и ввести в действие новое штатное расписание, в котором должны всегда отражаться актуальные сведения о зарплатах в компании.

Форма такого приказа не утверждена законодательно, его можно издать в произвольном виде.

Образец приказа о повышении окладов

Штатное расписание

Штатное расписание не является обязательным документом: обязанность иметь его прямо не предусмотрена законодательством. Следовательно, за его отсутствие нельзя оштрафовать. Кроме того, штатное расписание не является первичным документом, на основании которой нужно признавать расходы в налоговом учете.

Вместе с тем, штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала компании и о расходах на зарплату.

Для введения штатного расписания в действие необходимо издать приказ об утверждении штатного расписания.

Можно использовать унифицированную форму штатного расписания или утвердить свою форму, к примеру, убрав или добавив какие-то графы, которые вам необходимы.

Проверка штатного расписания

Налоговой и трудовой инспекциям, ПФР и ФСС предписано запрашивать на проверках штатное расписание. Они делают это, чтобы, в частности:

  • выявить серые выплаты,
  • проверить правильность расчета НДФЛ, страховых взносов или применения налоговых льгот;
  • доказать неправомерность увольнения работника «по сокращению численности/штата работников», если в действительности такое сокращение не проводилось. Например, если у вас не будет «сокращающих» изменений в штатном расписании на дату издания приказа об увольнении работника по сокращению, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить ему дни вынужденного прогула.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

В каких случаях меняется оклад

Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

  1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т. д.).
  2. Постановления исполнительных органов власти субъектов Федерации.
  3. Постановления Администраций муниципальных образований.
  4. Письма и служебные записки от вышестоящих органов компании.

Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым.

О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

Изменение оклада и штатное расписание

В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание (ШР), работодатель оформляет изменения в виде ШР. Поправки в него вносятся в соответствии с распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Образец ШР вы найдете ниже.

Если же изменения затрагивают только часть персонала, работодателю целесообразнее составить приказ об изменении окладов в свободной форме. Для этого воспользуйтесь нашим образцом.

При этом следует помнить, что если в организации есть ШР, новый оклад назначается должности. Поэтому, если ее занимают несколько работников, а зарплату требуется увеличить только одному из них, придется ввести новую должность.

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Как правильно составить приказ об изменении оклада?

Здесь можете ознакомиться с тем, как выглядит приказ об изменении окладов работникам, образец:

Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда.

У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки. Документ должен содержать следующую информацию:

дату и место издания распоряжения;

текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа. Также следует объяснить необходимость данного действия;

список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора;

подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом.

Приказ является внутренней документацией компании, поэтому заверять печатью его нет необходимости.

Такой документ может касаться одного или нескольких сотрудников. Если он составлен в отношении группы трудящихся, то сведения о каждом из них вписываем в отдельном пункте. Необходимо указать должность сотрудника, а также новый размер его заработной платы.

Издание такого распоряжения означает изменение существенных условий трудового договора. Поэтому следует оформить доп. соглашение к контракту, которое должно быть заверено подписями директора и трудящегося.

Далее изменения фиксируются в штатном расписании компании. А после исполнения приказ передается на хранение в архив предприятия.

Как оформить увеличение ставки?

Чаще всего компаниям приходится менять месячную тарифную ставку либо оклад сотрудника. Наиболее распространенный вариант перемены – повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работников, их особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. Чаще всего, ставка увеличивается сразу нескольким работникам. Ее размер должен быть одинаковым для сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

Оклад может быть увеличен по различным причинам. Например:

сотрудник часто перевыполняет план и показывает хорошие результаты работы;

размер оклада может быть увеличен в связи с тем, что трудящийся повысил свою квалификацию;

работник удачно прошел аттестацию;

сотрудник имеет большой стаж работы в компании;

в случае, если меняются профессиональные обязанности сотрудника

Непосредственным руководителем работника составляется служебная записка с просьбой повышения указанному лицу окладной части. В документе обосновывается причина и дается характеристика сотруднику. Служебная записка передается на подпись директору организации. Послее ее рассмотрения, в случае принятия положительного решения, по распоряжению работодателя, сотрудник отдела кадров подготавливает приказ на изменение оклада и приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Изменение существенных условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении к контракту. Этот документ подписывается как работником, так и работодателем.

Как оформить понижение оклада?

Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада.

Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в ст. 74 ТК РФ .

Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:

организация должна это сделать за два месяца,

работодатель-физлицо – за 14 дней,

работодатель-религиозная организация- за 7 дней.

За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию.

Если работник согласен

Если сотрудник решил продолжить работу, нужно составить и подписать с ним доп. соглашение к контракту. В нем следует указать новые условия оплаты труда. Документ подписывается обеими сторонами. Затем работодатель издает приказ об уменьшении размера оклада.

Если работник против

Если сотрудник не хочет трудиться на новых условиях, наниматель должен письменно предложить ему другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью данного работника. Если работник откажется от предложенного варианта, контракт с ним может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Информацию об этом следует указать в уведомлении, о котором мы говорили выше. В случае достижения договоренности составляется доп соглашение к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.

Образец приказа на изменение тарификации

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О создании тарификационной комиссии
в школе на 2007 /2008 уч.г.

Для проведения тарификации учителей на 2006/2007 учебный год,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Создать тарификационную комиссию в следующем составе:
Председатель комиссии – директор школы – _______________
Члены комиссии:
— заместитель директора по УВР – _____________
— председатель профсоюзного комитета – _______________
— учитель __________________ – ________________
— учитель __________________ – ________________
— учитель __________________ — _________________

2. Провести заседание тарификационной комиссии не позднее 28 августа 2007г.

3. Результаты работы тарификационной комиссии школы оформить протоколом.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _____________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О распределении функциональных
обязанностей между школьной
администрацией на 2007/2008 учебный год

В целях создания эффективных условий для функционирования школьного коллектива и оперативности управления

1. Распределить обязанности между членами школьной администрации следующим образом:

1.1. Директор школы:

— Организует учебно-воспитательный процесс в соответствии с основными документами о средней общеобразовательной школе (Закон Украины «Об общем среднем образовании», Положение о средней общеобразовательной школе, Конституции Украины, Крыма, учебные планы и программы на 2004/2005 учебный год и др.).
— Определяет совместно с советом учебного заведения основные направления развития учреждения, представляет его интересы в государственных и общественных организациях.
— Контролирует выполнение Устава школы и Правил внутреннего распорядка, Закона о всеобуче, «Правил для учащихся».
— Руководит работой педагогического совета.
— Осуществляет контроль за выполнением учебных программ.
— Создает условия для повышения профессионального мастерства учителей, организует курсовую переподготовку и аттестацию педработников.
— Представляет учителей и других работников школы к поощрениям и наградам.
— В установленном порядке принимает на работу и увольняет с работы педагогический и обслуживающий персонал.
— Обеспечивает выполнение колдоговора между администрацией и профессиональным комитетом.
— Организует систематический контроль за работой медперсонала и пищеблока.
— Своевременно организует углубленный медосмотр школьников, предпринимает меры по созданию щадящих условий для Д-больных.
— Решает вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью учреждения, создает условия для нормального функционирования школы.
— Контролирует соблюдение учителями требований Закона «Об охране детства».
— Содействует развитию и оказывает методическую помощь органам ученического самоуправления.
— Организует работу по профориентации школьников, заботится о физическом развитии учащихся и укреплении их здоровья.
— Обеспечивает рациональное использование государственных средств, а также средств, поступающих из других источников в бюджет школы, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имеющимися средствами и имуществом.
— Обеспечивает учет, сохранность, пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
— Осуществляет подбор и расстановку кадров, устанавливает в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка должностные обязанности работников.
— Направляет работу совета родительского комитета на решение школьных проблем.
— Курирует работу учителей математики, информатики, физики, астрономии, химии, ОБЖ, основы здоровья, Защиты Отечетсва, МСП,
трудового обучения, обслуживающего труда, черчение.

Читайте так же:  Мать одиночка сын в армии

1.2. Заместитель директора по УВР:

— В период отсутствия директора исполняет его обязанности.
— Курирует работу учителей, осуществляет контроль за качеством учебно-воспитательного процесса и объективностью оценивания результатов образовательной подготовки учащихся, факультативных занятий по предметам начальной школы и по группе предметов: русский язык и литература, украинский язык и литература, крымско-татарский язык, английский язык, история Украины, всемирная история, правоведение, ЧиО, этика, группа продлённого дня.
— Осуществляет контроль за учебной нагрузкой учащихся, обеспечивает своевременное составление отчетной документации (РИК).
— Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, вносит предложения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса, принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников, педсоветов, методсовета, курсовой переподготовке.
— Осуществляет контроль за организацией учебно-воспитательного процесса в школе, работе групп продлённого дня.
— Контролирует учебную нагрузку учащихся.
— Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной деятельности 1-11 классов.
— Составляет график приема зачетов и проведения контрольных работ.
— Контролирует подготовку материалов для аттестации учителей.
— Проводит инструктирование педработников.
— Организует подготовку и проведение экзаменов, зачетов, контрольных работ и проверочных работ.
— Организует контроль за индивидуальным обучением учащихся.
— Осуществляет связь с учебно-производственным комбинатом, профессионально-техническими училищами и высшими учебными заведениями для подготовки учащихся в эти учебные заведения.
— Вместе с работником библиотеки производит систематический осмотр учебников.
— Организует текущее и перспективное планирование деятельности коллектива.
— Контролирует работу МО историко-филологического цикла, начальной школы, эстетического направления и направления «За здоровый образ жизни», биологии, географии, астрономии, эономики.
— Координирует методическую работу учителей-предметников.

1.3. Заместитель директора по воспитательной работе:

— Содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся.
— Осуществляет контроль по «Всеобучу-2006». Несет ответственность за организацию всеобуча в микрорайоне
— Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности обучающихся в учреждении и по месту жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой деятельности. Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся и взрослых.
— Руководит работой по одному из направлений деятельности учреждения: техническому, художественному, спортивному, туристско-краеведческому и др.
— Способствует реализации прав ребенка на создание детских ассоциаций, объединений.
— Организует вечера, праздники, походы, экскурсии.
— Привлекает к работе с обучающимися детьми работников учреждений культуры, спорта, родителей, общественность.
— Организует каникулярный отдых детей.
— Организует внеклассную работу, планирует ее и осуществляет контроль за выполнением.
— Вместе с учителем физкультуры несет ответственность за организацию и выполнение внеклассной физкультурно-оздоровительной работы.
— Оказывает консультативную помощь родителям, детским объединениям, организациям.
— Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий.
— Отвечает за организацию дежурства в школе.
— Осуществляет управление школьным ученическим самоуправлением.
— Осуществляет работу с классными руководителями, родителями, общественными организациями, и ДЦ по вопросу коррекции поведения учащихся 1-11 классов, требующих особого педагогического внимания.
— Ведет учет и отвечает за организацию и реализацию льгот предоставляемых малообеспеченным и многодетным семьям.
— Несет ответственность за организацию летнего отдыха на школьной площадке, в учебно-воспитательных учреждениях, по месту жительства.
— Организует работу МО классных руководителей.
— Утверждает планы воспитательной работы классных руководителей.
— Систематически контролирует посещаемость и успеваемость «трудных» учащихся.
— Организует и планирует внеурочную работу с детьми в школе и по месту жительства.
— Осуществляет контроль за питанием учащихся школы.
— Привлекает к работе с детьми квалифицированных специалистов, спортсменов, тренеров, работников науки и искусства, пенсионеров, студентов.
— Принимает меры по предупреждению безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних.
— Организует и ведет индивидуальную работу с педагогически запущенными детьми.
— Организует работу летнего отдыха на школьной площадке
— Составляет расписание занятий студий, кружков, секций, контролирует работу школы во второй половине дня.
— Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, кружков, секций, клубов, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий.
— Организует и планирует внеурочную работу с детьми и педколлективом школы по благоустройству территории школы.
— Курирует работу учителей биологии, географии, основ экономики,ИЗО,
музыки, физической культуры.

1.4. Заместитель директора по охране труда:

— Утверждает по согласованию с профкомом разработку, утверждение и внедрение инструкций по ОТ и ТБ.; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.
— Осуществляет внедрение в должностные инструкции учителей раздела по ОТ и ТБ
— Обеспечивает создание в школе необходимых условий для работы педагогического и технического персонала, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников школы
— Обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда.
— Выносит на обсуждение педагогического совета, совета школы, совещания при директоре или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.
— Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков
— Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся;
— Контролирует ведение документации по ОТ и ТБ классными руководителями, завхозом школы.
— Контролирует своевременное проведение медосмотров педагогическим коллективом и техническим персоналом школы.
— Обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора и технической инспекции труда.
— Осуществляет контроль за учётом несчастных случаев на производстве и вне его с педагогическим и техническим персоналом, а также с учащимися школы. Немедленно сообщает о них директору школы и в случае со смертельным исходом непосредственно начальнику управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям.
— Организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие.
— Утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.
— Контролирует проведение вводного инструктажа классными руководителями с учащимися школы; проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками образовательного учреждения; оформляет проведение инструктажа в журнале.
— Планирует в установленном порядке периодическое обучение работников школы по вопросам ОТ и ТБ.
— Принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы.
— Организует оптимальные режимы труда и отдыха.
— Запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих.
— Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания учащихся.
— Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима начальной школы.

1.5. Военный руководитель:

— Организует, планирует и осуществляет на высоком научном и методическом уровне учебные, внеклассные занятия, полевые сборы по ДП и ГО.
— Ведет четкий учет посещаемости и успеваемости, учащихся по предмету.
— Готовит юношей к службе в Вооруженных Силах Украины, изучает их личные качества и индивидуальные особенности.
— Ведет профориентацию по предмету.
— Поддерживает тесную связь с РВК, штабами ГО, в/ч расположенными на территории Центрального района.
— Руководит кружками по изучению основ военного дела, организует проведение военно-спортивных игр.
— Осуществляет военно-патриотическое воспитание школьников, участвует в подготовке этих мероприятий.
— Организует шефство с в/ч.
— Ведет учет, хранение военного оружия и имущества (учебного), находящегося в школе.
— Осуществляет соблюдение мер безопасности при проведении занятий с оружием, боевой техники и боеприпасами, а также во время экскурсий, походов, военно-полевых сборов.
— Составляет отчетность в установленной форме.

Читайте так же:  Фмс регистрация заявление

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О распределении учебной нагрузки
на 2007/2008 учебный год

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования», на основании комплектования штата педагогических работников, приказов о назначении новых учителей, классных руководителей и рабочего учебного плана на 2007/2008 учебный год учесть данную тарификацию с 01.09.2007г.

1. Распределить учебную нагрузку между учителями школы в 2007/2008 учебном году следующим образом:

(таблица: — следующие графы:
— №п/п
— Ф. И. О.
— должность
— предмет
— часы инвариативной части
— часы вариативной части
— индивидуальное обучение
— всего)
2. Установить доплаты за заведование учебными кабинетами согласно приказа «О назначении заведующими кабинетами».

3. Оплату за классное руководство назначить учителям соответственно приказу «О назначении классных руководителей».

4. Распределить нагрузки по кружковой и спортивной работе (согласно приказам).

5. Осуществить проверку документов об образовании, данных о педагогическом стаже, установлении квалификационных категорий и присвоения педагогических званий.

6. Заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе к 1 сентября подготовить необходимые данные для тарификации педагогических работников.

7. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О проведении внеклассной работы
по физкультуре в школе на 2007/2008 уч.г.


Для повышения интереса учащихся к физической культуре, пропаганды спорта, ведения здорового образа жизни, развития и укрепления здоровья учащихся,

1. Определить часы внеклассной работы по физическому воспитанию учителю физической культуры – __________________ на 4 часа в неделю. (2 спец. мед. группы по 2 час)

2. Учителю физической культуры разработать и предоставить на утверждение заместителю директора по учебно-воспитательной работе ____________ календарно-тематические планы по работе со спец. мед. группами. Срок – ______________.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе _________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об определении групп обучения
украинскому и английскому языкам

В школе № при изучении иностранных языков (английский), согласно инструкциии не имеется возможности распределения классов на группы. Исходя из вышеизложенного,

1. Определить _______ группу для занятий украинским, английским языкоми в следующем количественном составе:
Класс: 1 группа:
2 класс – __ уч-ся
3 класс – __ уч-ся
4 класс – __ уч-ся
5 класс – __ уч-ся
6 класс – __ уч-ся
8 класс – __ уч-ся
9 класс – __ уч-ся
10 класс – __ уч-ся
11 класс – __ уч-ся

2. Установить оплату за проверку тетрадей следующим учителям –

украинского языка:
— ___________________;

иностранного языка:
— ____________________.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе ___________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об установлении
должностных окладов
педагогическим работникам
в 2007/2008 учебном году

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 151 от 06.03.06г. «О внесении изменений к приказу Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005г. № 557»,

1. Установить следующие должностные оклады педагогическим работникам с 01.09.2007г.

(таблица с графами:
— № п/п
— Ф. И. О. педагогического работника
— образование
— должность
— категория
— разряд
— должност.оклад)

от «___» ___________ 2007 г.
г. Симферополь
№ _____

О тарифицированных доплатах
библиотекарю школы на 2007/2008 уч.г.

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образовании»,

1. Начислить тарифицированную доплату за выполнение обязанностей библиотекаря ________________ – 10 %.

от «___» _______2006 г.
№. ________
г. Симферополь

Об оплате за проверку тетрадей
по иностранным языкам

В школе № при изучении иностранных языков (английский) согласно инструкциии следует невозможность распределения классов на группы. Исходя из вышеизложенного,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Определить группы для занятий иностранным языком в следующем количественном составе:
2 класс – уч-ся
3 класс – уч-ся
4 класс – уч-ся
5 класс – уч-ся
6 класс – уч-ся
8 класс – уч-ся
9 класс – уч-ся
10 класс – уч-ся
11 класс – уч-ся

2. Установить оплату за проверку тетрадей следующим учителям иностранного языка в размере:
— ф.и.о. учителя – %
— ф.и.о. учителя – %

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе ___________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об оплате за проверку тетрадей

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования»,

1. Начислить тарифицированные доплаты за проверку тетрадей следующим учителям:
— ф.и.о. учителя – укр. язык и литература – 20 %
— ф.и.о. учителя — английский язык – 20 %
— ф.и.о. учителя – русский язык и литература – 20 %
— ф.и.о. учителя – крымскотатарский язык и литература – 10 %
— ф.и.о. учит — математика – 15 %

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _____________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О назначении заведующими
кабинетами в школе и тарификационных доплатах
за заведование учебными кабинетами, библиотекой,
мастерскими и спортзалом на 2007/2008 учебный год

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования», на основании комплектования штата педагогических работников, решения Правительства Украины, с целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса, повышения качества внеклассной воспитательной работы с учениками по учебным предметам,

1. Назначить с 01.09.2007г. заведующими кабинетами следующих учителей и установить им доплаты за заведование учебными кабинетами:
— кабинет физики (№ 2) – ф.и.о. учителя – 10%
— кабинет биологии ( № 17) – ф.и.о. учителя — 10%
— мастерские технического труда – ф.и.о. учителя – 18%
— мастерские обслуживающего труда – ф.и.о. учителя – 18%
— спортивного зала – ф.и.о. учителя – 18%
— библиотека – ф.и.о. учителя – 10 %

2. Обязать заведующих кабинетами обеспечивать порядок и дисциплину среди учащихся во время нахождения их в соответствующих кабинетах.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР ___________.

от «___» _______2006 г.
№. ________
г. Симферополь

О назначении классными руководителями
и тарифицированных доплатах за классное
руководство в школе на 2007 /2008 уч.г.


Для обеспечения выполнения учебной программы в 2007/2008 учебном году, воспитания молодого поколения, приобретения знаний, умений и навыков у учащихся на протяжении всего учебно-воспитательного процесса,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Назначить классными руководителями с 01.09.2007г. следующих учителей:
— 1 класс — ф.и.о. учителя — 20%
— 2 класс – ф.и.о. учителя – 20%
— 3 класс – ф.и.о. учителя – 20%
— 4 класс – ф.и.о. учителя – 20%
— 5 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 6 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 8 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 9 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 10 класс – ф.и.о. учителя – 25 %
— 11 класс – ф.и.о. учителя – 25 %

2. Считать ответственными за жизнь и безопасность жизнедеятельности учащихся во время учебно-воспитательного процесса, проведения школьных и внешкольных мероприятий, экскурсий назначенных классных руководителей.

3. Назначить вышеупомянутым классным руководителям с 1 сентября 2007 года тарифицированные доплаты за выполнение обязанностей классных руководителей.

4. Кконтроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О количественном составе учеников
школы № ___ в 2007/2008 учебном году

На основании работы, проведенной по уточнению списков учеников по классам, сдачи сведения ОШ и сведений о наполняемости классов в “Тарификации”,

1. Определить следующий количественный состав классов на 04.09.2007г.

1 класс — __ уч-ся
2 класс – __ уч-ся
3 класс – __ уч-ся
4 класс – __ уч-ся

Всего в 1-4 классах – ___ уч-ся

5 класс – ___ уч-ся
6 класс – ___ уч-ся
8 класс – ___ уч-ся
9 класс – ___ уч-ся

Всего в 6-9 классах – ____ уч-ся

10 класс – ____ уч-ся
11 класс – ____ уч-ся

Всего в 10-11 классах – ____ уч-ся

Итого: – ___________ уч-ся

2. Согласно со списком учащихся классным руководителям привести в порядок личные дела учеников до ___ сентября 2007г.

3. Секретарю школы провести сверку списков учеников до _________ 2007г.

4. Контроль за выполнением данного приказа положить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе _________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об оплате кружковой работы
в 2007/2008 учебном году

Для повышения уровня знаний, умений и навыков учащихся школы, развития творческих способностей, расширения кругозора и проведения определённой профориентационной работы,

1. Организовать работу следующих кружков: швейного дела, изучения основ православной культуры, хореографии, валеологии.

2. Назначить с 01.09.2007г. руководителями кружковой работы следующих учителей:
— ф.и.о. учителя – руководитель швейного кружка в 6-9-х классах на 2 часа в неделю;
— ф.и.о. учителя – руководитель ИЗО в 5-7 классах на 2 часа в неделю;
— ф.и.о. учителя – руководитель кружка хореографии в 6-8 классах на 2 часа в неделю.
— ф.и.о. учителя – руководитель кружка валеологии в 10-11 классах на 3 часа в неделю

Читайте так же:  Приказ об утверждении образовательных программ в удод

2. Руководителям кружков разработать и предоставить на утверждение заместителю директора по учебно-воспитательной работе __________________ календарно-тематические планы. Срок – ________________2007г.

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по воспитательной работе _________________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О доплате за выполнение обязанностей
мастера учебных мастерских
на 2007/2008 учебный год

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образования», на основании комплектования штата педагогических работников, решения Правительства Украины, с целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса,

1. Начислить тарифицированную доплату за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских на 2007/2008 учебный год:

— ф.и.о. учителя, учителю технического труда – % ;
— ф.и.о. учителя, учителю обслуживающего труда – %

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О назначении заведующими
кабинетами и библиотекой
в школе на 2007/2008 уч.г.

С целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса, повышения качества внеклассной воспитательной работы с учениками по учебным предметам,

1. Назначить с 01.09.2007 г. заведующими кабинетами следующих учителей:
— кабинет физики (№ 2 ) — ф.и.о. учителя
— кабинет биологии и химии (№ 17) – ф.и.о. учителя
— кабинет обслуживающего труда (№ 1 – ф.и.о. учителя
— спортивный зал (№ 1) – ф.и.о. учителя
— библиотекой школы – ф.и.о.

2. Обязать заведующих кабинетами обеспечивать порядок и дисциплину среди учащихся во время нахождения их в соответствующих кабинетах.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе _______.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О создании профильных классов
в школе на 2007/2008 уч.г.

Во исполнение Закона Украины «Об образовании», «О среднем общем образовании», заявлении родителей, рабочего плана школы на 2007/2008 учебный год,

1. Открыть профильные классы следующих направлений:

— _________________ — 10 класс, классный руководитель __________;
— _________________ — 10 класс, классный руководитель __________;
— _________________ — 11 класс, классный руководитель __________;
– _________________ — 11 класс, классный руководитель

2. Продолжить обучение в МУПК учащихся 10 класса, классный руководитель ____________, учащихся 11 класса, классный руководитель ______________. Классным руководителям профильных классов подготовить списки учащихся и информацию о выбранных профессиях учащимися согласно полученной форме.

4. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе ___________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об установлении должностного оклада
заместителю директора
на 2007/2008 учебный год.

В соответствии с тарификационной сеткой

1. Установить заместителю директора по учебно-воспитательной работе _______________ – 1 ставку должностного оклада.

— Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе – ______________ определить в размере – 95 % оклада директора.

2. Установить заместителю директора по воспитательной работе – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.

— Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе – ________________ определить в размере – 95 % оклада директора.

3. Установить заместителю директора по охране труда – ______________ – 0,5 ставки должностного оклада.

— Должностной оклад заместителя директора по охране труда – ____________ определить в размере – 95 % оклада директора.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об установлении
должностных окладов
педагогическим работникам
в 2007/2008 учебном году

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 151 от 06.03.06г. «О внесении изменений к приказу Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005г. № 557»,

1. Установить следующие должностные оклады педагогическим работникам с 01.09.2006г.

№ п/п
Ф. И. педагогического работника
образование
должность категория
Разряд
Должност.оклад

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об организации работы специальной
медицинской группы по физическому воспитанию
в 2007/2008 учебном году

На основании результатов медицинского обследования учащихся школы в 2007г. и с целью выполнения Закона Украины «Об общем среднем образовании», обеспечения гармонического развития учащихся, реабилитации больных детей,

1. Организовать в 2007/2008 учебном году работу специальной медицинской группы по физическому воспитанию в школе.

2. Утвердить список учащихся школы, подлежащих специальному физическому воспитанию (списки прилагаются).

3. Назначить ответственным за организацию работы в специальной медицинской группе — учителя физического воспитания школы — ф.и.о. учителя

4. Учителю физического воспитания — ф.и.о. учителя:

4.1. Проводить занятия с учащимися в специальной медицинской группе согласно утверждённого расписания (2 раза в неделю).
4.2. Вести журнал учета работы специальной медицинской группы.

5. Заместителю директора по учебно-воспитательной работе — _______ осуществлять оплату часов фактически проведенных учителем занятий со специальной медицинской группой за счёт средств по экономии бюджета.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе — _______________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об передаче часов по трудовому обучению
на МУПК в 2007 /2008 уч.г.

В связи с открытием в 2007/2008 учебном году профильного класса (10 класс) технологического направления по заявлениям родителей и учащихся и продолжением обучения в Межшкольном учебно-производственном комбинате учащихся 11 класса согласно раннее поступившим заявлениям от родителей и учащихся,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Передать 10 часов в неделю по предмету «Трудовое обучение», согласно учебного плана на 2007/2008 учебный год для 10-11 классов, на Межшкольный учебно-производственный комбинат.

2. Классным руководителям:
10 класс – ф.и.о. учителя
11 класс – ф.и.о. учителя
взять под особый контроль посещаемость и обучение учащихся школы в МУПК.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР _________________.

от «___» ___________ 2007 г.
г. Симферополь
№ _____

О передаче нагрузки учителей.
находящихся в отпуске по уходу за ребёнком

В связи с тем, что некоторые учителя школы находятся в отпуске по беременности и уходу за ребёнком,

1. Передать учебную недельную нагрузку учителя начальных классов – ф.и.о. учителя — учителю начальных классов – ф.и.о. учителя в количестве – 18 ч

2. Передать учебную недельную нагрузку учителя крымскотатарского языка – ф.и.о. учителя- учителю крымскотатарского языка – ф.и.о. учителя в количестве – 15 ч

3. Выставить на вакансию недельную нагрузку учителя географии и экономики – ф.и.о. учителя в количестве – 8 ч

4. Заместителю директора учесть данные часы при проведении тарификации педагогических работников на 2007/2008 учебный год

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О работе совместителей

Для успешного выполнения учебной программы, осуществления учебно-воспитательного процесса,

1. Считать приступившим к выполнению своих обязанностей учителей предметников с 01.09.2007г. по совместительству следующих педагогических работников:

— учителя информатики и черчения – ф.и.о. учителя с недельной учебной нагрузкой – 5 ч

— учителя технического труда – ф.и.о. учителя с учебной недельной нагрузкой – 6 ч.

— учителя географии и экономики – ф.и.о. учителя с учебной недельной нагрузкой – 9 ч

2. Заместителю директора по УВР – ______________ учесть нагрузку учителей в тарификации 2007/2008 учебного года.

3. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

О создании групп
продлённого дня
в 2007 /2008 уч.г.

На основании заявлений родителей, у которых есть необходимость пребывания детей после окончания занятий в группах продлённого дня,

1. Создать в 2007/2008 учебном году группу продлённого дня для учащихся 1-4 классов.

2. Зачислить в группу продлённого дня с 01.09.2007г. учащихся школы, согласно заявлениям родителей.

3. Назначить воспитателями группы продлённого дня по совмещению профессии на 0,5 ставки:
— учителя начальных классов (2 класс) – ф.и.о. учителя
— учителя начальных классов (3 класс) – ф.и.о. учителя

4. Утвердить режим работы и расписание занятий групп согласно режима работы школы в 2007/2008 учебном году до __________ 2007г.

5. Воспитателям ГПД совместно с учителями начальных классов провести родительские собрания учащихся ГПД. Ознакомить письменно (выдать памятку) каждого родителя с режимом работы и расписанием занятий.

6. Обратить внимание воспитателей ГПД на необходимость неуклонного соблюдения правил техники безопасности, в особенности во время прогулок.

7. Считать ответственными за жизнь и безопасность жизнедеятельности учащихся во время пребывания в группе продлённого дня, проведения школьных и внешкольных мероприятий, экскурсий – назначенных воспитателей.

8. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР ______________.

от «___» _______2007 г.
№. ________
г. Симферополь

Об утверждении списков
групп продленного дня
в 2007/2008 учебном году

На основании заявлений родителей и в соответствии с решением,

I. Утвердить распределение учеников 1-4 классов в группы продленного дня:

1 группа:
(таблица с графами:
— №п/п
— Ф.И.О.учащегося
— класс (30 учащихся)
Воспитатель — ф.и.о. воспитателя

2 группа:
(таблица с графами:
— №п/п
— Ф.И.О.учащегося
— класс (30 учащихся)
Воспитатель — ф.и.о. воспитателя

II. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР ________________